Какое количество инженеров по охране труда необходимо при численности работников 200 человек

4228

Вопрос

При численности сотрудников 200 человек, сколько инженеров по охране труда должно быть? Сколько работников кадровой службы? Есть ли нормативы

Ответ

В Вашей организации, рекомендуется иметь не менее 1,5 ставок по должности специалиста по охране труда.

В соответствии со статьёй 217 Трудового кодекса РФ, в организациях, где численность работников превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В настоящее время действуют Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утверждённые Постановление Минтруда России от 22.01.2001 № 10. В данных нормативах определяется нормативная численность конкретных работников службы охраны труда, в зависимости от общей численности работников, численности работников занятых на вредных и тяжелых работах, а также в зависимости от количества структурных подразделений в организации. Вы сможете провести расчёты самостоятельно по приложенному документу (Нормативная база: Постановление Минтруда России от 22.01.2001 № 10 «Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях»). Ниже представлены приблизительные расчёты для указанной Вами в вопросе численности работников и, из учёта, что в Вашей организации 1 структурное подразделение и менее 100 работников с вредными условиями труда.

Рекомендуемое количество работников:

  • для организации работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний – 0,13 человек;

  • для организации работы по проведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда в организации – 0,13 человек;

  • для организации пропаганды по охране труда – 0,16 человек;

  • для организации проведении инструктажа, обучении, проверки знаний требований охраны труда работников организации – 0,38 человек;

  • для планирования мероприятий по охране труда, составление статистической отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда – 0,13 человек;

  • для оперативного контроля за состоянием охраны труда в организации и ее структурных подразделениях – 0,26 человек;

  • для контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда – 0,06 человек;

  • для участия в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников организации – 0,18 человек;

  • для расследования и учет несчастных случаев в организации – 0,06 человек.

Итого, рекомендуемое количество специалистов по охране труда в Вашей организации – 1,49 человек. То есть, Вам достаточно иметь в организации одного работника на полной ставке и одного работающего на 0.5 ставки.

Что касается кадровых работников, то в соответствии со статьёй 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируются государственное содействие системной организации нормирования труда и применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Таким образом, нормирование труда работников определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором. То есть и в том и в другом случае определение норм труда работников устанавливается по договорённости между работником и работодателем. При этом работникам гарантируется соответствующее государственное содействие.

Одним из проявлений соответствующего государственного содействия является разработка и установление для однородных работ типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных и иных) норм труда. Согласно статье 161 Трудового кодекса РФ, типовые нормы труда устанавливаются соответствующим органом государственной власти (Минтрудом, Минздравсоцразвития и т.п.). Обращаю Ваше внимание, что соответствующие типовые нормы труда не являются обязательными для применения и носят лишь рекомендательный характер.

Конкретные нормы труда для работников (нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы), устанавливаются на локальном уровне работодателем по договорённости с представительным органом работников, в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. При определении норм труда на предприятии, как правило, используются соответствующие типовые нормы труда.

Таким образом, нормы труда для кадровых работников, работодатель может установить самостоятельно. Однако при этом ему необходимо учитывать мнение работников. Нормы труда для таких специалистов необходимо определить, учитывая достигнутый уровень техники, технологии, организации производства и труда. В качестве основы для определения норм труда, рекомендуем использовать соответствующую типовую норму (Нормативная база: Постановление Минтруда СССР от 14.11.1991 № 78 «Об утверждении межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по комплектованию и учету кадров»).

Следует заметить, что о введении новых норм труда, работодатель, в соответствии с частью второй статьи 162 Трудового кодекса РФ, должен известить работников не позднее, чем за два месяца.

Подробности в материалах Системы:

  1. Нормативная база: Постановление Минтруда России от 22.01.2001 № 10 «Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях».


МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 января 2001 года N 10

Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль