Является ли это простоем по причинам, не зависящим от работника и работодателя?

409

Вопрос

Является ли простой в данном случае простоем по причинам, не зависящим от работника и работодателя? Или простой в данном случае является простоем по вине работодателя?

Ответ

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой – временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. При этом действующее законодательство не определяет какие причины временной приостановки работы относятся к причинам, не зависящим от работника и работодателя, а какие возникают по вине работодателя. По данному вопросу сложилась неоднозначная судебная практика. В Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 5 ноября 2009 г. по делу N А66-2587/2009 указано, что простой по причине снижения объема выпускаемой продукции в связи с отсутствием кредитования, уменьшением количества заказов и снижением продаж не может быть признан приостановкой деятельности по причинам, не зависящим от работодателя (Приведено в п. 2 Приложения к настоящему ответу). Вместе с тем, имеется противоположная позиция суда, выраженная в Определении Московского городского суда от 14.10.2011 N 01219 по делу N 33-30634, из которого следует, что простой по причине отсутствия объемов производства относится к простою по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и поэтому оплачивается на основании ч. 2 ст. 157 ТК РФ в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. (Приведено в п. 3Приложения к настоящему ответу).

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль