Если работник не хочет переписывать заявление и вакансий у нас нет для него, какими документами оформить его увольнение?

168

Вопрос

А если работник не хочет переписывать заявление и вакансий у нас нет для него, какими документами оформить его увольнение?

Можете представить образцы (образец акта об отсутствии вакансий, приказа об увольнение, запись в трудовую книжку)? 

Еще у нас нет вакансий в этом обособленном подразделении и в этом городе, но в других городах может быть, должны ли мы ему предложить вакансию в другом городе?

Ответ

Как было отмечено в ответе на вопрос, в первую очередь Вам необходимо согласовать с сотрудником основание прекращения трудового договора. Сотруднику следует разъяснить правовые последствия расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.к. во втором случае предусмотрена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Если увольнение будет производиться по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то на основании заявления сотрудника следует издать приказ о прекращениитрудового договора по унифицированной форме № Т-8, или по самостоятельно разработанной форме.

После этого необходимо закрыть личную карточку сотрудника, заполнив раздел XI формы № Т-2, ознакомить сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись. Затем внести запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника (Образец записи приведен в ответе на предыдущий вопрос).

Если увольнение будет производиться по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то следует иметь ввиду, что согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Из Определения Конституционного Суда РФ от 14.07.2011 N 887-О-О следует, что прекращение трудового договора в данном случае направлено на охрану здоровья работника и не нарушает его прав.

Трудовым законодательством не установлен срок, в течение которого договор должен быть расторгнут по данному основанию. Поэтому данный вопрос может быть решен работодателем по согласованию с работником. При получении медицинского заключения о необходимости постоянного перевода работника на другую работу в случае отсутствия таковой работодатель вправе издать приказ о расторжении трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по унифицированной форме № Т-8, или по самостоятельно разработанной форме (Образец приведен ниже по тексту).

 После этого необходимо закрыть личную карточку сотрудника, заполнив раздел XI формы № Т-2, ознакомить сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись. Затем внести запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника (Образец приведен ниже по тексту).

Действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя составлять какой-либо акт или уведомление об отсутствии в организации вакансий, подходящих сотруднику по состоянию здоровья. Вместе с тем, работодатель вправе оформить такой документ.

Он может выглядеть следующим образом:

ООО «Альфа»

Слесарю Иванову И.И.

Уважаемый Иван Иванович,

Уведомляем Вас о том, что в ООО «Альфа» по состоянию на ________ 2014 г. отсутствуют вакансии, подходящие Вам по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением от ____________ № _______. На основании вышеизложенного и в соответствии с ч. 3 ст. 73 ТК РФ заключенный с Вами трудовой договор от ____________ № _______ подлежит расторжению по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ( в связи с отсутствием у работодателя другой работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Генеральный директор _________________ П.П. Петров Уведомление получил ______________ И.И. Иванов Дата

Унифицированная форма № Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1
  Код
Форма по ОКУД 0301006
ООО «Альфа» по ОКПО 00000000
(наименование организации)    
     
  Номер документа Дата составления  
ПРИКАЗ 33-ок 07.02.2014  
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
 
Прекратить действие трудового договора от « 15 » августа 20 13 г. 16 ,
уволить « 07 » февраля 20 14 г.
(ненужное зачеркнуть)
 
 
  Табельный
номер
Иванова Ивановна Ивановича 21
(фамилия, имя, отчество)  
 
(структурное подразделение)
слесарь
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
в связи с отсутствием у работодателя другой работы, необходимой в соответствии с
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
 
Основание (документ, номер, дата): Медицинское заключение от №
  (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)
 
 
Руководитель организации директор       П.П. Петров
  (должность)   (личная подпись)   (расшифровка подписи)
 
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен
  « 07 » февраля 20 14 г.
  (личная подпись)              
 
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
 
(от «   »   20   г.   ) рассмотрено
                                                                   

ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Сведения о работе


записи
Дата
число месяц год
Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью,
пункт закона)
Наименование,
дата и
номер
документа,
на основании
которого
внесена запись
1 2 3 4
2 07 02 2014 Уволен в связи с отсутствием у работодателя другой работы, необходимой в соответствии с
медицинским заключением, пункт 8 части 1
статьи 77 Трудового кодекса Российской
Федерации Руководитель
отдела кадровЕ.Э. Громова Работник
Приказ от
07.02.2014
№ 16
       

Действующим законодательством применительно к анализируемым отношениям такой порядок не установлен. Однако он закреплен в других статьях ТК РФ, регламентирующих, в частности, увольнение работников по некоторым основаниям (ст. 81, 83 ТК РФ ).

Предусмотрено, что работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Данное правило применимо и в случаях, когда другая работа предлагается работнику, нуждающемуся в такой работе в соответствии с медицинским заключением.

Приведенная позиция находит отражение и в судебной практике.

Так, из Кассационного определения Астраханского областного суда от 03.08.2011 по делу N 33-2315/2011 следует, что в ст. 73 Трудового кодекса РФ не урегулирован вопрос, каким образом должен быть осуществлен перевод работника на другую работу, в связи с чем по аналогии должна применяться ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то есть работника переводят с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Подробнее в материалах Системы:

1. Судебная практика:

АСТРАХАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 3 августа 2011 г. по делу N 33-2315/2011

Судья: Шамшутдинова Г.К.

Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:

председательствующего Спрыгиной О.Б.

судей областного суда Поляковой К.В., Шустовой Т.П.

при секретаре А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Шустовой Т.П. дело по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "И" на решение Кировского районного суда г. Астрахани от 17 июня 2011 года по заявлению общества с ограниченной ответственностью "И" об оспаривании решения госинспектора труда в Астраханской области,

установила:

ООО "И" обратилось в суд с заявлением, указав, что 15 апреля 2011 года Госинспекцией труда в Астраханской области в лице государственного инспектора труда по правовым вопросам А. в их адрес вынесено предписание N, согласно которому в нарушение положений пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ уволен работник Г. на основании приказа N от ввиду отсутствия у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. Организации предписано устранить выявленное нарушение до 30 апреля 2011 года, восстановить его на работе по профессии. Г. принят на работу по профессии, на момент принятия на работу данной профессией не владел. В результате несчастного случая на производстве 29 апреля 2010 года работник получил травму. По результатам освидетельствования ему установлено 10% утраты трудоспособности на год с 24 февраля 2011 года до 1 марта 2012 года. В программе реабилитации пострадавшего к Акту освидетельствования N от, выданного, для Г. рекомендован подбор рабочего места в качестве со снижением объема работ на 1/10 часть прежней загрузки. Возможность продолжения работы по профессии данным документом не подтверждается. Данные обстоятельства влекут за собой перевод работника на работу по другой профессии на срок более 4 месяцев. В ООО "И" вакансий нет, в связи с чем издан приказ об увольнении работника Г. Просили предписание от 15 апреля 2011 года N в части отмены приказа N от об увольнении Г. и нарушения пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ отменить.

В судебном заседании представитель заявителя Т. доводы заявления поддержал.

Решением Кировского районного суда г. Астрахани от 17 июня 2011 года в удовлетворении заявления ООО "И" об оспаривании предписания госинспектора труда Государственной инспекции труда в Астраханской области от 15 апреля 2011 года N отказано.

В кассационной жалобе ООО "И" ставит вопрос об отмене решения суда ввиду неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, указывает, что процедура прекращения трудового договора работодателем соблюдена, соответствует требованиям 73, 77, 178 Трудового договора РФ. Основания для признания увольнения незаконным отсутствуют.

На заседание судебной коллегии не явился Г., ходатайств об отложении дела не представлено. Учитывая надлежащее извещение неявившегося лица, судебная коллегия в соответствии со ст. 354 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотрение дела их отсутствие.

Заслушав докладчика, выслушав представителя ООО "И" Т., поддержавшего доводы жалобы, государственного инспектора труда в Астраханской области А., возражавшего против доводов жалобы, проверив материалы дела и обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда по указанным в ней доводам.

Согласно статье 361 Трудового кодекса РФ решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суд.

Как установлено судом и следует из материалов дела, государственным инспектором труда в Астраханской области в период с 11 апреля 2011 года по 15 апреля 2011 года на основании распоряжения заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Астраханской области от 11 апреля 2011 года N проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО "И", расположенного по адресу:.

По результатам указанной проверки государственным инспектором труда в Астраханской области по правовым вопросам А. составлен акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за N от 15 апреля 2011 года, в котором зафиксированы выявленные в деятельности Общества нарушения.

Так, установлено, что работник Г., работавший в должности, уволен на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, однако данное увольнение является незаконным, поскольку при осуществлении своей трудовой деятельности Г. получено повреждение здоровья и утрата профессиональной трудоспособности в размере 10%, тогда как медицинских противопоказаний для продолжения работы по профессии в представленных работодателем документах не имеется.

По результатам проведенной проверки государственным инспектором труда в Астраханской области выдано предписание N от 15 апреля 2011 года об обязании генерального директора ООО "И" Т. в срок до 30 апреля 2011 года устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В статье 73 Трудового кодекса РФ не урегулирован вопрос, каким образом должен быть осуществлен перевод работника на другую работу, в связи с чем по аналогии должна применяться часть 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то есть работника переводят с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ в случае отказа от перевода на другую работу (должность), а также в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается и ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Судом первой инстанции установлено, что Г. принят на работу в ООО "И" в качестве. Соответствующего образования и специальности он не имел.

29 апреля 2010 года в результате несчастного случая на производстве Г. получил травму.

Согласно акту освидетельствования от 24 февраля 2011 года N Г. установлено 10% утраты трудоспособности на год с 24 февраля 2011 до 1 марта 2012 года.

Приказом N от Г. уволен по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Учитывая, что доказательства, подтверждающие невозможность осуществления трудовой деятельности Г. в должности и факт отсутствия вакансий в ООО "И", отсутствуют, районный суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку установлены факты нарушения трудовых прав работника.

Выдавая предписание, государственный инспектор труда действовал в рамках предоставленных ему законом полномочий.

Судебная коллегия считает выводы суда законными и обоснованными.

Вопреки доводам жалобы суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам.

Доводы жалобы по существу сводятся к переоценке доказательств, правильно оцененных судом, опровергаются материалами дела и не отвечают требованиям действующего законодательства. Каких-либо оснований для отмены или изменения решения суда, являющегося законным и обоснованным, не имеется.

Поскольку доводы кассационной жалобы не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения судом первой инстанции, оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда

определила:

Решение Кировского районного суда г. Астрахани от 17 июня 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "И" - без удовлетворения.

2. Формы документов :

Предложение перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением

«Альфа»


ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

Водителю


«Альфа»


Ю.И. Колесову

ПРЕДЛОЖЕНИЕ перевода на другую работу


в соответствии с медицинским заключением

г. Москва 18.08.2010

В связи с медицинскими рекомендациями (заключение МСЭ от 13.08.2010)представляем Вам


список вакантных должностей, существующих на данный момент в «Альфе» и не


противопоказанных Вам по состоянию здоровья. Предлагаем занять одну из них по Вашему

выбору.

О своем согласии или несогласии просим сделать отметку в соответствующей графе данного

предложения.

Список вакантных должностей по состоянию на18.08.2010

№ п/п

Наименование


должности

Количество штатных


единиц

Размер заработной платы,


руб.

1

Курьер

1

10 000

2

Кладовщик

1

12 000

3

Учетчик

1

9000

     

Директор А.В. Львов

Предложение о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением мне

вручено,

согласен перейти на должность кладовщика

(отметка работника о согласии либо несогласии с переводом на предложенные должности)

18.08.2010 Ю.И. Колесов

Образец уведомления

Общество с ограниченной ответственностью «Пассажирские перевозки»

ООО «Пассажирские перевозки»

(наименование организации)

 

Вороненко Валерию Анатольевичу

 

(кому: фамилия, имя, отчество работника)

 

водителю автобуса 2 класса

 

(должность работника)

 

отдел эксплуатации пассажирских перевозок

 

(структурное подразделение)

УВЕДОМЛЕНИЕ

от «

10

»

сентября

 

2012

г. №

11

Об отсутствии вакантных должностей соответствующих

медицинскому заключению

Уважаемый(ая)

Валерий Александрович

!

Заключением медико-социальной экспертизы № 4281916 от 10 сентября 2012 г. Вам была установлена вторая группа инвалидности. В соответствии с Индивидуальной программой реабилитации инвалида, картой № 1611 к акту освидетельствования № 1682 от 10.09.2012 г. Вам был противопоказан труд с выраженным психо-эмоциональным напряжением, тяжелый физический труда, работа, внезапное прекращение которой опасно для окружающих, подъем и перенос тяжестей, работа на высоте и в экстремальных условиях. Данные рекомендации являются противопоказаниями к труду водителем автобуса. В связи с этим уведомляем Вас о том, что вакантные должности на 10.09.2012 г. в ООО «Пассажирские перевозки» соответствующие указанным рекомендациям отсутствуют.

Уведомляем, что в связи с отсутствием вакантных должностей трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

директор

 

Иваненко

 

И.И.Иваненко

Уведомление мне вручено.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль