Может ли работодатель может перенести рабочий день на выходной без оформления согласия с каждого работника?

191

Вопрос

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как работодатель может перенести рабочий день на выходной без оформления согласия с каждого работника. Речь идет о переносе 31 декабря 2014 года на любой другой выходной день декабря месяца.

Ответ

В соответствии с действующим трудовым законодательством работодателю не предоставлено право осуществлять перенос выходных дней на другие дни недели.

При этом с согласия работников работодатель вправе привлечь работников к работе в выходной день , установленный Правилами внутреннего распорядка или графиком сменности , а 31.12 опять же с письменного согласия каждого работника предоставить им выходной день.

Как видно из данной конструкции, без согласия работников обойтись нельзя. Можно поручить руководителям структурных подразделений обеспечить сбор согласий работников как на работу в соответствующий выходной день, так и на его замену другим днем отдыха -31.12.2013 года.

Но ! Работодатель без согласия работников вправе подарить им дополнительный выходной день.

При этом у работодателя есть право просто ввести дополнительный выходной день (без отработки работниками).

Поскольку предоставление дополнительного выходного дня носит единичный характер, нужно издать приказ об объявлении конкретного дня выходным. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате в размере среднего заработка.


Подробнее о Переносе рабочего дня на выходной мы написали в материале по ссылке.


Унифицированной формы для такого приказа не установлено, поэтому он составляется в произвольной форме.

Приказ об установлении дополнительного выходного дня может выглядеть следующим образом:

«Альфа»


ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 3


о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня

г. Москва17.12.2013

ПРИКАЗЫВАЮ:

Объявить 31 декабря 2013годадополнительным выходным денем с сохранением среднего заработка.

Привлечение к работе в выходной день допускается только в случаях и в порядке, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с оплатой не менее чем в двойном размере либо с предоставлением по желанию работника другого дня отдыха согласно ст. 153 ТК РФ.

ДиректорА.В. Львов

С приказом ознакомлен(а):

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль