Как снять совмещение обязанностей с сотрудника, если он против.

7091

Вопрос

Как снять совмещение обязанностей с сотрудника, если он против. Совмещение оформлено приказом с 01.01.2014 по 31.12.2014 по заявлению сотрудника

Ответ

Чтобы досрочно отказаться от совмещения, сотрудник должен письменно уведомить об этом работодателя за три рабочих дня. После этого сотрудник прекращает работу по совмещаемой профессии (должности), и продолжает исполнять только ту работу, которая предусмотрена его трудовым договором.

Совмещение может быть снято досрочно и по инициативе работодателя. В этом случае работодатель направляет работнику уведомление за 3 рабочих дня о досрочном прекращении совмещения. По истечении указанного периода совмещение считается снятым независимо от согласия или возражений работника. Работодатель может в уведомлении объяснить причину отмены совмещения, но не обязан это делать . В уведомлении можно просто указать , что в соответствии со ст. 60.2 Трудового Кодекса поручение о совмещении отменяется досрочно… такого-то числа..


Читайте о Отмене совмещения больше информации в статье по ссылке.


Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как оформить досрочное прекращение совмещения сотрудником профессий (должностей)

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении.* О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как оформить совмещение профессий (должностей)»

2. Ответ: Нужно ли оформить увольнение или перевод, если требуется отменить сотруднику совмещение

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Нет, не нужно.

В этом случае ни об увольнении, ни о переводе речи не идет. При совмещении отдельный трудовой договор не заключается и запись в трудовую книжку сотрудника не вносится (ст. 60.2 ТК РФ, раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Совмещение оформляется на определенный срок по соглашению сторон с изданием приказа руководителя. По истечении этого срока сотрудник прекращает работу по совмещаемой профессии (должности) и продолжает исполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором. Как организация, так и сотрудник вправе досрочно отказаться от совмещения, письменно известив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня. Такой порядок установлен статьей 60.2 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как оформить совмещение профессий (должностей)»

3. Формы документов :

«Альфа»


ИНН 7708123459, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации

Водителю Овечкину

УВЕДОМЛЕНИЕ

о прекращении работы

в режиме совмещения профессий (должностей)

г. Москва 19.02.2013

Доводим до Вашего сведения, чтосо 2 марта 2013 годасогласованное с Вами поручение о совмещении должностикурьераотменяется.

Директор А.В. Львов

Ознакомлен(а):

19.02.2013 О.С.. Овечкин

Уведомление составьте в произвольной форме

О прекращении работы в режиме совмещения профессий нужно уведомить сотрудника не позднее чем за три рабочих дня

Укажите дату, с которой отменяется работа в режиме совмещения профессий

Ознакомьте сотрудника с уведомлением под подпись

Образец:

Приказ N _____

об отмене совмещения должностей

г. _________________ "____" _______ 200__ г.

В связи с приемом на должность курьера постоянного работника

Приказываю :

  1. Отменить с 02 марта 2013 года поручение водителю О.С. Овечкину о выполнении дополнительной работы по должности курьера на условиях совмещения должностей

  2. .Бухгалтерии ( гл. бухгалтер __________) прекратить выплату доплаты за совмещение

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль