Какой следует указывать класс вредности машинисту тепловоза в целях применения дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ?

2369

Вопрос

В связи с вступлением в силу с 01.01.2014 г. новшеств в ТК РФ и Пенсионное законодательство при разных классах вредности применяются разные дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на финансирование страховой части трудовой пенсии (от 0 до 8 %). В связи с этим ситуация: Работник нашего предприятия, в частности машинист тепловоза проходит стажировку (в т.ч. при приеме на работу, при длительных перерывах в работе и т.п.). Машинисту тепловоза (стаж льготный) по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в 2013 году) установлен 3-й класс условий труда 3-й степени (3.3). Дополнительный тариф составляет 6,0%. А у помощника машиниста условия труда 3.1 и соответственно дополнительный тариф - 2,0%. Пенсионный фонд период стажировки в льготный стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии, не включает. В связи с этим ВОПРОС: Поскольку период стажировки у машиниста тепловоза в льготный стаж не включается (хоть он и находится по нашему мнению во вредных условиях) КАКОЙ следует указывать в такие периоды класс вредности машинисту тепловоза - 3.3 или 3.1 (а может быть 2 или 1) в целях применения дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на финансирование страховой части трудовой пенсии (6% или 2%)?

Ответ

 

Условия, при которых назначается льготная пенсия, определены статьями 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". В соответствии с данными нормами, порядок подсчёта стажа для назначения льготной пенсии определяется Правительством РФ. Во исполнении данного положения, Правительством РФ издано Постановление от 11 июля 2002 г. N 516, которым утверждены Правила исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовых пенсий по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации.

Пунктом 11 указанных Правил установлено, что период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в статье 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" или в соответствующих списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей. Обращаю Ваше внимание, что период профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах без заключения ученического договора, не определён в качестве периода, который не может быть включён в стаж, для назначения льготной пенсии. Таким образом, если работник, проходя стажировку, не заключал ученический договор, период данной стажировки должен учитываться в соответствующий стаж.

Если же с работником заключался ученический договор, то, соответствующая должность не должна быть указана конкретно в статье 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" или в соответствующих списках. Если должность указана конкретно, то соответствующий период в льготный стаж не включается, на что, очевидно, и ссылались работники Пенсионного фонда РФ.

Что касается размера выплат в Пенсионный фонд РФ, то в соответствии с пунктом 2.1 статьи 28.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", размер стразовых взносов определяется в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном действующим законодательством, класса условий труда.

То есть, размер страховых взносов зависит не от того, входит ли соответствующий период работы в льготный стаж, а какой класс условий труда был в данный период, по результатам специальной оценки условий труда.

Следовательно, если у машиниста тепловоза, даже если он стажировался, по результатам аттестации рабочих мест установлена вредность 3.3, то дополнительный тариф страхового взноса для него составит 6%.

Подробности в материалах Системы:

  1. Нормативная база: Извлечение из Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

 

2.1. Для плательщиков страховых взносов, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, класса условий труда взамен установленных в частях 1 и 2 настоящей статьи дополнительных тарифов применяются следующие дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации:

 

Класс условий труда

Подкласс условий труда

Дополнительный тариф страхового взноса

Опасный

4

8,0 процента

Вредный

3.4

7,0 процента

3.3

6,0 процента

3.2

4,0 процента

3.1

2,0 процента

Допустимый

2

0,0 процента

Оптимальный

1

0,0 процента.

 

  1. Нормативная база: Извлечения из Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовых пенсий по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации, утверждённых Постановление Правительства от 11 июля 2002 г. N 516.

 

 

11. Период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в статье 27 Федерального закона или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей.

 

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль