Как заполнять праздничные дни в январе в табеле учёта времени?

1991

Вопрос

Подскажите, правильно ли я аргументировала ответ на вопрос по поводу выходных дней в январе, возник спор по данному вопросу? Я ответила руководителю нашего подразделения, что с 1-8 января выходные дни, сославшись на ФЗ "О внесении изменений в ТК РФ, принятый Госдумой от 10.04.2012 г. и одобренный Советом Федерации от 18.04.2012 г. Вопрос возник в связи с заполнением Табеля учета рабочего времени и распределением заработной платы за январь 2014 г.. Прошу Вас, как юристу, дать подробный ответ в письменной форме на мой вопрос.

Ответ

Праздничные дни, предусмотрены статьей 112 Трудового кодекса РФ. В число нерабочих праздничных дней в январе включается – 8 дней (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово.


Читайте подробнее о расчете зарплаты по окладу в январе 2017 года по этой ссылке.


Такой порядок установлен Федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" и применяется с 24.04.2012 года.

Этот порядок является общим и применяется как при работе по пятидневке, так и при работе по графику.

В производственных календарях на 2014 год учтено количество нерабочих праздничных дней, установленной ст. 112 Трудового Кодекса

Если вы применяете унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, то согласно постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" время работы в указанные дни в табеле нужно отметить кодом «РВ» или цифровым «03».

За работу в праздничный день работники вправе претендовать на повышенную оплату согласно ст. 153 Трудового Кодекса, в том числе и в том случае, если они работают посменно.

Примечание:

По общему правилу при совпадении выходного и праздничного дня, выходной день переносится на другой рабочий день. При этом статус дня как праздничного сохраняется. В Вашем случае 4 и 5 января – это дни Новогодних каникул , т.е. праздничные дни.

В целях оптимального использования времени отдыха выходные дни, совпавшие с Новогодними каникулами переносятся на другие дни по постановлению Правительства. Переносу подлежат не праздничные , а именно выходные дни ( суббота и воскресенье) .

Перенос осуществлен : с субботы 4 января на пятницу 2 мая; Таким образом 02 мая мы рассматриваем как выходной день – по правилам работы в субботу;

с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня. Таким образом , 13 июня мы рассматриваем как выходной день – по правилам работы в воскресенье.

Тот факт, что выходные дни с 04 и 05 января перенесены на май и июнь 2014 года на статус данных дней как праздничных не влияет, в табеле работа и в эти дни отмечается как работа в праздничный день.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль