Как получить справку сотруднику из больницы, о том что она встала на учёт на раннем сроке беременности?

1285

Вопрос

Здравствуйте! Как получить справку сотруднику из больницы, о том что она встала на учёт на раннем сроке беременности? Дело в том, что в больнице запись к гинекологу шла в трёх видах: амбулаторный приём, приём по беременности и запись на приём по учёту на беременность. Сотрудница не до конца поняв эту систему записалась на прём к врачу просто по беременности. Врач взяв талон на посещение врача, сказал, чтобы она ещё раз записалась на приём на учёт по беременности и тогда оформить ей карту. Соответственно, когда сотрудник попал на приём к врачу, срок беременности был уже 13 недель. Спасибо за ответ.

Ответ

В соответствии со ст. 9 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

Чтобы получить пособие, сотруднице необходимо представить в организацию справку из медицинского учреждения. Справку выдает врач, поставивший сотрудницу на медицинский учет. Форма справки законодательством не установлена, поэтому медицинские учреждения составляют ее в произвольной форме. Документ должен быть обязательно заверен подписью врача и печатью медицинского учреждения. Такой порядок следует из пункта 22 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Следовательно, можно сказать, что за справкой о постановке на учет в ранние сроки беременности работнице необходимо обратиться к врачу, ставившему ее на учет.

При этом, в устных разъяснениях специалисты ФСС России поясняют, что формулировку «до 12 недель» нужно понимать буквально: день, когда исполнилось ровно 12 недель, – это и есть день, до которого нужно встать на учет. То есть, чтобы сотрудница могла претендовать на дополнительное пособие, ей необходимо встать на учет не позднее дня, предшествующего дате наступления 12 недель беременности.

Таким образом, исходя из описанной Вами ситуации, работница не имеет право на данное пособие.

Однако, она может попробовать обратиться к первому врачу направившему ее на постановку на учет, т.к. вполне вероятно, она сможет дать справку, о том что работница обратилась в больницу еще до того как исполнилось 12 недель. При этом, отметим, что данный вариант приведен лишь в качестве совета и в рамках работы Горячей линии, мы даем ответы лишь на вопросы по трудовому и кадровому законодательству.

 

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как выплатить пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

Получатели пособия

Сотрудницы, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), имеют право на получение дополнительного пособия к сумме пособия по беременности и родам (ст. 9 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, п. 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Пособие выплачивается сотрудницам, с которыми заключены трудовые договоры. Если сотрудница работает по гражданско-правовому договору, то пособие ей не положено. Это следует из части 1 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 21 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Размер пособия

Базовый размер пособия – 300 руб.

Однако при фактической выплате эта сумма увеличивается:

  • на коэффициент индексации (ежегодно устанавливается Законом о федеральном бюджете исходя из прогнозного уровня инфляции);

  • на районный коэффициент (устанавливается в некоторых районах и местностях).

Такой порядок предусмотрен статьями 4.2, 5, 10 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пунктами 20, 79 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Чтобы рассчитать размер пособия, действующий в тот или иной период, воспользуйтесь формулой:

Сумма пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности

=

300 руб.

×

Коэффициенты индексации

×

Районный коэффициент


Например, в 2014 году размер пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности (без учета районных коэффициентов) равен 515,33 руб. (300 руб. × 1,10 × 1,13 × 1,0185 × 1,085 × 1,065 × 1,055 × 1,05). Это следует из части 2.1 статьи 11 Закона от 24 июля 2007 г. № 198-ФЗ, части 2 статьи 11 Закона от 24 ноября 2008 г. № 204-ФЗ, части 2 статьи 10 Закона от 2 декабря 2009 г. № 308-ФЗ, части 2 статьи 10 Закона от 13 декабря 2010 г. № 357-ФЗ, части 2 статьи 10 Закона от 3 декабря 2012 г. № 216-ФЗ, части 2 статьи 9 Закона от 2 декабря 2013 г. № 349-ФЗ и письма ФСС России от 19 декабря 2012 г. № 15-03-11/12-17008.

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности является единовременным, то есть выплатить его сотруднице нужно один раз.

Документальное оформление

Чтобы получить пособие, сотруднице необходимо представить в организацию справку из медицинского учреждения. Справку выдает врач, поставивший сотрудницу на медицинский учет. Форма справки законодательством не установлена, поэтому медицинские учреждения составляют ее в произвольной форме. Документ должен быть обязательно заверен подписью врача и печатью медицинского учреждения. Такой порядок следует из пункта 22 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Справка может быть направлена в организацию в форме электронного документа (п. 5.1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Срок подачи документов

Сотрудница может рассчитывать на пособие в течение шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Если она пропустила этот срок, то пособие не выдавайте. Такое правило установлено пунктом 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Сроки выплаты пособия

Организация, которая является основным местом работы сотрудницы, должна выплатить пособие:

  • одновременно с пособием по беременности и родам, если справку о постановке на учет сотрудница представила вместе с документами на отпуск по беременности и родам;

  • отдельно, в течение 10 дней со дня представления справки о постановке на учет, если сотрудница представила ее позже документов на отпуск по беременности и родам.

Такие правила установлены пунктом 24 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Выплата пособий в регионах, которые участвуют в пилотном проекте ФСС России, проходит в особом порядке.

Ситуация: Нужно ли выплачивать пособие сотруднице, если срок беременности, согласно справке врача, составляет ровно 12 недель

Нет, не нужно.

Объясняется это следующим.

Статья 9 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ дает женщине, вставшей на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности – до 12 недель, право на единовременное пособие. При этом четкого определения, какой день срока считать предельным, законодательство не дает. В устных разъяснениях специалисты ФСС России поясняют, что формулировку «до 12 недель» нужно понимать буквально: день, когда исполнилось ровно 12 недель, – это и есть день, до которого нужно встать на учет. То есть чтобы сотрудница могла претендовать на дополнительное пособие, ей необходимо встать на учет не позднее дня, предшествующего дате наступления 12 недель беременности.

Косвенно данный вывод подтверждает и письмо Минздравсоцразвития России от 16 декабря 2011 г. № 15-4/10/2-12700, в котором разъяснен порядок определения сроков с целью классификации преждевременных родов. В частности, срок до 28 недель означает, что прошло 27 недель и 6 дней включительно. Проводя аналогию, можно сделать вывод, что срок до 12 недель означает, что должно пройти не более 11 недель и 6 дней включительно

 

Галина Орлова,
внештатный консультант ФСС России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль