Может ли Работодатель заключить договор о полной коллективной материальной ответственности с работниками отдела информационных технологий, если их должностей нет в Перечне?

680

Вопрос

Вчера я задавал вопрос: "Уважаемые коллеги, здравствуйте! В нашей организации работает около 400 офисных работников, у каждого из которых оборудовано рабочее место с персональным компьютером. Есть много оргтехники (принтеров, сканеров, плоттеров и др. техники). Существует отдел информационных технологий, на работников которого возложены обязанности по обеспечению работников компьютерной и оргтехникой, её подключение, настройка, исправная работа, замена комплектующих и расходных материалов, сдача в ремонт. В отделе, вместе с начальником отдела, работает 8 человек. На сегодняшний день есть договор о материальной ответственности только с начальником отдела. Вопрос: правильно ли будет, если Работодатель заключит с работниками отдела Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности и что в этом случае им прописывать. В перечне этих должностей нет, но через них проходят большие материальные ценности!" Но так и не понял суть ответа. "В данный перечень включен пункт, согласно которому с сотрудниками, выполняющие работы по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей, заключение договора о полной коллективной материальной ответственности вполне допустимо. Таким образом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности с данными работниками отвечающим всем соответствующим требованиям, вполне может быть заключён". Может ли Работодатель заключить договор о полной коллективной материальной ответственности с работниками отдела информационных технологий, если их должностей нет в Перечне и они выполняют работы по сборке, монтажу и регулировки персональных компьютеров и оргтехники не для продажи населению. Правомерно ли заключение договора о полной материальной ответственности только с начальником отдела информационных технологий?

Ответ

С учётом представленных разъяснений в предыдущем ответе на вопрос, можно с определённостью определить, что:

  • В соответствующем Перечне, согласно которому можно определить сотрудников, с которыми допустимо заключать договоры коллективной ответственности, таких работ, как сборка, монтаж и регулировка персональных компьютеров и оргтехники не для продажи населению не предусмотрено. Соответственно по общим правилам, с работниками которые выполняют указанные работы заключения соответствующий договор о полной коллективной ответственности заключать нельзя. В ином случае работодатель рискует быть привлечённым к административной ответственности;

  • Кроме того, Перечнем, устанавливающим работников, с которыми допустимо заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, такая должность или работа, как начальник отдела информационных технологий также не включена. То есть, с работником, занимающим данную должность, заключать договор о полной материальной ответственности также недопустимо. Уже заключённый соответствующий договор не имеет законной силы. Рекомендуем данный договор аннулировать, на основании того, что он был заключён в нарушении действующих правил. Типовой формы соглашения об аннулировании договора о полной материальной ответственности не установлено, оно может быть оформлено в свободной форме (см. в приложении).

Подробности в материалах Системы:

  1. Формы документов: Соглашение об аннулировании договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Закрытое акционерное общество «Альфа»

СОГЛАШЕНИЕ № 2
об аннулировании договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 28.11.2011 № 1

г. Москва 05.02.2014

Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лицеЛьвова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, иГлебова Алла Степановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», в соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Стороны пришли к взаимному согласию об аннулировании договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 28.11.2011 № 1, в связи с тем, что Глебова Алла Степановна занимает должность, по которой не предусмотрено заключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности.

2. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой стороны.

Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель:

Закрытое акционерное общество
«Альфа» (ЗАО «Альфа»)
Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123456
Р/с 40702810400000001111
в АКБ «Надежный»
К/с 30101810400000000222
БИК 044583222

Работник:

Глебова Алла Степановна
Паспорт серии 46 02№545177
выдан УВДВоскресенского р-на Московскойобл. 15 апреля 2002 г.
Прописан: 125373, г. Москва, бул.Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

Подписи сторон:

Руководитель организации ________ А.В. Львов

________ А.С. Глебова

Экземпляр соглашения получил(а)

     

А.С. Глебова

05.02.2014

       

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль