Может ли визовый иностранец статуса ВКС работать в России по совместительству, а основное место работы иметь на своей родине?

1276

Вопрос

Здравствуйте! Может ли визовый иностранец статуса ВКС работать в России по совместительству, а основное место работы иметь на своей родине? Или наоборот? Т.е., работать в России и параллельно заграницей? Спасибо.

Ответ

Нет. Такая работа не будет считаться совместительством.

Совместительство – это работа по отдельному трудовому договору при наличии у сотрудника основной работы по трудовому договору.


Вы узнаете больше о приеме на работу иностранца 2016, если перейдете в материал.


Наличие у иностранца (независимо от его статуса) места работы за границей не означает, что у него есть основное место работы, а если высококвалифицированный иностранный специалист, работающий в России по трудовому договору, устраивается на работу за границу, это не означает, что у него есть работа по совместительству, поскольку на территории России иностранное законодательство не применяется.


Мы рекомендуем почитать о правилах приема на работу иностранных граждан 2016 материал по этой ссылке.


При этом российское трудовое законодательство не запрещает ВКС (как и другим иностранцам) параллельно с работой в России устраиваться на работу за границей – российских работодателей будет волновать только, чтобы иностранец в полном объеме выполнял свои трудовые обязанности.

И в том, и в другом случае с точки зрения российского законодательства у иностранца будет только одно место работы – в России.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Можно ли принять на работу по совместительству гражданина Республики Беларусь. Основное место работы находится в Республике Беларусь

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Нет, нельзя.*

По общему правилу граждане Республики Беларусь приравниваются в своих трудовых правах к гражданам России (ст. 3 Соглашения о правовом статусе трудящихся мигрантов и членов их семей).

Однако наличие у гражданина Республики Беларусь иного места работы за рубежом не влияет на статус сотрудника-иностранца на территории России, поскольку белорусское законодательство на территории России не применяется (ст. 4, 15 Конституции РФ). В этой связи наличие между сотрудником и его белорусским работодателем трудовых отношений не означает, что у гражданина имеется другая работа и другой работодатель по смыслу статьи 60.1 Трудового кодекса РФ, поскольку категория «работодатель» определяется в соответствии с российским, а не белорусским законодательством (ч. 4 ст. 20 ТК РФ, ст. 1 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей).

Следовательно, принять на работу по совместительству гражданина Республики Беларусь нельзя, поскольку у сотрудника отсутствует основное место работы в той трактовке, которую дает российское законодательство. Первое место работы в России будет для сотрудника основным.

Из ответа «Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль