Есть ли утвержденная форма анкеты для соискателей?

285

Вопрос

Есть ли утвержденная форма анкеты для соискателей?

Ответ

Анкета отражает основные персональные и биографические сведения о сотруднике.

На законодательном уровне форма анкеты утверждена только для граждан, поступающих на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации (Распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р) и содержит вопрос: «Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)».

Коммерческие организации зачастую предлагают соискателям заполнить самостоятельно разработанную анкету до приема на работу. Вместе с тем, такой документ не является обязательным для предъявления при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) и, поэтому соискатель вправе отказаться от ее заполнения или ее отдельных граф.

Вместе с тем, действующее законодательство не запрещает коммерческой организации предусматривать в анкете для соискателя вопрос относительно судимости (привлечении его к уголовной ответственности).

Примечание:

В некоторых случаях наличие судимости является препятствием для поступления на работу : Примерами могут быть ст. 331., 351.1. Трудового Кодекса в отношении педагогов и работающих с детьми, они должны не только сообщить информацию о судимости, но и предоставить справку . судимость будет препятствием для приема на работу, если соискателю приговором суда запрещено занимать должность , на которую он претендует.

Подробнее в материалах Системы:

1. Формы: Анкета соискателя

АНКЕТА СОИСКАТЕЛЯ

Основное назначение анкеты – получить информацию о претенденте на вакансию,

поэтому просим Вас внимательно заполнить анкету, учитывая следующее:

– компания гарантирует полную конфиденциальность информации;

– компания оставляет за собой право проверить достоверность сведений, приведенных в анкете

Вакансия

Ф.И.О.

Дата рождения

Место рождения

Адрес прописки


(регистрации)

Адрес проживания

Контактные телефоны

Альтернативный


способ связи (телефоны


соседей или


родственников,


электронная почта


и т. д.)

Паспорт:

серия

кем выдан

ОБРАЗОВАНИЕ: □ среднее □ среднее специальное □ н/высшее

□ высшее □ специальные курсы □ другое

Дата


поступления и


окончания

Наименование учебного


заведения

Специальность

Форма обучения


(очная/заочная/вечерняя)

Дополнительное образование (курсы, стажировки, семинары и т. д.)

Год

Деятельность, обучение

Название образовательного


учреждения

Самообразование (дополнительные навыки, тех. средства, знания)

Знание иностранных языков (отметьте уровень владения: удовл., хор., отл.):


□ английский, □ немецкий, □ французский,


□ (другой)

Пользование компьютером: □ Word, □ Excel, □ Internet Explorer, □ Outlook, □ «1С»

Другое:

ОПЫТ РАБОТЫ (опишите, пожалуйста, свою трудовую деятельность начиная с последнего места


работы):

Последнее место работы:

Дата


поступления –


дата увольнения

Наименование


организации

Должность

Зарплата

Сфера деятельности

Достижения (функциональные обязанности):

Причина ухода (желания сменить работу):

Предпоследнее место работы:

Дата


поступления –


дата увольнения

Наименование


организации

Должность

Зарплата

Сфера деятельности

Достижения (функциональные обязанности):

Причина ухода (желания сменить работу):

Рекомендации:

Ф.И.О.

Должность

Компания

Контактный телефон

Дополнительная информация (заполняется по желанию):

Какими дополнительными


профессиями Вы владеете?


Какие Ваши качества


(знания) могут быть


полезны компании в


будущем?

Желаемая зарплата, соответствующая Вашей квалификации

Когда Вы сможете приступить к работе

Семейное положение: □ холост (не замужем), □ женат (замужем), □ разведен(а), □ вдовец(ва),

□ кол-во детей

Сведения о


ближайших


родственниках


(жена (муж),


родители,


братья, сестры,


дети)

Ф.И.О./Телефон

Степень


родства

Дата


рождения

Отношение к воинской службе: □ в запасе, □ подлежу призыву, □ имею отсрочку,

□ невоеннообязанный, □ другое

Пояснение:

Привлекались ли Вы к уголовной ответственности (Нет/ Да в году) или

административной ответственности (Нет/ Да в году)?

Пояснение (статья):

Имеете ли Вы какие-либо физические или иные ограничения (например, по состоянию здоровья),

которые могут быть помехой в работе? Нет/ Да

Наличие водительских прав: □ да □ нет категория: □ «B», □ «C», □ «E» стаж вождения лет

Наличие личного автомобиля: □ да □ нет

Являетесь ли Вы владельцем (совладельцем), генеральным директором какой-либо компании (если да, укажите должность, компанию и контактный телефон):

В соответствии со статьей 9 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» я, , настоящим представляю работодателю ЗАО «Альфа» (ОГРН 1234567890123, ИНН 7708123456), зарегистрированному по адресу: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20, свои персональные данные в целях обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов при содействии в трудоустройстве, обучении и продвижении по работе, обеспечения моей личной безопасности, текущей трудовой деятельности, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня его отзыва в письменной

форме.

Я отдаю себе отчет в том, что все данные, указанные в настоящей анкете, будут проверены.

В случае приема на работу я обязан по закону представить оригиналы документов, необходимых для проведения такой проверки. Я понимаю, что искажение или сокрытие информации является основанием для отклонения заявления о приеме на работу или (в случае моего приема) для увольнения. Я понимаю, что в процессе проверки информации, представленной в настоящей анкете, будет составлено заключение, включая информацию, полученную от третьих лиц. Я выражаю свое согласие на проверку предоставленной мной информации и не возражаю, что составленное заключение может содержать информацию о моем характере, репутации, личных качествах и образе жизни.

Дата Подпись

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль