Что служит подтверждением того, что сотрудник не прошел испытательный срок?

461

Вопрос

Добрый день! Что служит подтверждением того, что сотрудник не прошел испытательный срок? Как оформить документы, чтобы у сотрудника не возникло вопросов почему он не прошел испытательный срок?

Ответ

Результаты испытания сотрудника можно признать неудовлетворительными , а работника уволить по ст. 71 Трудового Кодекса в следующих случаях :

Критерий

Основание для применения

Чем подтвердить

  1. Недостаточность квалификации работника

Факт ненадлежащего исполнения трудовых функций, факты направления результата труда не переделку, исправление ,брак в работе

Актами выбраковки, повторными поручениями о проведении работы заново, жалобами клиентов

  1. Низкая исполнительская дисциплина

Нарушение сроков выполнения работы, которые установлены либо локальными актами ,либо поручениями работодателя

Факт неисполнения прямого указания непосредственного руководителя

Локальный акт об установлении срока выполнения работы, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; Акт или иной документ о нарушении срока исполнения; Объяснения работника; отсутствие уважительных причин; отчеты работника о выполненной работе

  1. Нарушение дисциплины труда

Опоздания, ранний уход с работы, самовольное использование времени для перерыва на обед (ранний уход или более позднее возвращение)

Акты, отражение в табеле, докладные записки руководителя

  1. Нарушение корпоративных требований и норм

Факт нарушения любых локальных актов работодателя, с которыми работник ознакомлен под роспись

Акт о нарушении, объяснение работника; отсутствие уважительных причин у работника для несоблюдения данных норм

  1. Утрата доверия в отношении материально ответственного лица

Совершение материально ответственным лицом действий, дающих основания для утраты доверия (отсутствие учета ТМЦ, недостача в период испытания, наличие неучтенных излишков; совершение корыстного правонарушения или преступления ( в том числе в быту)

Доказательства совершения указанных действий, отнесение работника к числу материально ответственных лиц.


Также прочитайте о максимальном сроке испытания при приеме на работу более подробно.


Обратите внимание, что уволить работника в период испытания можно за неисполнение или ненадлежащее исполнение его трудовых обязанностей, которые закреплены в его трудовом договоре ми Должностной инструкции; нарушение локальных актов работодателя, с которыми работник ознакомлен, в том числе и за нарушение ПВТР.


Мы рассказывали ранее о испытании при приеме на работу в материале по ссылке.


О предстоящем увольнении работника нужно уведомить за 3 дня. В уведомлении нужно указать те причины, которые позволили вам сделать вывод о неудовлетворительном результате испытания.


О испытательном сроке при приеме на работу 2016 читайте подробнее здесь.


Нужно помнить , что по результатам испытания нельзя уволить (а) работников, которым изначально не мог быть установлен испытательный срок; (2) всех , перечисленных в ст. 261 Трудового Кодекса РФ

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок.

Если работодатель решил расстаться с новым сотрудником, то уведомьте его о том, что он не прошел испытание. Сделать это нужно не менее чем за три дня до даты увольнения, которая не должна выходить за рамки испытательного срока. При этом работодатель должен:

  • сообщить свое решение письменно;

  • указать мотивы принятого решения.

Такие правила установлены в части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник откажется подписать уведомление об увольнении, составьте акт об отказе.

Доказательством неудовлетворительной работы сотрудника могут быть:

  • докладные записки его непосредственного руководителя;

  • жалобы клиентов и коллег;

  • акты о том, что новый сотрудник не выполняет норм выработки или не укладывается в нормы времени;

  • письменные отчеты сотрудника о выполнении заданий.

К числу доказательств можно также отнести документальное оформление дисциплинарного проступка (объяснительная, акты, приказ о наложении взыскания).
При этом все эти документы будут иметь силу доказательств только в том случае, если сотрудник был под подпись ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, Правилами трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Процедура увольнения проходит по общим правилам расторжения трудового договора по инициативе организации. В трудовой книжке сотрудника сделайте запись об увольнении на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ. Помните, что сотрудника нельзя уволить по данному основанию в период отпуска или больничного (ст. 81 ТК РФ).

Используется в ответе «Как оформить увольнение в период испытательного срока»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль