Что делать если есть разница в расписании коллективном и трудовом договоре ?

339

Вопрос

Здравствуйте! В нашей компании возникла спорная ситуация: в трудовом договоре в пункте режим работы написано 3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) рабочих часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Время работы устанавливается с 9.00 до 18.00. Обеденный перерыв устанавливается один час с 13.00 до 14.00. 3.2. Нерабочими праздничными днями являются все праздники, устанавливаемые государством. Ничего нет про короткий день в пятницу. В коллективном договоре есть такой пункт: В предпраздничные дни и пятницу окончание работы 17.00 Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. подскажите пожалуйста каким документом нам руководствоваться в данном случае?

Ответ

В данном случае приоритет будут иметь правила коллективного договора.

В соответствии с частью третьей статьи 43 Трудового кодекса РФ, действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.


Также прочитайте о колдоговоре 2016 более подробно.


При этом, частью пятой статьи 57 Трудового кодекса РФ прямо определено, что не включение в трудовой договор каких-либо прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных коллективным договором, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Таким образом, несмотря на то, что в трудовом договоре условие об окончании работы сотрудников по пятницам и в предпраздничные дни в 17.00 не предусмотрено трудовыми договорами с сотрудниками, тем не менее, соответствующая норма коллективного договора является обязательной для исполнения всеми работниками компании, включая руководителя. В случае не исполнения данной нормы, работодатель рискует быть привлечён к ответственности за нарушение трудового законодательства (часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ) и коллективного договора (статья 5.31 КоАП РФ).

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Обязана ли организация заключать коллективный договор.

Коллективный договор не является обязательным документом для организации. Такой договор заключается между организацией и ее сотрудниками на добровольной основе, поскольку представляет собой одну из форм социального партнерства. Это следует из положений статей 24, 25, 27 Трудового кодекса РФ.

Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ). В первом случае действие коллективного договора будет распространяться на всех сотрудников организации, во втором – только на сотрудников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

Используется в ответе «Как заключить коллективный договор»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль