Подскажите, как правильно оформить ознакомление наших работников с инструкцией по применению респираторов?

1757

Вопрос

Добрый день! В связи с проверкой по охране труда, у меня очень срочный вопрос к Вам. Подскажите, как правильно оформить ознакомление наших работников с инструкцией по применению респираторов? И как выглядит сама инструкция? Заранее, спасибо.

Ответ

Порядок ознакомления с соответствующей инструкцией зависит от того, является ли данная инструкция отдельным локальным нормативным документом, либо одним из документов, которые учитываются при инструктаже работников по охране труда.

В первом случае, ознакомление с инструкцией необходимо производить в том же порядке, что и с остальными локальными нормативными документами компании. Так, в соответствии с частью третьей статьи 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись со всеми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (Ситуация: Как оформить приказ о приеме сотрудника на работу). Конкретный способ фиксации ознакомления работников с локальным нормативным актом действующим законодательством не определён и, следовательно, может быть любым. Как правило, применяются журналы или листы ознакомления с локальными нормативными актами организации, а также практикуется проставление подписи работника об ознакомлении непосредственно в самом локальном нормативном акте. Ваша организация может использовать любой из предложенных способов.

Инструкция по применению респираторов может быть включена в программу обучения и инструктажа работников Вашей организации. Например, подобное прямо предусмотрено пунктом 940 Приказ Ростехнадзора от 12.03.2013 N 101 "Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности в нефтяной и газовой промышленности", являющимся обязательным для организаций, являющихся опасными производственными объектами нефтегазодобывающих производств. В этом случае, ознакомление работников с соответствующим документом фиксируется в журнале соответствующего инструктажа (Ситуация: Нужно ли регистрировать сведения о проведенных в организации инструктажах по охране труда).

Что касается формы инструкции по применению респираторов, то, к сожалению, Вы не указали чем занимается Ваша организация, поэтому, мы не можем судить является ли оформление данной инструкции обязательной процедурой для компании. Обязанность оформить соответствующую инструкцию, в частности, предусмотрена в коксохимическом производстве (пункт 6.21 Постановления Госгортехнадзора РФ от 24.04.2003 N 22 "Об утверждении "Правил безопасности в коксохимическом производстве"), при обращении медицинскими отходами (пункт 7.8 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 09.12.2010 N 163 "Об утверждении СанПиН 2.1.7.2790-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к обращению с медицинскими отходами"), в медицинских лабораториях (пункт 12.6 "Лаборатории медицинские. Требования безопасности. ГОСТ Р 52905-2007 (ИСО 15190:2003)" утверждённые Приказом Ростехрегулирования от 27.12.2007 N 531-ст).

Если Ваша организация обязана оформить соответствующие инструкции, то форма инструкции должна быть определена в соответствующем акте, которым предусмотрен обязательный характер такой инструкции. Если соответствующая форма не определена, либо наличие инструкции не является обязательным для Вашей компании, следует оформить инструкцию по применению респираторов, в соответствии с инструкцией, которая вкладывается в ящик с респиратором, при его производстве. Обязательность наличия такой инструкции в комплектности с респиратором предусмотрена "ГОСТ 12.4.004-74*. Респираторы фильтрующие противогазовые РПГ-67. Технические условия" и «ГОСТ 17269-71. Респираторы фильтрующие газопылезащитные РУ-60м и РУ-60му. Технические условия».

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Нужно ли регистрировать сведения о проведенных в организации инструктажах по охране труда.

Факт проведения соответствующего вида инструктажа, проверки знаний и правил охраны труда и получения сотрудником допуска к самостоятельной работе зафиксируйте в журнале регистрации вводного инструктажа и журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Используется в ответе «Как провести инструктаж по охране труда»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ситуация: Как оформить приказ о приеме сотрудника на работу.

Прием сотрудника на работу оформите приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Об этом сказано в части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ. Для лиц, с которыми организация заключит гражданско-правовые договоры (подряда, возмездного оказания услуг и т. п.), приказы о приеме не нужны. Трудовое законодательство на них не распространяется (ст. 11 ТК РФ).

Приказ о приеме на работу издайте по унифицированной форме № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме на работу нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доводится до его сведения под подпись. До заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить (под подпись) с Правилами трудового распорядка, коллективным договором и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность. Такой порядок предусмотрен частями 2 и 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

Используется в ответе «Как оформить прием сотрудника на работу»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль