Какой документ (основание) нужно указать в трудовой книжке работника, которому переименовали должность при изменении ее в штатном расписании?

237

Вопрос

Доброго времени суток! Прошу помочь с оформлением переименования должности. Ситуация следующая: В 2012 г. Минздравсоцразвития России было утверждено дополнение в Единый квалификационный справочник должностей ..." , где инженеры по охране труда переименованы в специалистов по охране труда. С 01.01.2014 г. мы утвердили новое штатное расписание, где ввели эту должность. Какой документ (основание) нужно указать в трудовой книжке работника, которому переименовали должность? Может это быть приказ об утверждении штатного расписания, либо нужно издавать отдельный приказ о переименовании? С уважением, начальник ОУП Анисимова Елена ООО "ГУДСР"

Ответ

При переименовании должности, необходимо издать соответствующий приказ (Ситуация: Как оформить переименование должности). Данный приказ необходимо издать на основании заключённого дополнительного соглашения с работником о переименовании его должности. Обязательность дополнительного соглашения следует из правила, что определённые сторонами условия изменяются по письменному соглашению сторон. Наименование должности работника, в соответствии с частью второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, является обязательным условием трудового договора.

Таким образом, в трудовой книжке, в качестве основания для переименования должности работника, укажите приказ о соответствующем переименовании.

Подробно процедура переименования должности работника изложена в приложении (Формы документов: Приказ об изменении наименования должности).

В дополнение, обращаем Ваше внимание, что Приказом Минтруда России от 08.05.2013 N 200 "Об утверждении перечня проектов профессиональных стандартов, разработка которых предусмотрена в 2013 году за счет средств федерального бюджета" на 2013 год запланирована работа по разработке профессионального стандарта специалиста по охране труда. Приказом Минтруда от 22.01.2013 года № 23 утвержден макет профессионального стандарта, который допускает альтернативное наименование должностей специалистов того или иного профиля деятельности. Термин «специалист» не тождественен наименованию должности. Вполне возможно, что наименование должности такого работника может остаться и инженер по охране труда.

К сожалению, на сайте Минтруда РФ нет пока ни одного утвержденного профессионального стандарта, которым можно было бы руководствоваться.

Учитывая данные факты, можно с определённостью сказать, что в ближайшее время ожидается принятие профессионального стандарта для лиц, осуществляющих профессиональную деятельность в сфере охраны труда.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Как оформить переименование должности.

Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не является (ч. 1ст. 72.1 ТК РФ). Оформить переименование должности нужно по общим правилам изменения трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Для этого подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, должность которого планируется переименовать. На основании дополнительного соглашения издайте приказ об изменении наименования должности. Внесите сведения о переименовании должности в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Параллельно внесите изменения в штатное расписание, указав в нем новое название должности.

Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 22 июля 2013 г. № 33-3857/2013).

Используется в ответе «Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Формы документов: Приказ об изменении наименования должности.

 

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации

ПРИКАЗ № 72
об изменении наименования должности

г. Москва 30.08.2013

В связи с оптимизацией структуры организации

ПРИКАЗЫВАЮ:

Переименовать должность помощника бухгалтера в младшего бухгалтера.

Основание:план оптимизации структуры организации, утвержденный приказом от
27.08.2013 № 99.

Директор

     

А.В. Львов

       

Согласовано:

       

главный бухгалтер

     

А.С. Глебова

руководитель отдела кадров

     

Е.Э. Громова

       

С приказом ознакомлен(а):

       

помощник бухгалтера

     

В.Н. Зайцева

30.08.2013

       

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль