Как отстранить сотрудника, которому назначили инвалидность?

318

Вопрос

Как отстранить сотрудника, которому назначили инвалидность?

Ответ

 

В сложившейся ситуации Вам, в первую очередь, необходимо ознакомиться с медицинским заключением, выданным сотруднику (справка МСЭ).

Установление сотруднику инвалидности еще не значит, что он не сможет работать на занимаемой им должности.

Если в справке МСЭ указано, что сотрудник нетрудоспособен, то служебный контракт с ним прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в связи с признанием гражданского служащего полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 2 ч. 2 ст. 39 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Если в справке МСЭ указано, что сотрудник частично трудоспособен, Вам необходимо ознакомиться с индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПРИ) для того, чтобы определить, какая работа ему противопоказана. Вы также можете обратиться за дополнительными разъяснениями в МСЭК.

Если сотруднику выполняемая им работа противопоказана по состоянию здоровья, предложите ему другую должность с другими условиями труда (например, сокращенным рабочим днем, с должностными обязанностями, не предполагающими работу на компьютере и т. д.) (ч. 2 ст. 28 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Если подходящей работы для сотрудника нет или он отказывается от предложенных вариантов, служебный контракт с ним подлежит расторжению по п. 8 ч. 1 ст. 33 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (отказ от перевода на другую должность, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие в государственном органе соответствующей должности).

Кроме того, по инициативе представителя нанимателя Вы можете уволить такого сотрудника по пп. «а» п. 1 ст. 37 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (несоответствие гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением).

  • Если гражданский служащий отказывается от перевода по состоянию здоровья, то служебный контракт с ним должен прекращаться по п. 8 ч. 1 ст. 33Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

  • Если же гражданскому служащему невозможно предоставить должность, не противопоказанную по здоровью, служебный контракт с ним должен прекращаться по пп. "а" п. 1 ч. 1 ст. 37Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", т.е. вследствие несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

 

Подробнее в материалах Системы:

 

1. Ситуация: Можно ли уволить гражданского служащего, которому присвоена инвалидность, по пункту 2 части 2 статьи 39 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ

Да, можно.

Но только в том случае, если гражданский служащий признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. В справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), должно быть прямо указано: нетрудоспособен. Если такого указания нет, можно обратиться за дополнительными разъяснениями в МСЭК.

В справке об установлении инвалидности может быть сказано, что гражданский служащий частично трудоспособен и может выполнять работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (или работать сокращенный день). Тогда предложите ему другую должность с другими условиями труда (например, сокращенным рабочим днем, с должностными обязанностями, не предполагающими работу на компьютере и т. д.) (ч. 2 ст. 28 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). И только если трудоустроить его невозможно, служебный контракт расторгается, но не по пункту 2 части 2 статьи 39, а по пункту 8 части 1 статьи 33 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (отказ от перевода на другую должность, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие в государственном органе соответствующей должности).

По инициативе представителя нанимателя также можно уволить гражданского служащего по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, если гражданский служащий не соответствует замещаемой должности. Основание – подпункт «а» пункта 1 статьи 37 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Из ответа «Как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон служебного контракта»

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль