Как правильно рассчитать отпуск, если на него попадают праздничные дни?

1170

Вопрос

Сотрудник взял оч.отпуск с 17 по 25 февраля, как рассчитывать отпуск, в связи с тем, что отпуск попадает на 23 февраля, перенесенное на май? Сколько дней отпуска положено сотруднику 14 календ. или 15 календ. дней?.».

Ответ

 

Праздничные дни, предусмотренные статьей 112 Трудового кодекса РФ, в число календарных дней отпуска не включаются, и работодатель их не оплачивает. В данном случае , если отпуск совпадет с Днем защитника Отечества – 23.02, указанный день в число дней отпуска не включается (независимо от того , совпал этот праздник с выходным или нет) , т.е. фактически на работе работник будет отсутствовать больше на 1 день по сравнению с первоначальной продолжительностью отпуска, но указанный 1 праздничный день оплачен не будет.

Этот порядок является общим и применяется как при работе по пятидневке, так и при работе по графику.

Если рассмотреть именно Вашу ситуацию , то отпуск будет предоставлен с 17 02. 2014 по 25.02.2013 года , но на 8 календарных дней (пример приказа приведен в конце ответа) К работе работник обязан приступить в ближайший рабочий день, т.е. 26 февраля 2014 года.

 

Примечание:

По общему правилу при совпадении выходного и праздничного дня, выходной день переносится на другой рабочий день. При этом статус дня как праздничного сохраняется. В Вашем случае 23 февраля – это День защитника Отечества, т.е. праздничный день.

В целях оптимального использования времени отдыха выходные дни, совпавшие с Новогодними каникулами переносятся на другие дни по постановлению Правительства. Переносу подлежат не праздничные , а именно выходные дни (воскресенье) .

В текущем году по постановлению Правительства перенос выходного дня осуществлен с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

Тот факт, что выходной день с 24.02. перенесен на ноябрь 2014 года на продолжительности отпуска в данном случае дополнительно никак не отразится.

Подробности в материалах Системы:

 

  1. Ситуация: Как определить продолжительность отпуска сотрудника в связи с переносом выходных дней, которые совпадают с праздничными

При определении продолжительности отпуска сотруднику в месяце с праздничными днями используйте общие правила продления отпуска на нерабочие праздничные дни, выпавших на период отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Продлевать отпуск или исключать из его продолжительности следует только число нерабочих праздничных дней, упомянутых в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ, а не перенесенных Правительством РФ выходных дней, которые совпали с праздничными днями. Перенесенные выходные дни в целом на порядок подсчета дней отпуска не влияют, поскольку не являются праздничными днями и входят в дни отпуска как обычные выходные дни (ч. 2, 5 ст. 112 ТК РФ).

Пример определения продолжительности отпуска в феврале в связи с переносом выходных дней

Менеджер «Альфы» А.С. Кондратьев работает по пятидневной рабочей неделе и согласно графику отпусков с 11 февраля 2013 года использует часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней. В 2013 году постановлением Правительства РФ от 15 октября 2012 г. № 1048 выходной день, совпадающий с праздничным днем23 февраля, перенесен на 10 мая. В продолжительность отпуска Кондратьева не войдет один нерабочий праздничный день – 23 февраля. Таким образом, отпуск Кондратьева придется на период с 11 по 25 февраля включительно, на работу Кондратьев выйдет во вторник, 26 февраля 2013 года.

Пример определения продолжительности отпуска в мае в связи спереносом выходных дней

Менеджер «Альфы» А.С. Кондратьев работает по пятидневной рабочей неделе и согласно графику отпусков с 29 апреля 2013 года использует часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 21 календарный день. В 2013 году постановлением Правительства РФ от 15 октября 2012 г. № 1048перенесенными выходными днями являются 2, 3 и 10 мая. Однако этот факт не влияет на продолжительность отпуска Кондратьева. В продолжительность его отпуска не войдут два нерабочих праздничных дня – 1 и 9 мая. Таким образом, отпуск Кондратьева придется на период с 29 апреля по 21 мая включительно, на работу Кондратьев выйдет в среду, 22 мая 2013 года.

Из ответа «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

 

2. Нормативно-правовая база:

Трудовой кодекс Российской Федерации

˂…˃

 

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

˂…˃

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 мая 2013 года N 444

О переносе выходных дней в 2014 году

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации

постановляет:

Перенести в 2014 году следующие выходные дни:

с субботы 4 января на пятницу 2 мая;

с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня;

с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.Медведев

Электронный текст документа
сверен по:
Российская газета,
N 119, 05.06.2013

4. Формы документов

 

Код

Форма по ОКУД

0301005

«Альфа»

по ОКПО

00000000

(наименование организации)

 

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

125

25.01.2014

(распоряжение)


о предоставлении отпуска работнику

     
 

Табельный


номер

 

Предоставить отпуск

Глебовой Алле Степановне

121

 

(фамилия, имя, отчество)

   

бухгалтерия

 

(структурное подразделение)

 

главный бухгалтер

 

(должность (специальность, профессия))

 
           

за период работы с

«

1

»

Апреля

20

13

г. по

«

31

»

марта

20

14

г.;

   
                             
                                         

 

 

А. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск на

8

календарных дней

   
   

с

«

17

»

февраля

20

14

г. по

«

25

»

Февраля

20

14

г.

                           
                           

и (или)

Б.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))

на

_

календарных дней

   
   

с «____» ____________ 2014 г. по «_______» ____________ 2014 г.

В. Всего отпуск на

8

календарных дней

   
   

с

«

17

»

февраля

20

14

г. по

«

25

»

февраля

20

14

г.

                           
                           

Руководитель организации

Директор

     

А.В. Львов

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением)


работник ознакомлен

 

«

15

»

Ноября

20

13

г.

(личная подпись)

     
                   
                     

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль