Могут ли изменить условия трудового договора без моего согласия?

104

Вопрос

Меня хотят переввести на другую работу без моего согласия. Или обещают уволить. Я готов работать, но за большую заработную плату. Как быть?

Ответ

Отвечая на Ваш вопрос, следует отметить, что в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, внести изменения в трудовой договор с сотрудником в части изменения оклада Вы можете только, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Одного приказа об изменении оклада в данном случае будет недостаточно. Такой приказ издается на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору.

В сложившейся ситуации вы можете с работником подписать новое доп. соглашение только об установлении ему нового оклада на будущее время. На основании соглашения издать новый приказ о повышении его оклада. Разницу между окладами по старой и новой должности за предыдущий месяц Вы можете компенсировать выплатой индивидуальной надбавки или премии в следующем месяце.

Примечание:

Поскольку в Вашей ситуации соглашение заключается в связи с восстановлением нарушенного права работника и имеет положительный характер для работника, то представляется возможным распространить действие дополнительного соглашения на прошлый период (в Вашем случае – начиная с даты перевода).


Читайте об изменении трудового договора в одностороннем порядке еще больше по ссылке.


В тексте доп. соглашения можно написать : «Настоящее соглашение распространяется на правоотношения сторон, возникшие с _______________________»

Приказ по организации может быть таким :

Закрытое акционерное общество «Альфа»

ПРИКАЗ № 15-с

г. Москва 28.01.2014

Об оплате труда

мастера Иванова И.И.

В связи с допущенной технической ошибкой в дополнительном соглашении от __________ № _____________к трудовому договору , а также в приказе от ______________ № ___________ , выразившейся в указании оклада по новой должности мастера в меньшем размере, чем это предусмотрено в штатном расписании

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Установить мастеру Иванову И.И. оклад в размере 15 000 рублей с 01.01. 2014 года.

  2. Бухгалтерии произвести перерасчет заработной платы , начисленной в январе , и одновременно с заработной платой за первую половину февраля произвести доплату мастеру Иванову И.И. в размере разницы между окладом, указанным в п. 1 настоящего приказа и фактически начисленной суммой оклада за январь.

Основание : доп. соглашение от __________ № ______________

Генеральный директор А.В. Львов

С приказом ознакомлены :

Главный бухгалтер

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль