Как правильно составить трудовой договор с директором ООО?

531

Вопрос

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, правильно составить трудовой договор с директором общества с ограниченной ответственностью, директор является единственным учредителем общества с ограниченной ответственностью.

Ответ

С директором, который одновременно является единственным учредителем организации, вообще не заключается трудовой договор – он не может заключить трудовой договор с самим собой.


Подробнее о трудовом договоре с директором мы писали здесь.


В этой ситуации директор должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческую деятельность он будет осуществлять без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. При этом он будет состоять в трудовых отношениях с организацией, будет иметь право на пособие по временной нетрудоспособности и т.д. Все условия работы, в том числе зарплату, надбавки и т. п., в таком случае укажите в приказе о приеме руководителя на работу.


У вас не останется вопросов о штатном расписании ооо после прочтения статьи по ссылке.


Образец решения и приказа приведен в разделе «Формы» настоящего ответа.

Однако существует и иная точка зрения, согласно которой:

  • Среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство и которые перечислены в ч. 8 ст. 11 ТК РФ, руководитель, являющийся единственным учредителем, не назван.

  • В отличие от специальных норм ТК РФ (глава 43), Трудовой кодекс не содержит норм, запрещающих применение его общих положений (в частности ст. 16) к отношениям между организацией и ее руководителем - единственным учредителем.

  • В силу абз. 3 ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

  • Т.е. в основе ст. 273 ТК РФ лежит не невозможность заключения договора с самим собой, а то, что единственный учредитель не нуждается в гарантиях, предоставляемых наемному руководителю.

  • Согласно статьи 20 Трудового кодекса РФ Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Обратите внимание, из конструкции данной нормы следует, что работодателем является само юридическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке, а не его учредитель. Заключения договора с самим собой в данной ситуации не происходит, так как договор заключается между физическим и юридическим лицами - разными субъектами правоотношений. Работодателем по такому трудовому договору является организация, вступившая в трудовые отношения с работником - руководителем этой организации. Следовательно, руководитель - единственный учредитель организации может подписать трудовой договор со стороны работодателя как его законный представитель и со стороны работника как лицо, которое выполняет трудовые обязанности по должности руководителя общества (ст. ст. 20, 56, 57 ТК РФ).

  • Изложенные аргументы подтверждаются судебной практикой по спорам, в которых суды указывают на необходимость (правомерность) заключения трудового договора с руководителем организации, например, в связи с обязательным социальным страхованием этого работника (см. Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 по делу N А21-6551/2008, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 по делу N А32-5056/2008-13/90.). О необходимости заключения трудового договора с руководителем также высказывает мнение ФСС РФ (письмо от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П).

Если следовать логике, что трудовой договор нужен, то принципиально такой договор не будет отличаться от договора с другими работниками , а в преамбуле такого договора может быть указано : «ООО «ХХХ», именуемое в дальнейшем Работодатель , в лице единственного учредителя Иванова Ивана Ивановича , действующего в соответствии с решением от ______________ № _________ и уставом ООО «ХХХ», с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договора на следующих условиях : ………»

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Нужно ли заключить трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем (участником, акционером) организации

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Нет, не нужно.*

В письме Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199 указано на невозможность заключения трудового договора с руководителем организации, в случае, когда руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем (участником, акционером). Аргументы следующие: особенности регулирования труда руководителей организации установлены в главе 43 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями (участниками, акционерами) организаций. Это четко следует из положений статьи 273 Трудового кодекса РФ. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей (участников, акционеров) у организации нет. В этой ситуации директор должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческую деятельность в этом случае директор будет осуществлять без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Аналогичные разъяснения приводит и Роструд в письмах от 6 марта 2013 г. № 177-6-1 и от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1.

Следует отметить, что отсутствие трудового договора с руководителем организации – ее единственным учредителем (участником, акционером) не ставит под сомнение наличие трудовых отношений между ним и организацией. Согласно официальным разъяснениям трудовые отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора (ст. 16–19 ТК РФ). В частности, это означает, что указанный руководитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на оплату больничного листка в общем порядке, даже при отсутствии заключенного с ним по общим правилам трудового договора (п. 2 разъяснений, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 8 июня 2010 г. № 428н). Правомерность этой позиции подтверждена и судом (определение ВАС РФ от 5 июня 2009 г. № ВАС-6362/09).

Все условия работы, в том числе зарплату, надбавки и т. п., в таком случае укажите в приказе о приеме руководителя на работу.

Из ответа «Как оформить прием на работу генерального директора»

2. Формы: Решение единственного участника общества о возложении функций генерального директора на себя

РЕШЕНИЕ №1/лс


единственного участника

ООО «Торговая фирма "Гермес"»

г. Москва 20.09.2013

В соответствии с уставом ООО «Торговая фирма "Гермес"»единственный учредитель общества Александр Сергеевич Кондратьев

РЕШИЛ:

Назначить генеральным директоромООО «Торговая фирма "Гермес"» Александра Сергеевича Кондратьевас20 сентября 2013 годасроком напять лет.

Единственный учредитель


ООО «Торговая фирма "Гермес"» А.С. Кондратьев

Приказ (распоряжение) о приеме директора на основную работу. Директор является единственным учредителем организации

Унифицированная форма № Т-1


утверждена постановлением Госкомстата России


от 5 января 2004 г. № 1

Код

Форма по


ОКУД

0301001

«Альфа»

по ОКПО

00000000

(наименование организации)

Номер


документа

Дата


составления

ПРИКАЗ

1-к

13.08.2012

(распоряжение)


о приеме работника на работу

Дата

Принять на работу

с

13.08.2012

по

13.08.2017

Табельный номер

Львова Александра Владимировича

1

(фамилия, имя, отчество)

административный отдел

(структурное подразделение)

Директор

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

основная работа, временно, ненормированный рабочий день

(условия приема на работу, характер работы)

с тарифной ставкой


(окладом)

50 000

руб.

00

коп.

(цифрами)

надбавкой

30 000

руб.

00

коп.

(цифрами)

с испытанием на срок

шесть

месяца(ев)

Основание:

Решение учредителя от

«

13

»

августа

20

12

г. №

1-Р

Руководитель


организации

Руководитель


отдела кадров


по доверенности


от 13.08.2012


№ 2-Д/ОК

Е.Э. Громова

(должность)

(личная


подпись)

(расшифровка


подписи)

С приказом (распоряжением)


работник


ознакомлен

«

13

»

Августа

20

12

г.

(личная


подпись)

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль