Как сделать приказ задним числом об увольнении?

242

Вопрос

Помогите исправить ошибку с наименьшими затратами. У нас работала заместитель главного врача по медицинской части. С 29.12.2012 года ее назначили главным врачом и заключили с ней трудовой договор в Управлении здравоохранения. В трудовой книжке мы сделали запись на основании приказа УЗ о назначении на должность главного врача, издали приказ о переводе ее на должность главного врача. Через три месяца после назначения встал вопрос о предоставлении отпуска. На текущую дату задолженность по отпуску была 54 календарных дня (не использован ежегодный отпуск перед отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет + доработка после выхода на работу). Поскольку ее отпускной период теперь исчисляется с 29.12.2012 года, мы приняли решение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск 54 календарных дня. Нужно было все оформить увольнением и выплатой компенсации. Как нам сейчас выйти из этой ситуации? Сделать приказ задним числом об увольнении или ждать предписания за нарушение?

Ответ

В данном случае, действительно, надо было оформлять увольнение и последующий прием на работу, поскольку для заместителя главврача работодателем было медучреждение, а для главврача – Управление здравоохранения. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, поскольку был оформлен перевод, а не увольнение, заменить денежной компенсацией можно было только часть отпуска, превышающую 28 дней, остальной отпуск надо было предоставить.

Сейчас, если это возможно, лучше всего было бы исправить документы, задним числом оформив увольнение: вместо приказа о переводе издать приказ об увольнении (например, по собственному желанию или по соглашению сторон) и приказ о приеме на работу, в трудовой книжке отменить запись о переводе и внести записи об увольнении и о приеме на работу.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как поступить, если у сотрудника накопились неиспользованные отпуска за несколько лет

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Если в нарушение законодательства отпуск не предоставлялся и у сотрудника накопилось сразу несколько неиспользованных отпусков (их частей), то они не «сгорают». При наличии неиспользованных отпусков у сотрудника работодателю во избежание административной ответственности необходимо по возможности их предоставить и тем самым погасить задолженность по отпуску (единовременно или частями).*

Кроме того, часть отпуска может быть компенсирована деньгами. При этом компенсации подлежит только часть, превышающая 28 календарных дней ежегодного отпуска за каждый рабочий год. Полную сумму компенсации за все накопленные отпуска сотрудник может получить только в случае увольнения, например, по соглашению сторон. После оформления увольнения и погашения задолженности по отпускам сотрудник может быть повторно принят на работу.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 126, 127, 78, 64 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль