• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Вахтовый метод
  • » Можно ли установить приказом сотруднику на период командировки режим работы головного офиса 5-ти дневную рабочую неделю с выходными в субботу и воскресенье, когда по графику работы на вахте у него стоят смены?

Можно ли установить приказом сотруднику на период командировки режим работы головного офиса 5-ти дневную рабочую неделю с выходными в субботу и воскресенье, когда по графику работы на вахте у него стоят смены?

232

Вопрос

Работник работает вахтовым методом. Едет в командировку в головной офис в г. Екатеринбург из г. Иркутска, где режим работы 5-тидневка. Можно ли установить приказом сотруднику на период командировки режим работы головного офиса 5-ти дневную рабочую неделю с выходными в субботу и воскресенье, когда по графику работы на вахте у него стоят смены? Если да, то в унифицированном приказе о командировке или отдельным приказом? И можно ли общим приказом по организации с указанием должностей или в положении о командировках?

Ответ

Одним из обязательных условий трудового договора является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха. Данное условие, как правило, можно изменить только по соглашения сторон трудового договора. Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Направление работнику в командировку не приравнивается законодательством к направлению на вахту. Поэтому в случае смены режима рабочего времени и времени отдыха на данный период с работником следует заключить соответствующее дополнительное соглашение об изменении условий труда на период командировки. Односторонним актом работодателя (приказ, положение о командировках) такое условие с конкретным работником изменить нельзя.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль