Возможно ли принять на работу по совместительству работника на должность летчика - пилота, если по основному месту работы его деятельность не связана с управлением транспортными средствами?

1245

Вопрос

Здравствуйте, Доброе время суток!!! Прошу еще раз разъяснить, и если возможно не только со ссылкой на ТК РФ, но и другие акты, разъяснения Минтруда, если есть, Росавиации, возможно ли принять на работу по совместительству работника на должность летчика - пилота, если по основному месту работы его деятельность не связана с управлением транспортными средствами - ВС и вредными условиями труда, его основное место работы другая компания, он менеджер, представитель. Очень нужна Ваша помощь Спасибо.

Ответ

В данном случае приём на работу по совместительству на должность связанную с управлением летательного транспортного средства сотрудника, работающего по основному месту работы на должности не связанной с управлением транспортных средств, вполне допустим.

В настоящее время, отдельных правил по работе по совместительству для авиационного персонала не предусмотрено, поэтому применяются общие правила. В соответствии с частью первой статьи 329 Трудового кодекса РФ, работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В указанном перечне, в том числе, включены должности гражданской авиации. Таким образом, для должностей гражданской авиации используется общий порядок работы по совместительству. Следовательно, если работник по основной работе не выполняет трудовую функцию, связанную с управлением или управлением движением транспортных средств, он вполне может выполнять должность, отнесённую к авиационному персоналу по совместительству.

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Так как по должностям гражданской авиации предусмотрены ограничения по работе по совместительству они должны быть указаны в соответствии с квалификационным справочником. В настоящее время таким справочником являются Единый квалификационный справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций воздушного транспорта", утверждённый Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.01.2009 N 32. Обращаю Ваше внимание, что в данном справочнике такой должности как «летчик-пилот» нет. Рекомендуем не принимать сотрудника на должность авиационного персонала с подобным наименованием.

Подробности в материалах Системы:

 

  1. Ситуация: Каким гражданам запрещена работа по совместительству.

Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относятся:

Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности:

Руководители всех иных организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

Используется в ответе «Как оформить прием на работу совместителя»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Нормативная база: Извлечение из Постановления Правительства РФ от 19.01.2008 N 16 "Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств".

 

III. Гражданская авиация

Работы

Работы, выполняемые по профессиям и должностям, указанным в настоящем разделе

Профессии

Бортмеханик

Бортоператор грузовых самолетов

Бортоператор

Старший бортоператор

Бортоператор по облету технических средств

Бортрадист

Бортштурман

Должности

Бортовой инженер

Главный штурман

Диспетчер аэродрома (зона взлета и посадки судов)

Диспетчер аэроузлового центра

Диспетчер-инструктор управления воздушным движением

Диспетчер диспетчерского пункта круга

Диспетчер диспетчерского пункта круга и пункта посадки

Диспетчер пункта подхода или направления

Диспетчер районного центра

Диспетчер стартового диспетчерского пункта

Диспетчер-инструктор службы движения, осуществляющий непосредственное управление движением воздушных судов

Старший диспетчер-инструктор, осуществляющий непосредственное управление движением воздушных судов

Диспетчер службы движения, осуществляющий непосредственное управление движением воздушных судов

Государственный инспектор гражданской авиации

Главный государственный инспектор гражданской авиации

Инженер бортовой авиаотряда

Инженер-инспектор бортовой

Инженер (механик)-испытатель бортовой

Инженер-испытатель летающей лаборатории бортовой

Инженер-инструктор бортовой

Инспектор-пилот

Главный инспектор-пилот

Ведущий инспектор-пилот

Старший инспектор-пилот

Инструктор летчик-методист

Командир авиационного звена

Командир авиационного отряда

Заместитель командира авиационного отряда

Командир авиационной эскадрильи

Заместитель командира авиационной эскадрильи

Командир воздушного судна

Командир (пилот, летчик) воздушного судна - инструктор

Командир-наставник

Летный директор авиационного предприятия

Заместитель директора авиационного предприятия по летной работе

Летчик-испытатель

Летчик-наблюдатель

Оператор-инструктор бортовой

Оператор-испытатель бортовой

Пилот

Второй пилот

Пилот-инспектор

Пилот-инструктор

Радист-инструктор бортовой

Радист-испытатель бортовой

Старший бортовой инженер (механик) авиационного отряда

Старший бортовой радист авиационного отряда

Старший штурман авиационного предприятия

Старший штурман авиационного училища

Старший штурман учебного авиационного центра

Штурман авиационной эскадрильи

Штурман-инспектор

Главный штурман-инспектор

Ведущий штурман-инспектор

Старший штурман-инспектор

Штурман (в авиации)

Главный штурман (в авиации)

Штурман-инструктор

Штурман-испытатель

Штурман-оператор

Штурман воздушного судна

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль