Представьте образец должностной инструкции на директора психоневрологического интерната.

1532

Вопрос

Представьте образец должностной инструкции на директора психоневрологического интерната.

Ответ

Образец должностной инструкции см. ниже.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как оформить должностную инструкцию

Составление должностной инструкции

Обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных органов (ст. 47 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0).

Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции. Ее наличие позволит организации:


Мы рассказывали ранее о Должностной инструкции врача-невролога в материале по ссылке.


Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности.

Совет редактора: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника. Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному.

Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6.

Разделы должностной инструкции

Независимо от способа оформления должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов:

Раздел «Общие положения»

В разделе «Общие положения» укажите:

  • название должности в строгом соответствии со штатным расписанием;

  • требования, предъявляемые к квалификации сотрудника;

  • непосредственную подчиненность (например, бухгалтер подчиняется непосредственно главному бухгалтеру);

  • порядок назначения и освобождения от должности;

  • наличие и состав подчиненных;

  • порядок замещения (кто замещает сотрудника во время его отсутствия и кого он может замещать);

  • перечень документов, которыми сотрудник обязан руководствоваться в своей деятельности.

Раздел «Должностные обязанности»

В разделе «Должностные обязанности» перечислите все обязанности, возлагаемые на сотрудника в соответствии с практикой распределения трудовых функций, сложившейся в структурном подразделении. При составлении раздела можете использовать профессиональные стандарты, Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93, утвержденный постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 г. № 298, и Квалификационный справочник, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37. В них приведен примерный перечень обязанностей различных должностей.

Раздел «Права»

В разделе «Права» пропишите перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает сотрудник при исполнении должностных обязанностей.

Раздел «Ответственность»

В разделе «Ответственность» принято конкретизировать виды возложенной ответственности в соответствии с законодательством в зависимости от должностных обязанностей сотрудника.

Если должностная инструкция составлена как самостоятельный документ, утвердите ее приказом руководителя организации и знакомьте с ней сотрудников, принимаемых на соответствующую должность, под подпись (ч. 3 ст. 68, ст. 57 ТК РФ).

Нина Ковязина

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Психоневрологический Интернат

УТВЕРЖДАЮ
Руководитель Управления здравоохранения
_________ А.В. Львов
08.07.2010

Должностная инструкция № 54
директора психоневрологического интерната

г. Москва 08.07.2010

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность
директора психоневрологического интерната.

1.2. Директор психоневрологического интерната назначается на должность и освобождается от нее руководителем Управления здравоохранения.

1.3. На должность директора психоневрологического интерната назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование и стаж работы в учреждениях здравоохранения не менее пяти лет.

1.4. Директор психоневрологического интерната в своей деятельности руководствуется:
– действующими нормативно-техническими документами;
– уставом организации, локальными нормативными актами организации;
– настоящей должностной инструкцией.

1.5. Директор психоневрологического интерната должен знать:

– законодательные и иные нормативно-правовые акты по вопросам здравоохранения;

– теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения, системы управления в здравоохранении;

– организацию планово-экономической и финансовой деятельности учреждения;

– основы хозрасчета бюджетно-страховой медицины;

– статистику состояния здоровья населения;

– критерии и показатели, характеризующие состояние здоровья населения;

– порядок заключения и исполнения договоров;

– организацию экспертизы трудоспособности в лечебно-профилактических учреждениях,

организацию социальной и медицинской реабилитации больных;

– теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы;

– организацию лекарственного обеспечения населения и лечебно-профилактических учреждений;

– организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни;

– основы медицинской этики и деонтологии;

– основы трудового законодательства;

– Правила трудового распорядка;

– правила по охране труда, охране окружающей среды, производственной санитарии и пожарной безопасности;

– английский язык.

1.6. На время отсутствия директора психоневрологического интерната (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Директор психоневрологического интерната:

2.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятельности организации.

2.2. Контролирует и организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений.

2.3. Организует производственно-хозяйственнуюдеятельностьорганизации на основе применения методов научно-обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат, максимальной мобилизации резервов производства.

2.4. Контролирует выполнение организацией:

– заданий согласно установленным количественным и качественным показателям;

– всех обязательств перед поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка.

2.5. Принимает меры по обеспечению организацииквалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

2.6. Решает все вопросы в пределах предоставленных прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам – своим заместителям, руководителям подразделений организации.

2.7. Обеспечивает:
– законность деятельности организации;
– повышение эффективности производства;
– инвестиционную привлекательность организации;
– законность, своевременность и правильность оформления документов;
– соблюдение трудовой дисциплины средирабочих и служащих организации;
– развитие трудовой мотивации, материальной заинтересованности, инициативы и активности рабочих и служащих организации;
– результаты работы всего коллектива;
– выплату заработной платы в установленные сроки;
– правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений.

2.8. Осуществляет контроль над:
– проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;
– проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.

2.9. Защищает имущественные интересы организации в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

3. ПРАВА

Директор психоневрологического интерната вправе:

3.1. Представлять интересы организацииво взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

3.2. Без оформления доверенности действовать от имени организации.

3.3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.

3.4. Распоряжаться средствами и имуществом организациис соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава организации.

3.5. В установленных законодательством пределах определять объем и состав информации, составляющей коммерческую тайну.

3.6. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены уставом организации, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство.

3.8. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

3.9. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.10. В пределах своей компетенции сообщать руководству о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.11. Требовать:
– от руководстваоказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;
– от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов организации.

3.12. Запрашивать от структурных подразделений, руководстваинформацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Директор психоневрологического интерната несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.4. За последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности. При этом директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

4.5. За недобросовестное использование имущества и средств организациив собственных интересах или в интересах, противоположных интересам руководства, в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию работник знакомится и ставит свою подпись.

Должностная инструкция разработана в соответствии с Решением руководителя Управления здравоохранения от 18 июня 2010 г. № 67.

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отдела кадров ______________ Е.Э. Громова
08.07.2010

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Директор психоневрологического
интерната ______________ А.В. Львов
09.07.2010

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль