Как оформить правильно простой и как рассчитать заработную плату?

232

Вопрос

Как оформить правильно простой и как рассчитать заработную плату? Работник предупредил работодателя что приостанавливает работу в связи с невыплатой заработной платы

Ответ

Судебная практика приравнивает ситуацию, связанную с невыплатой работнику заработной платы, к периоду вынужденного прогула, за период которого работнику положена средняя заработная плата.

Действующее законодательство не определяет порядка оформления такой приостановки работы . В трудовом кодексе есть упоминание о необходимости поддачи работником заявления . Форма произвольная :

« Директору ООО «Альфа»

А.И. Львову

От механика

Петрова П.М.

Уведомление

В связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней настоящим уведомляю о вынужденной приостановке работы с «____»_________________ 2014 года и до даты выплаты заработной платы.

______________________________ П. М. Петров

«____»________________________ 2014 года »

Данное право работника не обусловлено необходимостью получения согласия работодателя и издания соответствующего приказа. Однако в подобной ситуации приказ понадобится для оформления выплаты работнику.

В табеле период такого отсутствия можно отмечать буквенным кодом «ПВ» или цифровым «22», при этом вы вправе ввести и свой код для отметки периода такого отсутствия.

Когда работодатель будет готов выплатить работнику заработную плату , работодатель направляет работнику уведомление также в произвольной форме :

« Механику Петрову П.М.

Уважаемый Петр Михайлович!

Настоящим уведомляем Вас о том, что вы можете получить начисленную Вам за период с ___________ по ___________________ заработную плату в кассе работодателя в любой рабочий день с ___________________ по ____________.

В соответствии с частью 4 ст. 142 Трудового Кодекса РФ уведомляем Вас о том, что вы обязаны приступить к работе в ближайший рабочий день после получения настоящего уведомления

Генеральный директор ООО «Альфа» А.И. Львов»

Приказ об оплате времени приостановки работы может выглядеть так:

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 102-к

о выплате среднего заработка за период вынужденной приостановки работы

г. Москва 03.12.2012

В связи с имевшей место задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работники

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль