Обязан ли работодатель постоянно переносить отпуска, если летчики уходят в отпуска в течении года по нескольку раз?

155

Вопрос

График отпусков составлен и утвержден.

Обязан ли работодатель постоянно переносить отпуска, если летчики уходят в отпуска в течении года по нескольку раз? Нет работы идут, есть отзываются и летают, т.е график отпусков не соблюдается согласно специфики работы просто невозможно соблюдать надо постоянно переносить отпуска.

Обязан ли работодатель коммерческой организации проводить индексацию оплаты труда?

Если нет приказов на переносы отпусков, правомерно ли требование прокуратуры о наказании должностного лица, что нарушается, порядок предоставления отпусков?

"Тогда отмените приказы на отпуска, пусть работники возвращают отпускные" - бред какой то, социальные гарантии соблюдаются летчики когда хотят, тогда и ходят в отпуска, работы нет- ходят, есть - летают, они себе сохраняют таким образом средний заработок.
График отпусков в конце года составляется и утверждается, что нарушается? Правомерно ли требование о наказании? Чем в данном случае нарушается трудовое законодательство? Правомерно ли вообще требование наказания в данном случае, может есть разъяснения Минтруда. ПРЕДУСМОТРЕНА ли Трудовым законодательством ОБЯЗАННОСТЬ работодателя издавать приказы на переносы отпусков если работник идет в отпуск не по графику?

Ответ

Если у работника имеется надлежащее основание, то количество раз, которое сотрудник может перенести свой отпуск, действующим законодательством не ограничено. Аналогично и в случае, когда инициативе переноса отпуска или отзыва из него исходит от работодателя) 

В соответствии с частью первой статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Под фактом хозяйственной жизни, в соответствии со статьёй 3 упомянутого закона, понимают сделку, событие, операцию, которые оказывают или способны оказать влияние на финансовое положение экономического субъекта, финансовый результат его деятельности и (или) движение денежных средств.

Учитывая, что на основании приказа об отпуске работникам выплачиваются отпускные, которые являются движением денежных средств, то предоставление работнику соответствующего отпуска, также должно быть оформлено первичным учётным документом, в данном случае приказом.


Вы узнаете больше о Отпуске вне графика отпусков, если перейдете в материал.


Кроме того, необходимо отметить, что в соответствии со статьями 123 и 124 Трудового кодекса РФ, отпуск работнику должен предоставляться согласно графику отпусков, и только в исключительных случаях допустимо переносить отпуск. Причины, по которым допустим перенос, определены в статье 124 Трудового кодекса РФ. Таким образом, при переносе отпуска, фактически должно быть внесено изменение в график отпусков и быть указаны нормативные обоснования переноса, подобное может быть осуществлено также через приказ о переносе отпуска.

Таким образом, учитывая данные факты, приказ о переносе отпуска является обязательным для работодателя. В случае если подобный приказ не был оформлен, то работодатель вполне может быть привлечён к административной ответственности контролирующими органами (в том числе прокуратурой).

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Как оформить перенос отпуска сотрудника.

Утвержденную заранее в графике дату отпуска можно перенести по договоренности между сотрудником и работодателем. Причем инициатором такого переноса могут выступать обе стороны.

В частности, сотрудник может потребовать перенести отпуск, а работодатель обязан будет исполнить такое требование в случаях, когда:

Кроме того, перенос отпуска на другое время допускается:

  • если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел;

  • если предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (в этом случае перенесенный отпуск должен быть использован сотрудником не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется);

  • в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации (например, при отзыве сотрудника из основного отпуска, при досрочном предоставлении отпуска отдельным категориям сотрудников, указанным в части 4 статьи 122 Трудового кодекса РФ).

Это следует из положений статьи 124 Трудового кодекса РФ.


О том, если Сотрудник идет в отпуск не по графику читайте подробнее по ссылке.


Если период отпуска меняется по инициативе сотрудника, то ему необходимо написать заявление с указанием причины переноса. Если инициатором переноса отпуска выступает работодатель, то ему необходимо направить сотруднику соответствующее уведомление с просьбой выразить свое согласие или отказ в переносе.

Если обе стороны на перенос отпуска согласны, то сотрудник службы персонала оформляет приказ о переносе отпуска в произвольной форме и вносит соответствующие изменения в график отпусков (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Утверждать график в новой редакции не требуется. Внести все необходимые корректировки (т. е. фактические даты отпуска) позволяет сама форма графика (графы 8 и 9 формы № Т-7).

В случае переноса ежегодного отпуска уже после издания приказа о его предоставлении и заполнения раздела VIII личной карточки сотрудника внесенную в карточку информацию следует уточнить. Порядок внесения исправлений в указанный раздел карточки законодательством не установлен, поэтому работодатель может внести изменения в произвольной форме.

Пример документального оформления переноса отпуска сотрудника

Менеджер ЗАО «Альфа» А.С. Кондратьев написал заявление о предоставлении части отпуска, не использованной в связи с болезнью в период ежегодного отпуска. На основании заявления генеральный директор А.В. Львов издал приказ о переносе отпуска, а сотрудник службы персонала внес изменения в личную карточку сотрудника.

Используется в ответе «Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль