Каким образом внести запись о работе по совместительству сотрудника, если одна организация является правопреемником другой?

179

Вопрос

Здравствуйте! Суд обязал Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа" внести запись в трудовую книжку работника о приеме по совместительству в государственное учреждение "Детско-юношеская спортивная школа" в качестве тренера-преподавателя с 11.10.2000 года и об увольнении по ст. 31 КЗоТ РФ (по собственному желанию) с 15.12.2000 года. Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа" является правопреемником государственного учреждения "Детско-юношеская спортивная школа". В настоящее время работник работает в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа" тренером, имеются записи в трудовой книжке. Каким образом внести запись о работе по совместительству? Спасибо!

Ответ

Сведения о работе по совместительству вносятся по желанию сотрудника работодателем по основному месту работы. Вы можете внести эти сведения сейчас: внести запись о приеме по совместительству в государственное учреждение "Детско-юношеская спортивная школа" в качестве тренера-преподавателя с 11.10.2000 года и об увольнении по ст. 31 КЗоТ РФ (по собственному желанию) с 15.12.2000 года.

Нарушение последовательности внесения записи допустимо.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как внести в трудовую книжку запись о работе сотрудника по совместительству

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

По желанию сотрудника в его трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству. Такие сведения вносятся по основному месту работы. Основанием для этого будет документ, подтверждающий работу по совместительству.* Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым (справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. п.) при условии, что он содержит необходимые сведения. Такие правила установлены в части 5 статьи 66 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник предъявляет копию приказа о приеме на работу, принимайте от сотрудника только надлежащим образом заверенную копию документа. На копии должна стоять заверительная надпись «Верно» или «Копия верна», должность лица, заверившего копию, личная подпись, расшифровка подписи (инициалы, фамилия), дата заверения. Часто, кроме этого, присутствует еще печать организации или службы кадров. Такой порядок установлен в пункте 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003 (принят и введен в действие постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст).

Из ответа «Как внести записи о работе в трудовую книжку»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль