Имел ли право руководитель оставить без рассмотрения рапорт сотрудника?

304

Вопрос

Сотрудник полиции написал 2 декабря написал рапорт о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением из органов внутренних дел, однако руководством данный рапорт был отклонен по причине проведения в отношении сотрудника служебной проверки. 14 января сотрудник был уволен по отрицательным мотивам. Имел ли право руководитель оставить без рассмотрения рапорт сотрудника

Ответ

Пунктом 2 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" предусмотрено расторжение контракта и увольнение сотрудника органов внутренних дел по инициативе сотрудника.

В соответствии с частью 1 статьи 84 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы из органов внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт. Ограничения права расторжения срочного контракта по инициативе сотрудника установлено только в период прохождения службы в особых условиях.

Поскольку нормами специального законодательства о прохождении службы в органах внутренних дел не урегулирован вопрос о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то в данном случае подлежит применению общее законодательство, содержащее нормы трудового права (сказанное также подтверждается существующей судебной практикой, см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.03.2013 по делу N 11-8989/2013).

В соответствии с ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, вышеуказанная норма указывает на право работодателя в предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением, а не на обязанность, поэтому отклонение рапорта сотрудника МВД РФ в данной ситуации было вполне правомерно.

Примечание:

В случае, если после отклонения рапорта о предоставлении отпуска с последующим увольнением сотрудник подал рапорт об увольнении по собственной инициативе, то такой рапорт отклонению не подлежал (в том числе и по причине проведения в отношении сотрудника служебной проверки), и сотрудник должен был быть уволен в месячный срок с момента подачи такого рапорта.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль