Как уволить работника если он находится в состоянии опьянения но отказывается от медосвидетельствования?

604

Вопрос

Добрый день. Вопрос по увольнению. Визуально установили, что человек-руководитель находится в состоянии какого-то опьянения. Есть свидетели неадекватного поведения. От экспертизы в мед. учреждении города он отказывается. Его отстраняют от работы, а на следующий день он приносит справку из медучреждения соседнего города, что никакого состояния опьянения не зафиксировано. Данная история повторяется. Какие действия нужно предпринять для увольнения? Есть ли какие-то нормы по количеству раз отказа от медосвидетельствования? 

Ответ

Работник может сколько угодно отказываться от медицинского освидетельствования, работодатель не вправе его заставить.

Вместе с тем, состояние опьянения может быть подтверждено не только медицинским заключением, но и другими видами доказательств: свидетельскими показаниями коллег, непосредственного руководителя, зафиксированными в докладной записке, актом о дисциплинарном проступке. В этих документах надо подробно перечислить признаки опьянения: резкий запах алкоголя, нарушение координации движения, замедленные реакции, неадекватное восприятие действительности и т.д. Также следует зафиксировать отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования.

Что касается медицинской справки из другого города, то Вы можете направить запрос в медучреждение о том, действительно ли работник проходил там освидетельствование, и во сколько, с указанием, что в этот день (также надо указать, в какое время) на работе он был замечен пьяным. Возможно, работник просто купил поддельную справку, а освидетельствование не проходил, либо его неадекватное поведение было вызвано не опьянением, а каким-либо заболеванием.

Также у работника нужно взять письменные объяснения, а в случае отказа от их предоставления – составить соответствующий акт об отказе от дачи объяснений.


Эксперт делится важной информацией о работнике в состоянии опьянения в материале по ссылке.


После этого , если состояние опьянения подтверждено, можно издавать приказ об увольнении по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и вносить запись в трудовую книжку.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Какие документы нужно оформить для увольнения сотрудника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

По своей инициативе организация может уволить сотрудника, который в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения находился:

  • непосредственно на своем рабочем месте;
  • на территории организации;
  • на другом объекте, где ему поручено выполнять трудовые обязанности.

Данное основание для увольнения предусмотрено в подпункте «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств *(п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, определение Приморского краевого суда от 21 августа 2013 г. № 33-6872). К таким доказательствам, в частности, можно отнести свидетельские показания сослуживцев, показания непосредственного руководителя, зафиксированные в докладной записке. Кроме того, для подтверждения факта нахождения сотрудника в состоянии опьянения рекомендуется оформить внутренний акт. В нем должны быть отражены:

  • место и время составления акта;
  • данные сотрудника, составившего акт, и лиц, в присутствии которых он был составлен (Ф.И.О., должности);
  • указание о присутствии при составлении акта сотрудника, в отношении которого составляется подобный акт;
  • обстоятельства, подтверждающие нахождение сотрудника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (внешние признаки нетрезвого состояния: резкий запах алкоголя, нарушение координации движения, замедленные реакции, неадекватное восприятие действительности, показания специальных технических средств, если они применялись и т. п.);
  • указание на ознакомление с актом виновного сотрудника (его подпись, дата) либо указание на отказ от подписи об ознакомлении с указанным актом;
  • подписи лиц, составивших акт, и лиц, в присутствии которых он был составлен.

После фиксации факта опьянения работодателю следует отстранить сотрудника от работы, с тем чтобы нетрезвый сотрудник не получил травму или не стал причиной аварии или иного чрезвычайного происшествия в организации. Отстранение следует зафиксировать приказом в свободной форме.

В остальном процедуру оформления увольнения как крайнюю меру дисциплинарного взыскания следует проводить в общем порядке – затребуйте у сотрудника объяснения, а в случае отказа от их предоставления составьте соответствующий акт об отказе от дачи пояснений.

Затем издайте приказ об увольнении за появление на работе в состоянии опьянения. С приказом об увольнении ознакомьте сотрудника под подпись, а при его отказе с ознакомлением составьте соответствующий акт.

Запись об увольнении внесите в трудовую книжку сотрудника и закройте его личную карточку. При этом следует помнить, что увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения сотрудника в состоянии опьянения (без учета времени его отсутствия).

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «В каких случаях можно уволить сотрудника»

2. Формы: Акт о дисциплинарном проступке. Сотрудник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

«Альфа»


ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

АКТ


о дисциплинарном проступке

г. Москва 15.01.2014

Настоящий акт подтверждает то, что 15 января 2014годав 9 ч. 30 мин. электрикА.В. Лампочкинявился на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения (резкий запах
алкоголя, нарушение координации движений) и не может быть допущен к работе.

Настоящий акт составил в присутствии А.В. Лампочкина и свидетелей:

Начальник


отдела

В.К. Волков

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Содержание акта подтверждаем личными подписями:

Наладчик оборудования

Л.И. Петров

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Руководитель отдела


кадров

Е.Э. Громова

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

С настоящим актом ознакомлен(а):

Электрик

А.В. Лампочкин

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

15.01.2014

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль