Как производиться выплата материальной помощи к ежегодному отпуску работникам медицинских учреждений г. Нижневартовска?

236

Вопрос

Как производиться выплата материальной помощи к ежегодному отпуску работникам медицинских учреждений г. Нижневартовска? И были ли изменения с 01.01.2014 года?

Ответ

Согласно Межотраслевому территориальному соглашению между администрацией города Нижневартовска и профессиональными союзами бюджетной сферы в городе Нижневартовске на 2014-2016 годы (подписано 15.11.2013) всем работникам муниципальных учреждений выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере не ниже 1,5 месячного фонда заработной платы по основному месту работы и основной занимаемой ставке (должности) работника. При этом количество месячных фондов заработной платы, направляемых на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, устанавливается единым для всех работников учреждения. Единовременная выплата устанавливается в целях профилактики заболеваний работников. Размер единовременной выплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения (п. 6.1.1 Соглашения).

Примечание:

Указанное выше Соглашение затрагивает и работников дошкольных учреждений г. Нижневартовска. А поскольку положением о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города, утв. Постановлением Администрации города Нижневартовска от 29.08.2011 N 988, материальная помощь к отпуску установлена в меньшем размере, то следует руководствоваться Соглашением.

Подробности в материалах Системы:

1. Правовая база: Межотраслевое территориальное соглашение между администрацией города Нижневартовска и профессиональными союзами бюджетной сферы в городе Нижневартовске на 2014-2016 годы

6.1.1. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачи-ваемого отпуска в размере не ниже 1,5 месячного фонда заработной платы по основному месту работы и основной занимаемой ставке (должности) работника. При этом количество месячных фондов заработной платы, направляемых на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, устанавливается единым для всех работников учреждения.

Единовременная выплата устанавливается в целях профилактики заболеваний работников. Размер единовременной выплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

Как производиться выплата материальной помощи к ежегодному отпуску работникам медицинских учреждений г. Нижневартовска?

05.02.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Горшнева Светлана,

эксперт самой кадровой справочной системы «Система Кадры»

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль