Если рабочая смена начинается с 17-00 до 01-30 и на ночное время выпадает 3,5 часа, распространяется ли действие статьи 96 ТК РФ о сокращении рабочего времени на 1 час?

514

Вопрос

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если рабочая смена начинается с 17-00 до 01-30 и на ночное время выпадает 3,5 часа, распространяется ли действие статьи 96 ТК РФ о сокращении рабочего времени на 1 час? И действует ли это сокращение на 1 час на работников с вредными условиями труда для ночного времени ?

Ответ

По 1 вопросу (сокращение ночного времени по общему правилу):

По общему правилу продолжительность работы или смены в ночное время нужно сокращать на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Следует отметить, что в настоящее время в законе нет пояснений, на сколько часов должна выпадать работа в ночное время, чтобы работодатель был обязан сократить продолжительность рабочей смены, поэтому данный факт значения не имеет, и работодатель обязан сократить рабочую смену работника, в том числе и если на ночное время выпадает 3,5 часа работы.

 

По 2 вопросу (сокращение ночного времени для работников с вредными условиями труда):

Согласно ч. 2 ст. 96 ТК РФ не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, если иное не предусмотрено коллективным договором. В связи с тем, что в настоящее время одной из компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда является сокращенная продолжительность рабочего времени, то работникам, осуществляющим работу в соответствующих условиях, как правило, не сокращается продолжительность рабочей смены в ночное время. Данное правило действует, если коллективным договором не предусмотрено иное.

 

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Как установить продолжительность ночной смены

Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов. У сотрудников, которые работают в ночное время, продолжительность смены сокращается на час. При этом, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени, отрабатывать сокращенный час сотрудник не должен.

В некоторых случаях продолжительность ночной смены сокращать не нужно (она равна дневной). Это возможно, если:

  • сотруднику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

  • сотрудник принят специально для работы в ночное время;

  • уравнять ночную и дневную смены нужно по условиям труда;

  • сотрудники трудятся посменно при шестидневной неделе с одним выходным.

Об этом сказано в статье 96 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Кого можно привлечь к работе в ночное время»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

17.01.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Горшнева Светлана,

эксперт самой кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль