В каком документе прописана педагогическая нагрузка мастера п/о, необходимая для льготного стажа ?

1668

Вопрос

При проверки учебного заведения пенсионный фонд затребовал документы подтверждающие право на льготный стаж мастеров производственного обучения, работающих по программам начального профессионального образования. В каком документе прописана педагогическая нагрузка мастера п/о, необходимая для льготного стажа.

Ответ

Периоды педагогической деятельности в должностях и в учреждениях, указанных в Правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. №781, с 1 сентября 2000 года входят в стаж для назначения льготной пенсии при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад). Данная норма рабочего времени для мастеров производственного обучения, составляет 36 часов в неделю (п. 1 приложения к приказу Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075).

Таким образом, у мастеров производственного обучения для получения стажа для назначения льготной пенсии еженедельная продолжительность педагогической (учебной) работы должна составлять не менее 36 часов.

Работа мастеров в период до 1 сентября 2000 года также входит в стаж для назначения льготной пенсии независимо от педагогической или учебной нагрузки (п. 4 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781).

Подтвердить нагрузку в целях назначения льготной пенсии можно следующими документами (их надлежащим образом заверенными копиями): трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностная инструкция, ежегодная тарификация, индивидуальный план работы преподавателя; табель учета рабочего времени, расписание занятий, лицевой счет работника и пр.

Подробности в материалах Системы:

 

1. Ситуация: Какая нагрузка должна быть установлена учителям общеобразовательных учреждений для получения стажа для назначения льготнойпенсии по выслуге лет

Периоды педагогической деятельности в должностях и в учреждениях, указанных в Правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. №781, с 1 сентября 2000 года входят в стаж для назначения льготной пенсии при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад). Данная норма рабочего времени для учителей 1–11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы, составляет 18 часов в неделю (п. 2 приложения к приказу Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075).

Таким образом, у учителей общеобразовательных учреждений для получения стажа для назначения льготной пенсии еженедельная продолжительность педагогической (учебной) работы должна составлять не менее 18 часов.

Необходимо отметить, что работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ входит в стаж для назначения льготной пенсии независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.

Работа учителей в период до 1 сентября 2000 года также входит в стаж для назначения льготной пенсии независимо от педагогической или учебной нагрузки.

Такие правила установлены пунктами 4, 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781.

Из ответа «Как оформить выход сотрудника на льготную пенсию»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

*Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

11.03.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Горшнева Светлана,

эксперт самой кадровой справочной системы «Система Кадры»

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль