Кто должен ознакомиться с документами регулирующие вопросы прохождения предрейсовых медицинских осмотров- экспедитор или водитель?

140

Вопрос

Здравствуйте! У меня возникли вопросы по Вашему ответу на мой четвертый вопрос, а именно: Вы пишите, что экспедитор должен ознакомиться с документами регулирующие вопросы прохождения предрейсовых медицинских осмотров- разве это относится к экспедиторам, а не к водителям? А также с документами регулирующими личный досмотр при прохождении на территорию предприятия, но вы же пишите, что охранник не может досматривать работников, что это не законно, даже если у него изо всех карманов торчит колбаса которую он украл и выносит с территории предприятия. В Вашем ответе не написано, что после приема на работу необходимо провести вводный инструктаж по технике безопасности и охране труда под роспись- это отменили уже.

Ответ

Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Это положение касается каждого работника. К документам, с которыми должен ознакомиться экспедитор при приеме на работу могут относиться документы, регулирующие вопросы прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, списком запрещенных к проносу на территорию организации-работодателя предметов, должностная инструкция экспедитора и др. Список таких документов работодатель определяет самостоятельно.

Что касается вопроса прохождения вводного инструктажа по охране труда, то можно отметить следующее.

Вводный инструктаж проводится в первый рабочий день сотрудника. Такой вывод следует из пунктов 2.1.2.–2.1.4. Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1, Минобразования России № 29, и пунктов 7.1.1.–7.1.5. ГОСТ 12.0.004-90, утвержденного постановлением Госстандарта СССР от 5 ноября 1990 г. № 2797.

Прежде чем проводить инструктаж, сотрудник службы охраны труда (или другой сотрудник, на которого возложены эти обязанности) должен:

• разработать и утвердить у руководителя организации программу вводного инструктажа;

• составить для сотрудников методические пособия по правилам техники безопасности на рабочем месте;

• подготовить раздаточный материал.

Затем по установленной программе специалист проводит лекцию для сотрудников. Программа вводного инструктажа, как правило, включает следующие вопросы:

• знакомство с локальными нормативными актами и инструкциями по охране труда;

• действия при возникновении опасных ситуаций;

• правила пользования средствами индивидуальной защиты;

• способы применения и места расположения средств пожаротушения;

• оказание первой помощи пострадавшим;

• причины аварий, пожаров, несчастных случаев и меры их предупреждения.

В завершение инструктажа проведите устную проверку знаний.

Примечание : в своем первоначальном вопросе вы не задавали вопроса о проведении обучения работников охране труда, в том числе о проведении вводного или первичного инструктажа. Подробно обо всех инструктажах по охране труда вы можете посмотреть материал : http://1kadry.ru/#/document/130/50498/?step=41

Кроме того, и в своем первоначальном вопросе и в данном вопросе вы говорите не о выносе материальных ценностей с территории организации, а об их проносе на территорию. Если работник вносит на территорию организации еду, даже , если она торчит у него из кармана, вы сделать ничего не можете, если санитарные правила не запрещают пронос в данное помещение еды.

Если вы говорите о выносе продукции предприятия, то при явных признаках таких действий со стороны работника, мы рекомендуем предложить работнику добровольно выложить весь товар, который он пытается вынести , вызвать полицию, сотрудники которой не только составят протокол по факту совершения уголовного преступления , но и вправе будут провести личный досмотр.

Подробности в материалах Системы:

 

1. Ситуация: Как правильно провести вводныйинструктаж сотрудников

Вводный инструктаж проведите в первый рабочий день сотрудника. Такой вывод следует из пунктов 2.1.2.–2.1.4. Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1, Минобразования России № 29, и пунктов 7.1.1.–7.1.5. ГОСТ 12.0.004-90, утвержденного постановлением Госстандарта СССР от 5 ноября 1990 г. № 2797.

Прежде чем проводить инструктаж, сотрудник службы охраны труда (или другой сотрудник, на которого возложены эти обязанности) должен:

  • разработать и утвердить у руководителя организации программу вводного инструктажа;

  • составить для сотрудников методические пособия по правилам техники безопасности на рабочем месте;

  • подготовить раздаточный материал.

Затем по установленной программе специалист проводит лекцию для сотрудников. Программа вводного инструктажа, как правило, включает следующие вопросы:

  • знакомство с локальными нормативными актами и инструкциями по охране труда;

  • действия при возникновении опасных ситуаций;

  • правила пользования средствами индивидуальной защиты;

  • способы применения и места расположения средств пожаротушения;

  • оказание первой помощи пострадавшим;

  • причины аварий, пожаров, несчастных случаев и меры их предупреждения.

В завершение инструктажа проведите устную проверку знаний.

Из ответа «Как провести инструктаж по охране труда»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

22.01.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Горшнева Светлана,

эксперт самой кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль