Где взять образцы трудовых договоров, заключаемых с педагогическими работниками образовательной организации?

662

Вопрос

Министерство образования обязало выслать им форму трудового контракта с педогогическими работниками.По возможности, прошу Вас подсказать мне и выслать образцы трудовых договоров, заключаемых с педагогическими работниками образовательной организации (в рамках введения эффективного контракта).

Ответ

Понятие эффективного контракта и его примерная форма (см. в доп. материалах) приведены в Распоряжении Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы» (подробнее об этом см. в доп. материалах).

Данную форму следует взять за основу при разработке эффективного контракта с педагогическим работником.

При этом следует учитывать, что в контракте нужно детализировано прописать:

1. Трудовую функцию каждого работника.

2. Показатели и критерии оценки эффективности его деятельности.

В эффективном контракте (трудовом договоре ) с педагогическим работником также нужно предусмотреть :

учебную нагрузку педагогического работника, которая не должна превышать предела, установленного соответствующим типовым положением об образовательном учреждении (ст. 333 ТК РФ);

сокращенную продолжительность рабочего времени, которая должна быть не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ, ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ);

конкретную продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (ст. 334 ТК РФ);

условия о повышении квалификации (п. 65 Типового положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196);

условия о прохождении аттестации (приказ Минобрнауки России от 24 марта 2010 г. № 209).

Примечание :

В соответствии с правилами работы Горячей линии мы не разрабатываем формы документов под конкретного пользователя.

Критерии эффективности , при достижении которых к работнику применяется мера поощрения должен быть определен у вас в Положении об оплате труда.

Конкретные трудовые функции работника можно взять из должностной инструкции, а такж уточнить , какие предметы ведет данный педагог.

Подробности в материалах Системы:

1. Правовая база:

РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 26.11.2012 № 2190-р

Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы


ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 26 ноября 2012 года N 2190-р

[Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы]

Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения приведена в приложении N 3.

Приложение N 3
к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты
труда в государственных
(муниципальных) учреждениях
на 2012-2018 годы

Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения

 

                           
   

"

 

"

 

20

 

г.

(город, населенный пункт)

 
 
 

,

(наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице

 

,

(должность, ф.и.о.)

действующего на основании

 
 

(устав, доверенность)

 

, именуемый в дальнейшем

 

работодателем, с одной стороны, и

 

,

 

(ф.и.о.)

именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

                           

I. Общие положения

 

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по

 

(наименование должности, профессии или

 

,

специальности с указанием квалификации)

а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

 

(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору)

 

.

 

Работнику устанавливается учебная нагрузка на ______________ учебный год ___________________ часов.

2. Работник принимается на работу:

 

.

(полное наименование филиала, представительства,
иного обособленного структурного подразделения работодателя, если
работник принимается на работу в конкретные филиал,
представительство или иное обособленное структурное подразделение
работодателя с указанием его местонахождения)

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя

 

.

(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

4. Работа у работодателя является для работника:

 
 

(основной, по совместительству)

5. Настоящий трудовой договор заключается на:

 
 

.

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "

 

"

 

20

 

г.

 

7. Дата начала работы "

 

"

 

20

 

г.

 

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью

 

месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.



II. Права и обязанности работника

 

9. Работник имеет право на:
 

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
 

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
 

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
 

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
 

10. Работник обязан:
 

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;
 

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 

в) соблюдать трудовую дисциплину;
 

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
 

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников

е) не реже 1 раза в 5 лет повышать свою квалификацию по направлению Работодателя;

ж) работник подлежит аттестации в порядке и на условиях, определенных действующим законодательством РФ

…….

 

III. Права и обязанности работодателя

 

11. Работодатель имеет право:
 

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
 

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
 

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
 

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
 

12. Работодатель обязан:
 

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
 

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
 

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
 

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
 

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
 

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
 

ж) не реже одного раза в пять лет направлять работника на повышение его квалификации в соответствии с утвержденным планом обучения;

…..

м) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

 

IV. Оплата труда

 

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
 

а) должностной оклад, ставка заработной платы _________ рублей в месяц;
 

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
 

     

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий получение выплаты

     
     

 

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
 

         

Наименование выплаты

Условия получения выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Периодичность

Размер выплаты

         
         

 

14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
 

15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

 

V. Рабочее время и время отдыха

 

     

16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку)

 

.

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

 

18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать)

 

.

 

19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней.

 

20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

продолжительностью __________ в связи

 
 

.

(указать основание установления дополнительного отпуска)

 

21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.



VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

 

       

22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке,

которые установлены

 

.

(вид страхования, наименование локального нормативного акта)

24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим

трудовым договором (указать):

 

.



VII. Иные условия трудового договора

 

25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.
 

26. Иные условия трудового договора _________________________ .

 

VIII. Ответственность сторон трудового договора

 

27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
 

28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

IX. Изменение и прекращение трудового договора

 

29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
 

30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
 

31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

 

X. Заключительные положения

 

32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
 

33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
 

34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
 

                     

РАБОТОДАТЕЛЬ

 

РАБОТНИК

     

(наименование организации)

 

(ф.и.о.)

Адрес (место нахождения)

 

Адрес места жительства

   

Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность)

ИНН

 

серия

N

     
   

кем выдан

   

дата выдачи "

 

"

 

г.

     
             

(должность)

 

(подпись)

 

(ф.и.о.)

 

(подпись)


 

     

Работник получил один экземпляр
настоящего трудового договора

     
 

(дата и подпись работника)

 

2. Ответ : Как оформить трудовой договор с педагогическим работником

Трудовые отношения между работниками и работодателем (образовательной организацией) регулируются трудовым договором (служебным контрактом), условия которого не должны противоречить Трудовому кодексу РФ (ст. 9 ТК РФ).

Трудовые отношения с педагогическими работниками оформляют в соответствии с общими правилами заключения трудового договора и специальными, определяющими особенности трудовых отношений с педагогическими работниками (гл. 10, 11 ТК РФ).

Так, при заключении трудового договора с педагогическим работником необходимо учесть следующие нюансы. Наименование должности педагогического работника в трудовой договор необходимо вносить в соответствии с Номенклатурой, утвержденнойпостановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678. Связано это с тем, что по общему правилу педагогические работники образовательных организаций пользуются правом на получение пенсии за выслугу лет до достижения пенсионного возраста. Порядок и условия назначения льготной пенсии педагогическим работникам определеныпостановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781.

Кроме того, в трудовом договоре педагогического работника необходимо указать:

Примерные формы трудового договора и дополнительного соглашения к нему, которые могут быть использованы для оформления трудовых отношений с работниками образовательных учреждений, приведены в приказе Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н.

Из ответа «Как оформить прием на работу педагогического работника»

Александр Завгородний,

доцент, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

06.02.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Горшнева Светлана,

эксперт самой кадровой справочной системы «Система Кадры»

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль