Что необходимо сделать работодателю - после получения уведомления о сокращении штата, сотрудница принесла справку о беременности?

902

Вопрос

После получения уведомления о сокращении штата, сотрудница принесла справку о беременности. Что необходимо сделать работодателю - отозвать уведомления? Или просто устно оговорить этот момент с сотрудницей и перевести ее на легкий труд до выхода в декрет?

Ответ

В соответствии с частью первой статьи 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Учитывая, что согласно пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации относится к увольнению по инициативе работодателя, то сократить беременную женщину нельзя.

Необходимо отметить, что действующим законодательством не определён конкретный порядок действий в случае, если в отношении работницы начата процедура сокращения, а после она представила медицинское заключение о своей беременности. Необходимо учитывать, что само по себе уведомление о предстоящем сокращении не влечёт обязательное увольнение работника по соответствующему основанию. Кроме того, уведомлять беременных сотрудниц о предстоящем сокращении прямо не запрещено, запрещено лишь увольнять по соответствующему основанию.

Учитывая указанные факты, сильной необходимости уведомлять работницу, о том, что она не будет сокращена нет. Однако, в целях устранения возможных случайных рисков, рекомендуем известить об этом беременную сотрудницу в письменном виде и под подпись. Далее работница может продолжать работать в общем порядке, с учётом особенности труда беременных женщин. Соответствующие особенности Вы сможете найти в приложении (Ситуация: Какие льготы установлены для беременных женщин).

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Какие льготы установлены для беременных женщин.

В случае если сотрудница забеременела и это подтверждено документально (например, медицинской справкой), организация обязана:

Работы, к которым запрещается допускать женщин в период беременности, приведены в таблице.

Женщине в период беременности необходимо организовать специальное рабочее место.

Если работодатель не может обеспечить беременной женщине необходимые условия охраны труда, то до их предоставления необходимо освободить сотрудницу от работы и выплачивать ей средний заработок до момента ухода в отпуск по беременности и родам (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Используется в ответе «Как организовать работу женщин»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль