Чтобы получить льготу заместителю гл.врача необходимо совмещение или совместительство?

1133

Вопрос

Врач-педиатр в специализированном дом ребенка имеет льготу на назначение досрочной пенсии. Зам. главного врача по медицинской части ведет совмещение по должности врача-педиатра на 25%. Подскажите, чтобы получить льготу заместителю необходимо совмещение или совместительство?

Ответ

Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" утверждены Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (далее – Правила) (http://1kadry.ru/#/document/99/901831192/?step=36).

Согласно п. 4 Правил периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 г., а в качестве главной медицинской сестры - независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.

Итак, выполнение работы в должности, дающей право на льготное пенсионное обеспечение, на условиях совместительства, оформленного на четверть ставки, не будет включено в льготный стаж.

В случае оформления совмещения по должности, которая предусматривает льготную пенсию, право на такую льготу будет у работника, если совмещение установлено на выполнение 100 % должностных обязанностей врача-психиатра. При оформлении такого совмещения (подробнее об этом см. в доп. материалах) следует учитывать наличие реальной возможности выполнения работ по двум должностям одновременно.

 

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как оформитьсовмещение профессий (должностей)

Условия для совмещения

Совмещение профессий (должностей) характеризуется следующим:

  • сотрудник должен быть согласен на совмещение;

  • срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливается по соглашению сторон (например, до того как будет найден сотрудник на вакантную должность);

  • совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации (иначе это будет уже внешнее совместительство);

  • выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня (как правило, восемь часов в день) (иначе это будет внутреннее совместительство).

Об этом сказано в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ.

Ограничение по должностям при совмещении

Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям (профессиям). Это следует из положений части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, ограничения на совмещение должностей предусмотрены в отношении руководителя организации. А именно:

  • руководитель не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации. То есть он не может совмещать обязанности ревизора, аудитора и т. п.;

  • руководитель не может совмещать должность главного бухгалтера. Это ограничение не распространяется на организации малого и среднего предпринимательства, при условии что они не относятся к кредитным. Руководителю кредитной организации совмещать должность главбуха запрещено во всех случаях.

Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи 276 Трудового кодекса РФ, а также статьей 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Оформление совмещения новичку

Отдельный трудовой договор на совмещение с сотрудником оформлять не нужно.

Если совмещение устанавливается новому сотруднику при приеме на работу, то в трудовом договоре с ним отразите как условия выполнения основной работы, так и условия выполнения работы по совмещению. На основе договора издайте приказ о приеме на работу и укажите в нем на совмещение профессий (должностей).

Оформление совмещения уже работающему сотруднику

Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). В нем укажите:

Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий (должностей). Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена, поэтому приказ составьте в произвольной форме.

Договор о полной материальной ответственности

Если должность (профессия), которую будет совмещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником заключите договор о полной материальной ответственности (ст. 241–243 ТК РФ).

Доплата за совмещение

При совмещении профессий (должностей) сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата.

Досрочное прекращение совмещения

Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Судебная практика:

ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 августа 2013 г. по делу N 33-5716/2013

Председательствующий: Свотина О.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

председательствующего: Чукреевой Н.В.

судей Егоровой К.В., Магденко И.Ю.

при секретаре Р.

рассмотрела в судебном заседании 28 августа 2013 года дело по апелляционной жалобе и.о. начальника ГУ УПФ РФ в ЛАО г. Омска К. на заочное решение Ленинского районного суда города Омска от 24 июня 2013 года, которым постановлено:

"Исковые требования Ф. удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском административном округе г. Омска зачесть в стаж, дающий Ф. право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной деятельностью период нахождения на курсах повышения квалификации с <...> по <...>; периоды работы в должности врача - стоматолога-терапевта в МУЗ "Городская стоматологическая поликлиника N <...>" со <...> по <...>, с <...> по <...>, с <...> по <...>

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском административном округе г. Омска назначить Ф. досрочную трудовую пенсию по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения с <...>. В удовлетворении остальной части иска отказать".

Заслушав доклад судьи Егоровой К.В., судебная коллегия

установила:

Ф. обратилась в суд с иском к ГУ УПФ РФ по ЛАО г. Омска о признании права на назначение трудовой пенсии по старости на льготных основаниях.

<...>

В судебном заседании Ф. поддержала заявленные требования.

Представитель ГУ УПФ РФ по ЛАО г. Омска в судебное заседание не явился.

Судом постановлено указанное выше заочное решение.

В апелляционной жалобе и.о. начальника ГУ УПФ РФ в ЛАО г. Омска К. просит решение суда отменить, как вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права; указывает, что получение истцом в спорные периоды более одного оклада может свидетельствовать о получении ею части основного оклада и дополнительных выплат; ссылается на отсутствие документов, подтверждающих, выполнение истцом в указанные периоды особого характера работ.

Лица, участвующие в деле, <...> надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке.

˂…˃

В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Нарушений, которые могут повлечь отмену или изменение состоявшегося судебного постановления судом первой инстанции при рассмотрении данного дела не допущено.

В силу подпункта 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьи 7 настоящего Федерального закона, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Постановлением Правительства Российской Федерации N 781 от 29 октября 2002 года были утверждены Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (Список 2002 года) и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (Правила 2002 года).

В указанный Список включены врачи-специалисты всех наименований (кроме врачей статистиков), при условии, что они осуществляют врачебную деятельность.

Как следует из материалов дела и установлено судом, <...> Ф. обратилась в ГУ-Управление ПФ РФ в Ленинском АО г. Омска с заявлением о назначении пенсии в связи с осуществлявшим лечебной деятельности по охране здоровья населения.

Решением Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан в ГУ Управление ПФ РФ в Ленинском АО г. Омска от <...> в назначении досрочной трудовой пенсии было отказано со ссылкой на отсутствие требуемого стажа работы.

Оценивая пенсионные права Ф., районный суд установил, что из специального стажа, необходимо для назначения досрочной трудовой пенсии, пенсионным органом исключены такие периоды как: нахождение истца на курсах повышения квалификации с <...> по <...>, с <...> по <...>, а также периоды работы с <...> по <...>, с. <...> по <...>, с <...> по <...> в качестве врача-стоматолога-терапевта в МУЗ "Городская стоматологическая поликлиника N <...>" на неполную ставку.

Исключение пенсионным органом периодов трудовой деятельности в МУЗ "Городская стоматологическая поликлиника N <...>" обосновано тем, что в соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, утвержденными Постановлением N 781, периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке начиная с <...>, засчитываются в специальный стаж при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В свою очередь, трудовая деятельность истца на 0,5 ставки в качестве трудовой деятельности в режиме нормальной продолжительности рабочего времени расценена быть не может.

По результатам проверки представленных Ф. документов стаж лечебной деятельности, установленный пенсионным органом, составил 29 лет 2 месяц 22 дня.

Проверяя наличие правовых оснований для включения периода работы по внешнему совместительству в специальный трудовой стаж, районный суд учел фактическое исполнение Ф. трудовых обязанностей на должности и в учреждении здравоохранения, поименованными Списком. Данное обстоятельство представителем пенсионного органа в судебном заседании не отрицалось и в качестве основания для отказа в назначении трудовой пенсии не приводилось.

Системно толкуя положения Федерального закона от 17.12.2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и принятых в соответствии с ним подзаконных правовых актов, судебная коллегия отмечает, что период соответствующей работы включается в стаж только в том случае, если она выполнялась в течение полного рабочего дня. Работа при неполном рабочем дне (на полставки, две трети ставки и т.д.), независимо от того, что она выполнялась в должностях и учреждениях, предусмотренных Списком, не засчитывается. При этом не имеет значения, выполнялась работа, дающая право на досрочную пенсию, в порядке совместительства или совмещения.

Между тем, разрешение конкретного спора сопряжено не только с правоприменительной деятельностью суда, но и с анализом обстоятельств, имеющих юридическое значение в конкретном споре.

В рассматриваемой ситуации, фактическое исполнение истцом трудовых обязанностей по совместительству в пределах нормальной продолжительности рабочего времени правовую возможность включения в стаж периодов трудовой деятельности с <...> по <...>, с <...> по <...>, <...> по <...> в качестве врача-стоматолога-терапевта в МУЗ "Городская стоматологическая поликлиника N <...>" не исключает.

Устанавливая фактический объем выполняемых истцом трудовых обязанностей на условиях внешнего совместительства, районный суд, в том числе проанализировал сведения МУЗ "Городская стоматологическая поликлиника N <...>" о размере оклада врача-стоматолога в периоды с <...> годы (<...> рублей) при нормальной продолжительности рабочего времени в совокупности с размером оплаты труда Ф. за указанный период.

Согласно справке, уточняющей условия труда, необходимые для назначения досрочной пенсии, и, подтверждающей полную занятость (в соответствии с Постановлением Правительства N <...> от <...>), выданной <...> "Городская стоматологическая поликлиника N <...>", Ф. выполняла работу врача-стоматолога-терапевта отделения терапевтической стоматологии учреждения здравоохранения при нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством, с <...> (приказ <...> от <...>) и по дату выдачи справки, за исключением периодов отсутствия льготной работы по данным ПУ (л.д. <...>, подлинная справка в пенсионном деле). При этом период начала такой деятельности указан на оспариваемую по данному делу дату (с <...>).

Поскольку иных доказательств, с достоверностью опровергающих указанные обстоятельства, размер оплаты труда истца в указанный выше период, в материалах гражданского дела не имеется и по результатам проверки, проведенной пенсионным органом не установлено иное, районный суд правомерно указал на то, что оплата труда истца в отдельные периоды работы с <...> годы соответствовала оплате труда врача-стоматолога при нормальной продолжительности рабочего времени. Утверждение в апелляционной жалобе об обратном, о возможном получении истцом иных доплат на материалах дела не основано, в связи с чем отклонено. Поскольку совокупность имеющихся в деле доказательств позволила суду посчитать указанные выше обстоятельства установленными, у суда имелись предусмотренные процессуальным законом основания для непринятия последующей справки, уточняющей условия труда, выданной лечебным учреждением <...> и содержащей сведения о выполнении истцом работы при нормальной продолжительности с <...>.

При таком положении и поскольку факт осуществления истцом необходимой лечебной деятельности по охране здоровья населения в отдельные периоды работы в МУЗ "Городская стоматологическая поликлиника N <...>" в <...> годах судом установлен, включение в трудовой стаж истца периодов трудовой деятельности с <...> по <...>, с <...> по <...>, с <...> по <...> в качестве врача-стоматолога-терапевта в МУЗ "Городская стоматологическая поликлиника N <...>" сомнений в обоснованности не вызывает.

Доводы апелляционной жалобы о допущенных судом нарушениях пенсионного законодательства в указанной части основаны на ином толковании материального закона и обстоятельств данного дела и в качестве повода для апелляционного вмешательства не расценены.

Следует признать правильным решение суда и в части зачета в льготный стаж истицы периодов нахождения на курсах повышения квалификации с <...> по <...>.

Как ранее действующее трудовое законодательство - ст. 112 Кодекса законов о труде РФ, так и ныне действующее - ст. 187 Трудового кодекса РФ, гарантировали работнику, направленному работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы, сохранение за ним места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы.

Таким образом, на курсы повышения квалификации истица направлялась работодателем, соответственно обучение для нее являлось обязательным. В периоды прохождения истицей обучения на курсах повышения квалификации за ней сохранялось и место работы и заработная плата, с которой производились отчисления в Пенсионный фонд.

Право лица на назначение досрочной трудовой пенсии на льготных основаниях не может быть поставлено в зависимость от периодического прохождения им, как работником, на основании должностной инструкции, обучения на курсах повышения квалификации, которое является для него обязательным условием дальнейшей медицинской деятельности.

С учетом периодов, засчитанных пенсионным органом в бесспорном порядке, и периодов, засчитанных судом, срок назначения трудовой пенсии правомерно определен судом со дня возникновения права, то есть с <...>.

Рассматривая спор, возникший в связи с отказом в назначении пенсии, суд проверяет обоснованность такого отказа, а также выясняет имеется ли у гражданина право на назначение пенсии.

Таким образом, определяя дату назначения пенсии, суд не допустил нарушений действующего законодательства, подлежащего применению к спорным правоотношениям.

Поскольку доводы апелляционной жалобы не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения судом первой инстанции, и не опровергают выводов судебного решения, то оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.

Правоотношения сторон и закон, подлежащий применению определены судом правильно, обстоятельства, имеющие значение для дела установлены на основании представленных доказательств, оценка которым дана с соблюдением требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подробно изложена в мотивировочной части решения, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы по существу рассмотренного спора не могут повлиять на правильность определения прав и обязанностей сторон в рамках спорных правоотношений, не свидетельствуют о наличии оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к отмене состоявшегося судебного решения.

Таким образом, решение суда является законным, обоснованным и оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 327, 327.1 - 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Заочное решение Ленинского районного суда города Омска от 24 июня 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

˂…˃

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 31 мая 2013 г. N 80-КГ13-4

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе:

председательствующего Горохова Б.А.,

судей Назаровой А.М., Корчашкиной Т.Е.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Николаевой В.Б. к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Карсунском районе Ульяновской области о назначении досрочной трудовой пенсии по старости,

по кассационной жалобе Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Карсунском районе Ульяновской области на решение Карсунского районного суда Ульяновской области от 19 июня 2012 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 28 августа 2012 года, которыми исковые требования Николаевой В.Б. удовлетворены.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Назаровой А.М., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации,

установила:

Николаева В.Б. 24 апреля 2012 года обратилась в пенсионный орган с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения. Однако в назначении досрочной трудовой пенсии ей было отказано ввиду отсутствия необходимого стажа. Считая данный отказ незаконным, Николаева В.Б. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Карсунском районе Ульяновской области о назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Уточнив исковые требования, просила признать за ней право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения и обязать ответчика назначить ей пенсию с 24 апреля 2012 года.

Решением Карсунского районного суда Ульяновской области от 19 июня 2012 года исковые требования удовлетворены: за Николаевой В.Б. признано право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, ответчик обязан назначить ей досрочную трудовую пенсию по старости с 24 апреля 2012 года.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 28 августа 2012 года указанное решение суда оставлено без изменения.

По запросу судьи Верховного Суда Российской Федерации дело было истребовано в Верховный Суд Российской Федерации и определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2013 года кассационная жалоба с делом передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.

В кассационной жалобе Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Карсунском районе Ульяновской области, поданной в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, ставится вопрос об отмене решения Карсунского районного суда Ульяновской области от 19 июня 2012 года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 28 августа 2012 года и принятии нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

˂…˃

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу, что судом при рассмотрении настоящего дела были допущены такого характера существенные нарушения.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, судебные инстанции пришли к выводу о наличии оснований для включения в специальный стаж в льготном исчислении периодов работы Николаевой В.Б. в должности медицинской сестры профилактория колхоза "<...>" в периоды с 1 августа 1983 года по 24 февраля 1986 года, с 7 февраля 1991 года по 30 сентября 1992 года, исходя из характера осуществляемой деятельности и возможности отнесения данного профилактория к лечебно-профилактическому учреждению, предусмотренному Списками.

Между тем, Судебная коллегия находит приведенные выводы судебных инстанций ошибочными, основанными на неправильном толковании положений действующего законодательства по следующим основаниям.

Как усматривается из материалов дела, решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Карсунском районе Ульяновской области от 3 мая 2012 года Николаевой отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения.

При этом в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не были включены периоды работы Николаевой В.Б. с 1 августа 1983 года по 24 февраля 1986 года, с 7 февраля 1991 года по 30 сентября 1992 года в должности медицинской сестры в колхозе "<...>", со 2 октября 2003 года по 29 ноября 2003 года - нахождение на курсах повышения квалификации с отрывом от производства.

В соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения установленного законом возраста, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа, либо только в городах, независимо от их возраста.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года N 781 утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

˂…˃

В соответствии с пунктом 4.5 Инструктивного письма Министерства социального обеспечения РСФСР от 30 июня 1986 года N 1-63-И "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения" работа по специальности, протекавшая по совместительству, а также в качестве члена колхоза, не включается в стаж для назначения пенсии за выслугу лет.

˂…˃

Таким образом, на момент обращения Николаевой В.Б. с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости у истца отсутствовал необходимый стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости.

Учитывая изложенное, Судебная коллегия признает решение Карсунского районного суда Ульяновской области от 19 июня 2012 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 28 августа 2012 года незаконными, принятыми с существенным нарушением норм материального права и подлежащими отмене.

Поскольку обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, судом установлены, Судебная коллегия находит возможным, отменяя судебные постановления и не передавая дело на новое рассмотрение, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска.

Руководствуясь статьями 387, 388, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации,

определила:

решение Карсунского районного суда Ульяновской области от 19 июня 2012 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 28 августа 2012 года отменить.

Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Николаевой В.Б. к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Карсунском районе Ульяновской области о назначении досрочной трудовой пенсии по старости отказать.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль