Какие документы должен иметь при себе Генеральный директор организации, если он использует легковой автомобиль, принадлежащий организации?

4339

Вопрос

Поясните, пожалуйста, какие документы должен иметь при себе Генеральный директор организации, если по служебной необходимости он использует легковой автомобиль, принаделжащий данной организации.И как меняется список этих документов, если Генеральный директор арендует автомомбиль, принаделжащий той же организации, для личных нужд на несколько дней.Также, есть ли обязанность Генеральному директору в обеих этих ситуация проходить предрейсовый медосмотр?

Ответ

  • Если генеральный директор использует автомобиль в личных целях в нерабочее время, то должен быть договор аренды и доверенность на право управления автомобилем. Все расходы, связанные с приобретением ГСМ на основании договора аренды несет арендатор.

Предрейсовый медицинский осмотр в этом случае законодательством не предусмотрен.

 

  • Если генеральный директор управляет служебным транспортом в рабочее время , то его использование осуществляется в общем порядке, в том числе необходим предрейсовый осмотр.

В организации должен быть приказ о совмещении генеральным директором профессии (должности) водителя, а в трудовом договоре пункт о том, что он сам управляет автомобилем и доплата за это.

Согласно Письму Минфина России от 30.11.2012 N 03-03-07/51 расходы на содержание автомобилей учитываются на основании путевых листов.

Минфин России разъяснил порядок документального подтверждения в целях налога на прибыль расходов, связанных с содержанием автомобилей, которые используются в деятельности автотранспортных и иных организаций.

Финансовое ведомство указало, что документом, подтверждающим данные затраты, является путевой лист. Для профессиональных перевозчиков его использование в комплекте первичной учетной документации является обязательным, соответствующая форма путевого листа утверждена Постановлением Госкомстата России от 28.11.1997 № 78. Согласно этому Постановлению путевой лист выдается только на один день или на смену. Выдача листа на более длительный срок предусмотрена в случаях командировок, если водитель выполняет задание в течение нескольких суток (смен).

Для организаций, не являющихся профессиональными перевозчиками, обязательной формы путевого листа не установлено, следовательно, по мнению Минфина России, такие компании вправе самостоятельно разработать и утвердить его форму. Однако в ней должны быть отражены все реквизиты, которые предусмотрены п. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Кроме того, финансовое ведомство сослалось на Приказ Минтранса России от 18.09.2008 № 152, которым утверждены обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов для юрлиц и индивидуальных предпринимателей, эксплуатирующих транспортные средства. К данным реквизитам относятся наименование и номер путевого листа, срок его действия, сведения о транспортном средстве, его собственнике или владельце, а также о водителе.

Как отметил Минфин России, документы должны составляться таким образом и с такой регулярностью, чтобы на их основании можно было судить об обоснованности расходов. Нетранспортные организации вправе оформить путевой лист на любой срок, не превышающий одного месяца (п. 10 Порядка).

По мнению налоговиков и специалистов Минфина России, путевые листы нужны, даже если служебные поездки совершаются на арендованном авто или на личном транспорте работника.

Относительно предрейсового медицинского осмотра:

Согласно законодательству проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров является обязательным условием. Для проведения таких осмотров организация может либо заключить договор с медицинским учреждением, имеющем лицензию на медицинскую деятельность, об организации на территории предприятия предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров; либо получить лицензию на медицинскую деятельность и организовать мед. пункт, после чего можно рассмотреть возможность приема на работу в мед. пункт медицинского работника.

Проведение послерейсового медицинского осмотра является, в том числе, превентивной мерой, направленной на пресечение случаев употребления алкоголя водителями в течение рабочего дня.

О предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотрах:

Законодательством установлены особенности регулирования труда работников транспорта. К работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами, относятся, в частности, водители автомобилей.

К таким особенностям в частности относятся:

  • обязательные предварительные медосмотры при поступлении на работу (ч. 1 ст. 213 ТК РФ);

  • обязательные периодические медосмотры. Если водителю не исполнилось 21 года, то такие осмотры он проходит ежегодно (ч. 1 ст. 213 ТК РФ, п. 1 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ);

  • предрейсовые и послерейсовые медосмотры (п. 1 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ, ст. 213 Трудового Кодекса РФ).

Порядок проведение предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей описан в Письме Минздрава РФ от 21.08.2003 N 2510/9468-03-32 "О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств"

Обязательными являются предрейсовые и послерейсовые осмотры всех водителей транспортных средств, в том числе и генерального директора, если он осуществляет управление служебным автомобилем (п. 4 ст. 20 Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ (ред. от 28.07.2012) "О безопасности дорожного движения").

В соответствии с ч. 2 ст. 212, ч. 6 ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования), в т. ч. обязательные предварительные осмотры, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, осуществляются за счет средств работодателя.

  • Если работник в служебных целях использует свое транспортное средство, то порядок такого использования и выплаты компенсаций работнику приведены ниже.

Подробности в материалах Системы:

  1. Журнал: «Зарплата», № 9, сентябрь 2011

Аренда машины с экипажем: правила для арендатора

Зачастую может возникнуть необходимость не только в аренде автомобиля, но и в услугах по его управлению. Одним из распространенных вариантов в этом случае является договор аренды с экипажем.

Мы уже освещали вопросы бухгалтерского и налогового учета в случае аренды транспортного средства (ТС) без экипажа («Зарплата», 2010, № 10). Теперь поговорим о другом виде аренды – аренда транспортного средства с экипажем. Между ними существуют некоторые различия (см. таблицу).

Ключевым моментом является то, что, помимо самого средства передвижения (перевозки), получаемого арендатором во временное владение или пользование (ст. 632 ГК РФ), он также приобретает услуги по управлению транспортным средством, его технической эксплуатации и содержанию (в том числе текущий и капитальный ремонт) (ст. 634 ГК РФ).

Таблица. Особенности договоров аренды транспортного средства с экипажем и без

Обязанности

Исполнитель по договору аренды ТС

с экипажем

без экипажа

Управление и техническая эксплуатация арендованного транспортного средства

Арендодатель
(ст. 632 ГК РФ)

Арендатор
(ст. 645 ГК РФ)

Содержание транспортного средства, включая текущий и капитальный ремонт

Арендодатель
(ст. 634 ГК РФ)

Арендатор
(ст. 644 ГК РФ)

Оплата расходов, связанных с коммерческой эксплуатацией (топливо, расходные материалы, транспортные сборы и т. п.)

Арендатор
(ст. 636 ГК РФ)

Арендатор
(ст. 646 ГК РФ)

Страхование

Арендодатель
(ст. 637 ГК РФ)

Арендатор
(ст. 646 ГК РФ)

Оплата услуг членов экипажа

Арендодатель
(ст. 635 ГК РФ)

Арендатор
(ст. 645 ГК РФ)

Несение ответственности за причиненный вред

Арендодатель
(ст. 639 и 640 ГК РФ)

Арендатор
(ст. 648 ГК РФ)

Кто может стать арендодателем транспортного средства с экипажем

В качестве арендодателя могут выступать юридические лица, индивидуальные предприниматели, физические лица (в том числе работники организации и физические лица, не зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя). В статье рассмотрим отношения с арендодателем – физическим лицом.

Договор с физлицом, не являющимся предпринимателем

Можно ли заключить договор аренды транспортного средства с экипажем с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем? На этот счет существует несколько позиций.

Позиция первая – договор заключать нельзя

Некоторые эксперты и проверяющие на местах придерживаются мнения, что заключать договор аренды транспорта с экипажем нельзя не то что с работником компании, но даже с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя. Свою точку зрению эксперты обосновывают так: в соответствии с пунктом 2 статьи 635 ГК РФ члены экипажа – это работники арендодателя. Они подчиняются его распоряжениям, относящимся к управлению и технической эксплуатации, и распоряжениям арендатора, касающимся коммерческой эксплуатации автомобиля. Получается, что в качестве арендодателя лицо, не являющееся работодателем, выступать не может. А таковым признают физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ).

Позиция вторая – договор заключать можно

В письме от 14.07.2008 № 03-04-06-02/73 Минфин России дал разъяснения, как рассчитать ЕСН при заключении договора аренды транспортного средства с экипажем у физического лица – собственника транспортного средства. Тем самым специалисты данного ведомства подтвердили возможность заключения такого договора. Подтверждает это и письмо Минфина России от 01.12.2009 № 03-03-06/1/780.

Решения судей также свидетельствуют о том, что подобный договор можно заключить с работником компании. Так, постановлением ФАС Поволжского округа от 12.03.2010 № А12-13735/2009 расходы по договору аренды транспортного средства с экипажем, заключенному с работником, признаны экономически обоснованными, поскольку по роду служебной деятельности для успешного выполнения работы сотруднику необходим был автотранспорт.

О том, что заключать договор аренды автомобиля с физическим лицом, не являющимся предпринимателем, можно, говорят и арбитры Московского областного суда. Однако для того, чтобы соглашение было признано законным, придется доказать факт:

  • аренды транспорта (в том числе следует отразить стоимость транспортного средства в бухгалтерском учете на забалансовом счете);

  • несения арендатором расходов по эксплуатации.

При этом использование работником личного транспорта само по себе не является доказательством заключения договора аренды транспортного средства с экипажем (Определение Московского областного суда от 20.05.2010 № 33-9736).

Дополнительные аргументы в поддержку второй позиции

Наша редакция обратилась к специалистам различных ведомств. Вот что нам ответили по данному вопросу.

В.М. Акимова, государственный советник налоговой службы РФ III ранга: «При использовании транспорта, принадлежащего как работникам, так и другим физическим лицам, необходимо руководствоваться положениями Гражданского и Трудового кодексов. Нормы данных законодательных актов не содержат запрета для физических лиц предоставлять другим лицам личный транспорт в аренду.

Кроме того, статья 421 "Свобода договора" Гражданского кодекса говорит о том, что, во-первых, граждане и юридические лица свободны в заключении договора, во-вторых, стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом (иными правовыми актами), в-третьих, стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор), в-четвертых, условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

Что касается обязательной регистрации собственника транспорта в качестве индивидуального предпринимателя, то в кодексах также ничего не сказано по этому поводу.

Поэтому, с кем заключать договор – с предпринимателем, работником или иным лицом, решает арендатор. Главное, прописать в договоре все условия аренды, права и обязанности сторон, оговорить, в качестве кого выступает собственник транспортного средства. Замечу лишь, что от этого зависит и обложение выплат НДФЛ».

Д.И. Покшан, заместитель начальника отдела экспертизы и регистрации нормативных актов Пенсионного фонда РФ: «Организация может заключить договор аренды транспортного средства с экипажем с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем. Пункт 2 статьи 635 ГК РФ устанавливает, что члены экипажа являются работниками арендодателя.

Вместе с тем нельзя исключать ситуацию, когда сам арендодатель будет выступать в качестве члена экипажа транспортного средства. В этом случае он не может признаваться работодателем в отношении самого себя.

По-видимому, физическое лицо (в целях заключения договора аренды) может не являться индивидуальным предпринимателем. Также заметим, что Минфин России, например, в письме от 16.08.2010 № 03-04-05/3-462 высказал мнение, что не во всех случаях физическое лицо при сдаче в аренду транспортных средств должно являться индивидуальным предпринимателем».

Как видим, заключить договор аренды транспортного средства с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, можно.

Договор с работником

Что касается работников компаний, то доводы тех, кто против заключения с ними договора аренды транспортного средства с экипажем, также основываются на положениях пункта 2 статьи 635 ГК РФ. Сотрудник, не являясь предпринимателем и не имея своих работников, не может заключить такой договор. По этому основанию договор может быть признан недействительным (ст. 168 ГК РФ). Однако вот что сказали редакции специалисты.

Трудовой договор с водителем и выплата компенсации за использование личного имущества

В.М. Акимова, государственный советник налоговой службы РФ III ранга: «При аренде транспорта у работника следует руководствоваться не только гражданским, но и трудовым законодательством. Никто не запрещает заключать с работником договор аренды транспортного средства с экипажем. Однако если речь идет о водителе, ситуация несколько меняется. Так, если на работу принимается водитель, который осуществляет поездки на своем личном автомобиле, то, по моему мнению, правильнее заключить трудовой договор. За использование личного автомобиля работнику полагается компенсация (ст. 188 ТК РФ). Также с водителем, который работает в компании, можно заключить договор аренды автомобиля без экипажа. Ведь заключать договор аренды с экипажем просто не имеет смысла, так как сотрудник уже работает водителем».

Д.И. Покшан, заместитель начальника отдела экспертизы и регистрации нормативных актов Пенсионного фонда РФ: «В соответствии со статьей 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Таким образом, трудовое законодательство предусматривает, что для использования личного имущества работника в процессе трудовой деятельности следует заключить соответствующее соглашение с организацией и работником, в котором надо предусмотреть размер возмещения расходов.

В рамках трудовых отношений такой подход представляется наиболее верным (например, если в служебные обязанности работника входит условие о совершении поездок на автомобиле).

При этом законодательство не запрещает работодателю вступать с работниками в гражданско-правовые отношения (в частности, заключать договор аренды транспортного средства с экипажем).

Вместе с тем на практике может сложиться ситуация, когда работодатель заключил с работником договор аренды транспортного средства с экипажем, в соответствии с которым работник (арендодатель) будет самостоятельно осуществлять управление транспортным средством. В таком случае возникает вопрос о том, когда работник исполняет свои обязанности в соответствии с заключенным трудовым договором. В данной ситуации не исключено, что если с работником заключен договор аренды транспортного средства с экипажем, то велика вероятность признания (судом, например) таких отношений трудовыми и применения к ним норм трудового права, в частности статьи 188 ТК РФ».

Подведем итоги

С точки зрения трудового законодательства правильнее было бы заключить с работником дополнительное соглашение об использовании его личного автомобиля в интересах работодателя и выплачивать ему компенсацию. Также с сотрудником можно заключить два договора: договор аренды транспортного средства без экипажа1 и договор на оказание услуг по управлению и технической эксплуатации. При этом оказание услуг по управлению и технической эксплуатации не должно входить в число должностных обязанностей работника.

Арендная плата

Арендодатель и арендатор самостоятельно устанавливают величину арендной платы в договоре. Мы рекомендуем разделить ее на две части: за пользование транспортным средством и за оказание услуг по управлению транспортным средством и его технической эксплуатации (см. образец). Подобная мера позволит избежать уплаты дополнительных страховых взносов. Напомним, что, помимо арендной платы, арендатор несет расходы в связи с эксплуатацией транспортного средства, в том числе расходы на оплату топлива и др., если иное не предусмотрено договором аренды (ст. 636 ГК РФ).

«Арендная плата составляет ___________________ ( _______________) руб. в ______________ (указать расчетный период). Она состоит:

  1. из платы за владение и пользование транспортным средством в размере ___________ ( _________________ ) руб.;

2) платы за предоставляемые услуги по управлению транспортным средством и его технической эксплуатации в размере __________________ ( _______________ ) руб.»

Страховые взносы

Рассмотрим начисление страховых взносов с двух составляющих арендной платы:

  • плата за пользование транспортным средством;

  • плата за услуги по управлению транспортным средством и его технической эксплуатации.

А также остановимся на вопросе начисления страховых взносов на суммы, связанные с возмещением расходов на приобретение ГСМ.

Плата за пользование транспортным средством не облагается страховыми взносами

Если в договоре аренды стоимость услуг по управлению выделена отдельно, страховые взносы на арендную плату за пользование транспортным средством не начисляются. Основание – часть 3 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ). В ней сказано, что объектом обложения страховыми взносами не являются выплаты (иные вознаграждения), производимые в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности, и договоров, связанных с передачей в пользование имущества (имущественных прав).

Плата за услуги по управлению транспортным средством облагается страховыми взносами

Плата за услуги по управлению транспортным средством и его технической эксплуатации облагается страховыми взносами в ПФР, ФФОМС и ТФОМС (ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ). Взносы начисляются до тех пор, пока облагаемая база не превысит предельную величину. В 2011 году она составляет 463 000 руб.

Взносы в ФСС России с этого вида платы начислять не нужно на основании пункта 2 части 3 статьи 9 Закона № 212-ФЗ.

Если суммы оплаты не разделены

Если в договоре не будет выделена стоимость услуг по управлению транспортом, это может привести к тому, что проверяющие начислят взносы со всей суммы арендной платы.

Можно попытаться оспорить мнение контролеров в суде, сославшись на статью 632 ГК РФ. Из нее следует, что всю арендную плату считать вознаграждением за услуги по управлению автомобилем нельзя. Однако чем закончится судебное разбирательство по данному вопросу, предположить трудно.

Компенсация стоимости ГСМ не облагается страховыми взносами

На сумму возмещения арендодателю расходов на ГСМ страховые взносы не начисляют. Такой вывод можно сделать на основании подпункта «ж» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ.

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний

Страховые взносы с выплат в рамках договора аренды транспортного средства с экипажем уплачивают лишь в том случае, если в договоре прописана такая обязанность. Об этом говорится в пункте 1 статьи 5 и пункте 1 статьи 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

При этом суммы возмещения физическому лицу расходов на оплату ГСМ не облагаются взносами на случай травматизма на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ.

Пример 1

ООО «Веник и метла» заключило с В.В. Ильюхиным, 1965 года рождения (не является ни индивидуальным предпринимателем, ни работником компании), договор аренды автомобиля с экипажем. Договор действует с 1 по 30 сентября 2011 года. Общая сумма арендной платы составляет 18 000 руб. При этом в договоре прописано, что величина платы за пользование автомобилем составляет 15 000 руб., а оплата услуг водителя – 3000 руб.

В договоре не прописана обязанность арендатора по уплате взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Совокупный тариф страховых взносов по организации – 34%.

Как бухгалтеру ООО «Веник и метла» начислить страховые взносы на выплаты в пользу В.В. Ильюхина?

Решение. Бухгалтер должен начислить страховые взносы на сумму в размере 3000 руб. (оплата услуг водителя В.В. Ильюхина). При этом страховые взносы в ФСС России начислять не нужно. Облагаемая база не превысила 463 000 руб., поэтому общая сумма страховых взносов составит 933 руб. [3000 руб. × (34% – 2,9%)], в том числе:

  • в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии – 780 руб. (3000 руб. × 26%);

  • ФФОМС – 93 руб. (3000 руб. × 3,1%);

  • ТФОМС – 60 руб. (3000 руб. × 2%).

НДФЛ

Плата за пользование транспортным средством, а также плата за услуги по его управлению и технической эксплуатации образует доход физического лица. С него необходимо удержать НДФЛ.

Сумма возмещения расходов на оплату ГСМ, по мнению редакции, не облагается НДФЛ. Поясним почему.

Объектом обложения НДФЛ является доход, полученный налогоплательщиком (ст. 209 НК РФ). Доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме (ст. 41 НК РФ).

Как мы уже отмечали, именно арендатор несет расходы на оплату ГСМ (ст. 636 ГК РФ). Потратив 500 руб. на оплату ГСМ и получив их обратно от арендатора в виде компенсации, арендодатель не имеет экономической выгоды, то есть дохода, облагаемого НДФЛ.

Подтверждающие документы

Для того чтобы отразить в бухучете арендную плату, принять к учету расходы на ГСМ, необходимы определенные документы.

Договор аренды

Договор аренды транспортного средства с экипажем должен быть заключен в письменной форме независимо от его срока. Об этом говорится в статье 633 ГК РФ.

Договор подтверждает гражданско-правовые отношения между арендатором и арендодателем транспортного средства, а также определяет их права и обязанности. Этот документ нужен для обоснования расходов, связанных с арендой авто.

В договоре стоит отдельно оговорить, каким образом будет происходить компенсация расходов на оплату ГСМ, поскольку данные расходы несет арендатор, а осуществляет обычно арендодатель. Один из распространенных вариантов – оплата согласно данным путевых листов и подтверждающих оплату расходов документов (например, кассовых чеков АЗС).

Акт приемки-передачи

Как правило, факт передачи автомобиля в аренду отражается в акте приема-передачи автотранспортного средства. Его можно составить произвольно или использовать форму № ОС-1, утвержденную постановлением Госкомстата России от 21.01.2003 № 7. В акте следует указать характеристики передаваемого автомобиля, его согласованную стоимость, пробег, а также техническое состояние по результатам осмотра на момент начала действия договора аренды.

Акт об оказании услуг

Арендодатель предоставляет два вида услуг:

  • аренда транспорта;

  • управление транспортным средством и его технической эксплуатации.

Акт, подтверждающий предоставление услуг аренды, составлять не обязательно. Это следует из писем Минфина России от 06.10.2008 № 03-03-06/1/559 и ФНС России от 05.09.2005 № 02-1-07/81. В них сказано, что для документального подтверждения расходов необходимы договор аренды, документы, подтверждающие оплату арендных платежей, акт приемки-передачи арендованного имущества. Если вы желаете зафиксировать факт оказания услуг аренды в акте, то законодательство этого не запрещает.

Акт о предоставленных услугах управления транспортным средством составить нужно. Его оформляют в произвольном виде с указанием обязательных реквизитов, которые перечислены в пункте 2 статьи 9 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете». В акте можно указать и стоимость услуг аренды автомобиля.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль