Если работники поменялись рабочими местами, но сами рабочие места не изменились, и условия труда остались прежними, продолжают действовать результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест?

334

Вопрос

 С 1 января 2014 г. на смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда Таким образом, если после ремонта в эксплуатацию вводятся новые рабочие места, в отношении этих мест надо в течение полугода провести оценку условий труда. Если работники поменялись рабочими местами, но сами рабочие места не изменились, и условия труда остались прежними, продолжают действовать результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест. Правильно ли я поняла??? 1. Если после ремонта работники опять вернулись на свои рабочие места - надо повторно проводить оценку, при ремонте ведь учтены результаты аттестации. Ответ: 2. Если вместо ведущего специалиста в каб № 5 въехал бухгалтер и другие работники, то действуют результаты аттестации, как тогда считать, для кого действуют компенсации, если в документах указан ведущий специалист. Ответ: 3. Если работники поменялись рабочими местами, но сами рабочие места не изменились - это когда вместо бухгалтера Иванова в каб. 5 заселился ведущий специалист Петров ответ: СПАСИБО.

Ответ

Если были введены в эксплуатацию новые рабочие места, изменен технологический процесс, заменено оборудование, нужно проводить внеплановую специальную оценку условий труда.

Следовательно, если после ремонта или в результате переезда работников были созданы новые рабочие места (с учетом результатов аттестации), надо проводить оценку.

Если же работники просто поменялись местами, но сами рабочие места не изменились и условия труда не поменялись (например: Петров сел за рабочий стол Иванова, работает на его компьютере, для него не потребовалось переоборудовать рабочее место), оценку проводить не нужно, можно продолжать применять результаты аттестации.


Мы рекомендуем почитать об организации условий труда материал по этой ссылке.


Вместе с тем, Вы можете по своей инициативе провести внеплановую оценку условий труда, если полагаете, что в связи с учетом результатов аттестации условия труда на рабочих местах стали более безопасными, и часть компенсаций, установленных по результатам аттестации, можно отменить.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: В каких случаях проводят внеплановую оценку условий труда

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Внеплановую специальную оценку условий труда проводят в случае:*

  • ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

  • получения работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения проверки федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права;

  • изменения технологического процесса, замены производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

  • изменения состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

  • изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

  • произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявления профессионального заболевания, причинами которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

  • наличия мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных случаев.

Об этом сказано в статье 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Из ответа «Как провести специальную оценку условий труда»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль