Надо ли иностранному работнику вставать на миграционный учет по месту жительства?

155

Вопрос

Иностранный гражданин, въехавший в Россию без визы, поставлен работодателем на миграционный учет по месту пребывания. Надо ли ему вставать на миграционный учет по месту жительства? Действия работодателя?

Ответ

Из текста Вашего вопроса мы понимаем, что иностранный работник был поставлен на учет по месту пребывания в Вашей организации. По закону местом пребывания иностранца признается помещение, учреждение или организация, в которых иностранец находится и /или по адресу которых он подлежит постановке на учет по месту пребывания (п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ). Обратите внимание, Вы (как работодатель) должны также не позже 7 рабочих дней со дня въезда иностранного сотрудника направить в миграционную службу уведомление о прибытии иностранца (п. 3 ст. 20 Закона 109-ФЗ от 18.07.06).

Учету по месту пребывания подлежит временно пребывающий в РФ безвизовый иностранец (п. 3 ст. 7 Закона 109-ФЗ от 18.07.06). А регистрации по месту жительства и учету по месту пребывания подлежит постоянно или временно проживающий в РФ иностранец (п. 4 ст. 7 Закона 109-ФЗ от 18.07.06). При этом постоянно или временно проживающий иностранец обязан встать на учет по месту пребывания, если он находится (пребывает) в месте, не являющемся его местом жительства (п. 20 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007 N 9).

Таким образом, если Ваш иностранный работник временно пребывает в РФ, то обязанность по регистрации по месту жительства на него не распространяется.

Если же Ваш сотрудник временно или постоянно проживает в РФ, то ему следует зарегистрироваться по месту жительства. В любом случае регистрация по месту жительства осуществляется иностранцем непосредственно путем подачи заявления и необходимых документов в территориальный орган ФМС РФ (ст. 16 Закона 109-ФЗ от 18.07.06; п. 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.01.07 № 9). Соответственно у работодателя не возникает обязанностей в связи с регистрацией иностранца по месту жительства.

Обратите внимание, что работодатель несет ответственность только за постановку работника на миграционный учет по месту пребывания у него.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы

Прибытие, постановка на миграционный учет, снятие с миграционного учета и выбытие иностранного гражданина

После прибытия (въезда через границу) иностранного гражданина на территорию России возникают следующие обязанности.

У иностранца:

  • при въезде через границу получить и заполнить миграционную карту;

  • не позже семи рабочих дней со дня въезда встать на миграционный учет.

У организации – не позже семи рабочих дней со дня въезда иностранного сотрудника направить уведомление о его прибытии в миграционную службу.

Такие правила установлены статьей 25.9 Закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ, пунктами 1, 2 и 3 ст. 20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ.

Общий порядок постановки на миграционный учет и направления уведомления о прибытии осуществляется в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9. Детальный порядок прописан в Административном регламенте, утвержденном приказом ФМС России от 29 августа 2013 г. № 364.

По общему правилу срок пребывания иностранного гражданина, временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке, ограничен сроком в 90 суток (суммарно) в течение каждого 180-дневного периода. Однако сотруднику-иностранцу этот срок может быть продлен на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но не более чем на один год с даты въезда. Такой порядок следует из положений пунктов 1 и 5 статьи 5 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

По истечении срока пребывания иностранный гражданин обязан выехать из России (п. 2 ст. 5 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Внимание: за неисполнение принимающей стороной обязанностей по миграционному учету предусмотрена административная ответственность.

Ответственность установлена частью 4 статьи 18.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях и предусматривает наложение административного штрафа:

  • на организацию (принимающую сторону) в размере от 400 000 до 500 000 руб.;

  • на должностных лиц организации в размере от 40 000 до 50 000 руб.

При этом, если нарушения установлены в отношении двух и более иностранцев, ответственность наступает в отношении каждого иностранного лица.

 

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль