Как отметить в табеле смену рабочему, в последний день листа нетрудоспособности?

226

Вопрос

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, как быть, если смена длится с 20.00 до 8.00 часов, а в больничном указано, что работник должен приступить к работе в день, когда ночная смена заканчивается? Теоретически работник должен работать с 0.00 до 8.00 часов по своему графику. Как решить эту проблему? Как проставить в табеле учета рабочего времени? Наше предприятие находится далеко от населенного пункта и работников доставляют на заводском транспорте, сменных дополнительный автобус привозит к началу смены и увозит в конце! А здесь получается , что в ночь доставить работника нет возможности! Как быть?

Ответ

По смыслу ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" срок временной нетрудоспособности исчисляется в днях, а не часах.

Больничный листок оформляется врачом в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н. Согласно п. 60 Порядка в таблице "Освобождение от работы" записывается, с какого числа по какое число и месяц включительно освобождается от работы работник.

Таким образом, больничный лист оформляется без учета графика работы пациента. В соответствии с п. 61 Порядка в строке "Приступить к работе" указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным. И пособие по болезни будет работнику начислено только по последний день болезни, т.е. день предшествующий дню, когда работник должен приступить к работе.

По окончании периода временной нетрудоспособности работник должен приступить к работе в соответствии с установленным графиком режима рабочего времени. Так как на 20.00 он находился еще на больничном, то в эту смену он на работу выходить не должен, поэтому заменяющий его работник должен отработать полную смену с 20.00 до 8.00, а не до 0.00 часов.

При этом сказанное выше не закреплено на законодательном уровне, в связи с чем работодатель в порядке ст. 8 ТК РФ вправе урегулировать данную ситуацию в локальном нормативном акте (например, положении о сменной работе), с которым должны быть ознакомлены в обязательном порядке все работники организации.

Что касается заполнения табеля в приведенной ситуации, то хотелось бы отметить следующее. Поскольку указанное время (с 0 до 8 часов) не является для работника ни рабочим, ни временем отдыха, можно порекомендовать работодателю ввести в табель дополнительное обозначение (пример составления приказа см. в доп. материалах).

Подробности в материалах Системы:

1. Формы: Приказ о введении новых условных обозначений в табель учета рабочего времени

 

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

 

ПРИКАЗ № 72


о введении дополнительных обозначений в табель учета рабочего времени

г. Москва 15.10.2012

В целях соблюдения порядка и сроков оформления кадровых документов, в связи с необходимостью точного отражения использования сотрудниками рабочего времени, руководствуясь постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С 01.11.2012 дополнить унифицированную форму № Т-12 табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, следующими обозначениями:

  • время следования к месту вахты и обратно (буквенный код «СВ», цифровой код «37»);

  • время диспансерного обследования во время беременности (буквенный код «ДО», цифровой код «38»).

2. С настоящим приказом ознакомить ответственных лиц под подпись. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

 

Директор _________________ А.В. Львов

 

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер __________________ А.С. Глебова
15.10.2012

 

Руководитель отдела кадров __________________ Е.Э. Громова
15.10.2012

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль