Можно ли выплачивать единовременное пособие при увольнении в течении месяца со дня подписания соглашения?

175

Вопрос

Работник увольняется по соглашению сторон п.1 ч.1 ст 77 ТК РФ по коллдоговору полагается выплата единовременно, в зависимости от стажа работы в организации.

Можно ли выплачивать единовременное пособие в течении месяца со дня подписания соглашения?  Работник уволился 17.02.2014 г, руководитель настаивает, чтобы и компенсацию за неиспользованные дни отпуска тоже были выплачены в течении месяца, и отразить это в соглашении, я ссылаюсь на ст.127 и настаиваю на выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска в день увольнения. Как мне поступить?

Ответ

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). Одним из условий соглашения может являться выплата денежной компенсации, о которой договорятся стороны.

Условие о выплате такого пособия может быть предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Размер выплат законодательством не предусмотрено, следовательно, организация сама вправе определить его.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день увольнения. Данная статья не предусматривает, чтобы работодатель устанавливал срок выплаты компенсации, это нарушение данной нормы. При нарушении указанного срока работодатель обязан будет выплатить все суммы с процентами (ст. 236 ТК РФ).

Выплата компенсации в течение месяца после увольнения будет считаться неправомерной, даже если в самом соглашении о расторжении трудового договора срок выплат был приписан, то при обращении работника в суд, решение суда может быть не в пользу работодателя (Определение Санкт-Петербургского суда от 16.02.2011 № 2119).

Подробности в материалах Системы:

1.Ответ: Как составить соглашение о расторжении трудового договора


Вам будет полезно узнать о Единовременной выплате к отпуску в материале по ссылке.


В соглашении сторон о расторжении трудового договора укажите:

  • дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;

  • возможную сумму выходного пособия (если стороны договорились о выплате такой компенсации);

  • дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.

Кроме того, в нем обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения.

Из ответа «Как оформить увольнение по соглашению сотрудника и организации»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Судебная практика: Включение в соглашение условия, предусматривающего выплату работнику денежной компенсации после расторжения трудового договора, неправомерно.

Определение: Санкт-Петербургского городского суда от 16.02.2011 N 2119

Требования работника: признать недействительным пункт соглашения в части срока выплаты денежной компенсации, взыскать денежную компенсацию, предусмотренную соглашением.

Обстоятельства дела: В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора работнику причиталась денежная компенсация, которая подлежала выплате в течение трех месяцев с момента увольнения. Работник был уволен по соглашению сторон, однако указанная выплата не была произведена.

Вывод и обоснование суда: Условие соглашения о сроке выплаты недействительно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Пункт соглашения, предусматривающий выплату компенсации в течение трех месяцев после увольнения работника, не соответствует требованиям ст. 140 ТК РФ. Согласно данной статье выплата всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, производится в день увольнения.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль