Прошу прислать образцы эффективных контрактов с контрактным управляющим, медицинской сестрой диетической, специалистом по охране труда?

2156

Вопрос

Прошу прислать образцы эффективных контрактов с контрактным управляющим, медицинской сестрой диетической, специалистом по охране труда.

Ответ

Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Таким образом, эффективный контракт не является новым видом трудового договора, озвученный Президентом Российской Федерации «переход на эффективный контракт» означает, что в трудовые договоры работников бюджетной сферы будут вноситься изменения, направленные на повышение эффективности работы бюджетных учреждений через конкретизацию должностных обязанностей и изменение порядка оплаты труда.

В отношении каждого работника в эффективном контракте должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг.


Эксперт делится важной информацией о переходе на эффективный контракт в материале по ссылке.


Образцы эффективных контрактов приведены в материалах Системы.

Подробности в материалах Системы:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 15-ТД

г. Москва

14.08.2013

Государственное бюджетное учреждение «МедСанЧасть» (ГУ «МедСанЧасть») в лице
директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, именуемое
в дальнейшем работодателем, с одной стороны и Иванова Елена Васильевна, именуемая в
дальнейшем работником, с другой стороны (далее – стороны) заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по
должности медицинской сестры диетической, а работник обязуется лично выполнять
следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
-Выполнять профилактические, лечебные, санитарно-гигиенические мероприятия, назначенные врачом-диетологом лечебно-профилактического учреждения.

-Осуществлять контроль хранения запаса продуктов питания, качества пищевых продуктов при их поступлении на склад и пищеблок.

-Осуществлять контроль за работой пищеблока.

-Ежедневно подготавливать под контролем диетолога и при участии заведующего производством меню-раскладку (меню-требование) в соответствии с картотекой блюд (наименование блюд, их количество, номера диет, количество продуктов на все блюда, общее количество продуктов).


О уведомлении о переходе на эффективный контракт читайте подробнее по ссылке.


Осуществлять контроль за правильностью закладки продуктов в котел и бракераж готовой пищи (снятие пробы), за выполнением технологических методов приготовления блюд для различных диет, за правильностью отпуска блюд с пищеблока в отделение в соответствии с раздаточной ведомостью, за санитарным состоянием раздаточных и буфетных отделений, инвентаря, посуды, а также за выполнением правил личной гигиены работниками раздаточных.

-Внедрять принципы рационального и лечебного питания с учетом норм физиологических потребностей, биологических свойств пищевых продуктов в диетотерапии, заболеваний, сохранения пищевой ценности продуктов питания при хранении и кулинарной обработке.

-Проводить учебные занятия со средним медицинским персоналом и работниками кухни по организации лечебного питания в лечебно-профилактических учреждениях.

- Вести медицинскую документацию.

-Осуществлять контроль за своевременностью проведения профилактических осмотров работников пищеблока и буфетных; отстраняет и запрещает работу лицам, не прошедшим предварительного или периодического медицинского осмотра, больным гнойничковыми и кишечными заболеваниями.

-Оказывать доврачебную помощь при неотложных ситуациях.

-Осуществлять сбор и утилизацию медицинских отходов.

-Осуществлять мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции.

1.2. Работник принимается на работу в филиал № 1 ГУ «МедСанЧасть», находящийся по адресу:
г. Москва, ул. Ленина, д. 20.

1.3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя – стационарное
отделение.

1.4. Работа у работодателя является для работника основной.

1.5. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с 14 августа 2013 г.

1.7. Дата начала работы – 14 августа 2013 г.

1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью
проверки соответствия работника поручаемой работе.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям
охраны труда, полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения
которой определяются настоящим трудовым договором с учетом квалификации работника,
сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым
договором.

2.2. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1.1
настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя,
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя
имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других
работников.

Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством
РФ и настоящим трудовым договором.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому
договору;

б) принимать локальные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка,
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым
договором.

3.2. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие нормативным
требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные
сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в
соответствии с законодательством РФ;

е) знакомить работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых
обязанностей;

з) оплачивать обучение работника в случае производственной необходимости в целях
повышения его квалификации;

и) другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором,
работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад – 15 000 (Пятнадцать тысяч) руб. в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий
получение выплаты

Повышенная оплата труда в
ночное время

20 процентов должностного
оклада, рассчитанного за час
работы

При привлечении к работе в
ночное время (с 22 до 6 часов)

Оплата труда в выходные и
нерабочие праздничные дни

При привлечении к работе в
выходные и нерабочие
праздничные дни:

Одинарная часть
должностного
оклада за день или час работы
сверх должностного оклада

Если работа производится в
пределах месячной нормы
рабочего времени

Двойная часть должностного
оклада за день или час работы
сверх должностного оклада

Если работа производится
сверх месячной нормы
рабочего времени

Оплата сверхурочной работы

В полуторном размере

За первые два часа
сверхурочной работы

В двойном размере

За третий и последующие часы
сверхурочной работы

...

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование
выплаты

Условия получения
выплаты

Показатели и критерии
оценки эффективности
деятельности

Критерии

Оценка
(баллы)

Периодич-
ность

Размер
выплаты,
руб.

Премия

Не выплачивается при:
1) наложении
дисциплинарного
взыскания в отчетном
периоде;

2) выявленных фактах
взимания денежных
средств с пациентов

Своевременность и полнота
выполнения врачебных
назначений

выполнение

+1

1 и более
случаев
нарушений

0

Ежемесячно

300,00

Соблюдение норм
медицинской этики и
деонтологии

выполнение

+1

1 и более
случаев
нарушений

0

Ежемесячно

300,00

...

4.2. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены
трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет
работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового
распорядка.

4.4. Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных
законодательством РФ.

4.5. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные
законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 39 (тридцать
девять) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется
правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: выход на работу в
ночное время, дежурство в выходные, праздничные дни производится в соответствии с
графиком, утвержденным заведующим отделением. Привлечение к сверхурочной работе
производится на основании приказа руководителя учреждения.

5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести
месяцев его непрерывной работы у работодателя. До истечения шести месяцев оплачиваемый
отпуск работнику может быть предоставлен по соглашению сторон.

5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

5.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании его письменного заявления
продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами трудового
распорядка.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКА,
ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, НАСТОЯЩИМ ТРУДОВЫМ
ДОГОВОРОМ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с
законодательством РФ.

6.2. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные
законодательством РФ, законодательством субъектов РФ, отраслевым соглашением,
коллективным договором, настоящим трудовым договором:
– бесплатное диспансерное наблюдение и получение медицинской помощи.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его
прекращения не разглашать охраняемую законом врачебную тайну, ставшую известной
работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом врачебную тайну, работник должен
быть ознакомлен под подпись.

7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации,
указанной в пункте 7.1 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора
обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством РФ,
локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику
могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при
изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон,
по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

9.2. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением
трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее
чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или
штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под
подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

9.3. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику
предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего
трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения
рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются
законодательством РФ.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

11. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ

РАБОТНИК

Государственное учреждение «МедСанЧасть»
(ГУ «МедСанЧасть»)

Иванова Елена Васильевна

(наименование организации)

(ф.и.о.)

Адрес (место нахождения):

Адрес места жительства:

125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20

125373, г. Москва, бул. Яна Райниса,
д. 24, корп. 2, кв. 474

Паспорт (иной документ,
удостоверяющий личность):

ИНН

7708123456

КПП

770801001

серия

46 02

545177

БИК 044583222 р/с 40702810400000001111

кем выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл.

в отделении 3 Московского ГТУ Банка России

дата выдачи "

15

"

апреля 2002

г.

Директор

Львов А.В.

(должность)

(подпись)

(ф.и.о.)

(подпись)

Работник получил один экземпляр
настоящего трудового договора

ИВАНОВА 14.08.2013

(дата и подпись работника)

<…>

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 38-ТД

г. Москва

14.08.2013

Государственное бюджетное учреждение «МедСанЧасть» (ГУ «МедСанЧасть») в лице
директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, именуемое
в дальнейшем работодателем, с одной стороны и Петрова Ивана Ивановича, именуемый в
дальнейшем работником, с другой стороны (далее – стороны) заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

До ввода в эксплуатацию ЕИС размещение информации о планировании закупок, а


также другой информации осуществляется на официальном сайте www.zakupki.gov.ru.

-Определение и обоснование начальной (максимальной) цены контракта.

-Подготовка и размещение в единой информационной системе информации о


закупке:

- Подготовка и направление приглашений принять участие в определении


поставщиков (подрядчиков, исполнителей).

- Исследование рынка государственных (муниципальных) закупок с целью


определения возможностей поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и конъюнктуры


цен.

-Организация в случае необходимости на стадии планирования закупок консультаций с


поставщиками (подрядчиками, исполнителями), участие в таких консультациях в целях


определения состояния конкурентной среды на соответствующих рынках товаров, работ,


услуг, определение наилучших технологий и других решений для обеспечения


государственных (муниципальных) нужд, нужд учреждения.

- Анализ потребностей конечных пользователей продукции, закупаемой на средства


федерального бюджета.

- Формирование перечня требований заказчика к квалификации участников закупок, а


также необходимых для подтверждения этой квалификации документов.

-Разработка технического задания на закупку тех или иных видов продукции,


формулирование требований заказчика к качеству и условиям поставок товаров,


выполнения работ, оказания услуг.

-Организация обязательного общественного обсуждения закупок товаров, работ,


услуг в случаях, установленных Правительством РФ. По результатам общественного


обсуждения закупки товара, работы, услуги при необходимости контрактный


управляющий вносит изменения в планы закупок, планы-графики, документацию о


закупках или организует отмену закупок.

- Обеспечение осуществления закупок, в том числе заключение контрактов


(договоров).

- Контроль за поставкой товаров, выполнением работ, оказанием услуг.

-Размещение информации о закупке в реестре контрактов.

-Размещение отчетов заказчика, а также иной информации и документов,


размещение которых в ЕИС предусмотрено законодательством РФ о контрактной


системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных


(муниципальных) нужд.

-Разработка нормативно-правовых документов для организации работы заказчика в


процессе закупки продукции.

-Привлечение к своей работе экспертов, экспертных организаций.

-Ведение переписки с органами исполнительной власти, уполномоченными на


осуществление контроля в сфере закупок для государственных (муниципальных) нужд.

-Согласование заключения контракта с единственным поставщиком, с органом


исполнительной власти, уполномоченным на осуществление контроля в сфере закупок


для государственных (муниципальных) нужд.

-Контроль за сохранностью документов о проведенных закупках, оформление их в


соответствии с установленным порядком дел для передачи дел в архив.

-Рассмотрение писем, жалоб и заявлений по вопросам, относящимся к компетенции


контрактного управляющего.

- Участие в рассмотрении дел об обжаловании результатов определения


поставщиков, подрядчиков, исполнителей.

-Подготовка материалов для выполнения претензионной работы (на основании


актов технических специалистов).

-Поддержание уровня квалификации, необходимой для исполнения своих


должностных обязанностей.

-Исполнение иных обязанностей, предусмотренных Законом от 5 апреля 2013 г. №


44-ФЗ.

1.2. Работник принимается на работу в филиал № 1 ГУ «МедСанЧасть», находящийся по адресу:
г. Москва, ул. Ленина, д. 20.

1.3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя – административное отделение.

1.4. Работа у работодателя является для работника основной.

1.5. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с 14 августа 2013 г.

1.7. Дата начала работы – 14 августа 2013 г.

1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью
проверки соответствия работника поручаемой работе.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям
охраны труда, полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения
которой определяются настоящим трудовым договором с учетом квалификации работника,
сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым
договором.

2.2. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1.1
настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя,
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя
имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других
работников.

Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством
РФ и настоящим трудовым договором.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому
договору;

б) принимать локальные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка,
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым
договором.

3.2. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие нормативным
требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные
сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в
соответствии с законодательством РФ;

е) знакомить работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых
обязанностей;

з) оплачивать обучение работника в случае производственной необходимости в целях
повышения его квалификации;

и) другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором,
работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад – 15 000 (Пятнадцать тысяч) руб. в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий
получение выплаты

Повышенная оплата труда в
ночное время

20 процентов должностного
оклада, рассчитанного за час
работы

При привлечении к работе в
ночное время (с 22 до 6 часов)

Оплата труда в выходные и
нерабочие праздничные дни

При привлечении к работе в
выходные и нерабочие
праздничные дни:

Одинарная часть
должностного
оклада за день или час работы
сверх должностного оклада

Если работа производится в
пределах месячной нормы
рабочего времени

Двойная часть должностного
оклада за день или час работы
сверх должностного оклада

Если работа производится
сверх месячной нормы
рабочего времени

Оплата сверхурочной работы

В полуторном размере

За первые два часа
сверхурочной работы

В двойном размере

За третий и последующие часы
сверхурочной работы

...

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование
выплаты

Условия получения
выплаты

Показатели и критерии
оценки эффективности
деятельности

Критерии

Оценка
(баллы)

Периодич-
ность

Размер
выплаты,
руб.

Премия

Не выплачивается при:
1) наложении
дисциплинарного
взыскания в отчетном
периоде;

2) выявленных фактах
взимания денежных
средств с пациентов

Своевременность осуществления государственных закупок

выполнение

+1

1 и более
случаев
нарушений

0

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль