На основании какой статьи ТК мы не делаем приказ на отпуск (по графику) во время больничного?

167

Вопрос

Подскажите пожалуйста: у нас работник находится на "больничном" с декабря 2013 г. по н.в.; отпуск по графику у работника 10 февраля, уведомление отправлено работнику на рабочее место в январе, находясь на "больничном" уведомление вернулось с ознокомлением, нами это ознокомление было отложено до закрытия работником листка нетрудоспособности; сейчас работник звонит и спрашивает, где приказ на отпуск и соответственно отпускные. Мы отвечаем, что необходимо: закрыть одно отсутствие ("больничный"), чтобы оформить другое отсутствие (отпуск) , и написать заявление на перенос отпуска для своевременного начисления отпускных. А работник отвечает, что мы нарушаем трудовой кодекс и график отпусков, и просит сказать на основании какой статьи ТК мы не делаем приказ на отпуск (по графику) во время больничного?

Ответ

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что трудовой кодекс РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен только в том случае, если временная нетрудоспособность работника наступила в период нахождения его в отпуске (ст. 124 ТК РФ).

Следовательно, можно указать на проблему отсутствия в Трудовом кодексе РФ определенных правил относительно продления/перенесения отпуска в случае, если работник заболел до его начала.

Однако, в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 сказано, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.


Эксперт делится важной информацией о Приказе на утверждение графика отпусков в материале по ссылке.


Также, по данному вопросу существует Письмо Роструда от 27.12.2007 № 5339-6-1, в котором указано:

"В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. Данная норма носит императивный (обязательный) характер для работодателя.

В том случае, если временная нетрудоспособность работника наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть продлен, то есть его срок автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. При этом работник обязан своевременно уведомить работодателя о причинах задержки выхода из отпуска. Никаких разрешений со стороны работодателя на продление отпуска в подобной ситуации не требуется. По окончании отпуска, продленного на число дней болезни, работник предъявляет листок нетрудоспособности в качестве основания такого продления и оплаты указанных дней в соответствии с законодательством.

Если же работник заболел до начала отпуска, то работодателем отпуск переносится на более поздний срок, определяемый с учетом пожеланий работника".

Следовательно, если работник заболел до даты начала отпуска, установленной графиком отпусков, отпуск должен быть перенесен на другой срок. Дата, на которую отпуск переносится, определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

Таким образом, рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что действительно законодательно установленных норм указывающих на то, что предоставлять отпуск, если работник находится на больничном нельзя, не существует. В любом случае данный вопрос необходимо решать обоюдно (т.е. учитывая пожелания работника), т.к. вполне возможно, что работник знает, что больничный ему закроют до начала отпуска и далее он желает воспользоваться отпуском по графику.

Следовательно, Вам необходимо связаться с работником и уточнить когда он закроет свой больничный лист и объяснить процедуру продления и переноса в случае совпадения двух событий (т.е. больничного и отпуска), а также, уточните у него желает ли он все же воспользоваться своим отпуском.

Далее, необходимо следовать по тому варианту, к которому Вы придете обоюдно.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль