В организационной структуре учреждения есть должность заместителя директора, имеет ли право руководитель исключить данную должность из штатного расписания учреждения ?

786

Вопрос

Добрый день, прошу уточнить следующий вопрос. В организационной структуре учреждения есть должность заместителя директора, имеет ли право руководитель исключить данную должность из штатного расписания учреждения. Должность вакантна. Структура утверждена Правительством субъекта, учреждение автономное. Заранее благодарна, жду Вашего ответа

Ответ

По общему правилу, установленному ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", руководитель автономного учреждения без доверенности действует от имени автономного учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени, представляет его годовую бухгалтерскую отчетность наблюдательному совету для утверждения, утверждает штатное расписание автономного учреждения, план его финансово-хозяйственной деятельности, регламентирующие деятельность автономного учреждения внутренние документы, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками автономного учреждения.

Например , распоряжением Правительства Тюменской области от 28.04.2008 N 465-рп (ред. от 16.10.2013) "Об утверждении типового устава государственного автономного учреждения Тюменской области" утвержден типовой устав автономного учреждения, которым права директора на утверждение штатного расписания не ограничены.

В приказе Службы жилищного и строительного надзора ХМАО - Югры от 19.02.2013 N 11-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление государственной экспертизы проектной документации и ценообразования в строительстве", подведомственного Службе жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" в п. 2.1. Положения об оплате труда, утвержденного данным приказом, указано , что штатное расписание утверждается руководителем учреждения самостоятельно в соответствии с организационной структурой и штатной численностью. В случае изменения структуры или численности учреждения в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

Если организационная структура учреждения утверждена или согласована учредителем, а внесение изменений затронет данную структуру, то до внесения изменений в штатное расписание нужно согласовать с учредителем изменение организационной структуры.

Если руководитель автономного учреждения решит, что должность заместителя руководителя учреждению не требуется (а, возможно, целесообразно введение другой должности), то он может подготовить изменения в орг. структуру учреждения и направить их на согласование учредителю.

Подробности в материалах Системы:

1. Правовая база: Федеральный закон от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях"

 

Глава 3. УПРАВЛЕНИЕ АВТОНОМНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ

Статья 13. Руководитель автономного учреждения

1. К компетенции руководителя автономного учреждения (директора, генерального директора, ректора, главного врача, художественного руководителя, управляющего и другого) относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью автономного учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами или уставом автономного учреждения к компетенции учредителя автономного учреждения, наблюдательного совета автономного учреждения или иных органов автономного учреждения.

2. Руководитель автономного учреждения без доверенности действует от имени автономного учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени, представляет его годовую бухгалтерскую отчетность наблюдательному совету для утверждения, утверждает штатное расписание автономного учреждения, план его финансово-хозяйственной деятельности, регламентирующие деятельность автономного учреждения внутренние документы, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками автономного учреждения.

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль