Сотрудница принесла в отдел кадров врачебное заключение о переводе беременной на другую работу, какая процедура перевода будет в этом случаи ?

213

Вопрос

Добрый день! Необходима ваша помощь-сотрудница принесла в отдел кадров врачебное заключение о переводе беременной на другую работу, какая процедура перевода будет в этом случаи ? Заранее спасибо!

Ответ

В этом случае Вам нужно предложить работнице работу, которая не будет противопоказана ей по состоянию здоровья. Возможно ограничиться снижением нормы выработки (для сдельщицы) с сохранением заработной платы . Либо предложить перевод , который осуществляется по соглашению сторон, как и обычный перевод внутри одной организации:

  1. Работница подает заявление на имя руководителя организации с просьбой перевести ее на легкий труд или освободить от работы, к заявлению прилагает медицинское заключение

  2. При наличии возможности – оформляется либо снижение нормы выработки, либо перевод на легкий труд (для чего подписывается доп. соглашение (http://1kadry.ru/#/document/118/12605/?step=8 ) , как при любом временном переводе, издается приказ о переводе http://1kadry.ru/#/document/140/1027/?step=10 )

  3. В трудовую книжку запись о временном переводе не вносится, в карточке Т-2 такой перевод отражается

  4. На период снижения нормы выработки, временного перевода за работницей сохраняется средний заработок по прежней должности

Однако, если работница откажется от перевода или у Вас не будет возможности предложить для нее работу, соответствующую медицинскому заключению, то ее нужно будет освободить от работы с сохранением среднего заработка. (пример приказа приведен в конце ответа)

Примечание:

Требования к организации рабочего места беременной определены "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" http://1kadry.ru/#/document/97/12281/bssphr1/?step=3

Если из представленного работницей заключения сложно установить , может она выполнять прежнюю работу или нет, то можно направить в мед. учреждение , выдавшее заключение запрос в произвольной форме с просьбой разъяснить : может ли работница в ее состоянии продолжать работы по ее должности

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль