Как поступить с объявлением конкурса на должность, по которой нагрузки не будет?

467

Вопрос

Преподаватель - старший преподаватель был принят по конкурсу и срок его заканчивается 25.06.2014 г.

Согласно предварительного расчета нагрузки на следующий учебный год, по его дисциплине не будет возможности обеспечить его рабочими часами. Как поступить с объявлением конкурса? Нужно ли объявлять конкурс на должность, по которой нагрузки не будет? Можно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора?

Ответ

Заключению трудового договора с лицом, претендующим на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования, а также переводу работника на другую научно-педагогическую должность предшествует избрание по конкурсу.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

Действующее в настоящее время Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждено приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. № 4114. Согласно п. 3 Положения конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения.

В случае отсутствия нагрузки по должности, последнюю можно вывести из штатного расписания (сократить) после расторжения трудового договора с работником.

Что касается расторжения трудового договора со старшим преподавателем, то следует отметить, что научно-педагогические работники вуза, как и иные работники образовательного учреждения, могут быть уволены на общих основаниях, а также по дополнительным основаниям, указанным в статье 336 Трудового кодекса РФ, к которым, в том числе относится истечение срока избрания по конкурсу. Таким образом, по истечении указанного срока, трудовые отношения с работником могут быть прекращены.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как оформить увольнение педагогического работника высшего учебного заведения

Общие основания

Научно-педагогические работники вуза, как и иные работники образовательного учреждения, могут быть уволены на общих основаниях, а также по дополнительным основаниям, указанным в статье 336 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:

  • повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

  • достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности. В частности, в государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) могут занимать лица не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудового договора;

  • неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.

Дополнительные основания предусмотрены в статье 336 Трудового кодекса РФ.

Неизбрание по конкурсу

Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 Трудового кодекса РФ.

Для прекращения трудового договора необходимо соблюдение следующих условий:

Выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию законом не предусмотрена.

В трудовой книжке производится запись: «Уволен в связи с неизбранием по конкурсу, часть 2 статьи 77, пункт 4 части 1 статьи 336 Трудового кодекса РФ».

Если с педагогом изначально был заключен срочный трудовой договор, то пункт 4 статьи 336 Трудового кодекса РФ в данном случае не может применяться для прекращения трудовых отношений. Трудовые отношения в этом случае прекращаются в связи с истечением срока трудового договора, по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Если научно-педагогический работник по истечении срока трудового договора продолжает выполнять свою трудовую функцию, а вуз против этого не высказывает возражений, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Александр Завгородний,

доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль