Какой составить акт о выполнении работ электросварщиком ручной сварки?

475

Вопрос

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какой составить акт о выполнении работ электросварщиком ручной сварки?

Ответ

Акт выполненных работ оформляется для расчета зарплаты сотруднику-сдельщику.

Организация может использовать как унифицированную, так и самостоятельно разработанную форму акта. При этом акт должен содержать все необходимые для первичного документа реквизиты (п. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

В акте следует указать реквизиты договора организации-работодателя с заказчиком, название и адрес заказчика в соответствии с договором, наименование выполненных работ, стоимость работ.

При заполнении графы «наименование выполненных работ» в рассматриваемом акте следует руководствоваться Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Выпуск 2. Часть 1. Разделы: "Литейные работы", "Сварочные работы", "Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы", "Кузнечно-прессовые и термические работы" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 15.11.1999 N 45) (ред. от 13.11.2008) (http://1kadry.ru/#/document/99/901760548/?step=40).

Подробности в материалах Системы:

1. Формы: Акт выполненных работ. Оформляется для расчета зарплаты сотруднику-сдельщику

Закрытое акционерное общество «Альфа»

Акт выполненных работ №_________ от __________
к договору № ______ от ___________

Заказчик

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль