Как в праздники или в выходные оформить аварию, можно ли просто издать приказ об оплате?

247

Вопрос

Спасибо за ответ. Все о чем Вы написали я знаю. Просто не до конца понимаю, как в праздники или в выходные оформить аварию. Я её заранее планировать не могу. И не могу 05.01.2014 издать приказ, потому, что сама отдыхаю и ещё не знаю, что случиться авария. Меня интересует могу я просто издать приказ об оплате? До праздников был издан приказ о дежурстве на дому.

Ответ

Трудовой кодекс РФ понятия «дежурство на дому» содержит в отношении медиков. В отношении отдельных категорий (работники связи, транспорта, аварийно-спасательных служб) условия работы на дому определены либо специальным законодательством ( для спасателей), постановлениями Правительства, актами Министерств, отраслевыми соглашениями. Во время нахождения на дому в режиме дежурства сотрудник не может использовать указанное время по своему усмотрению. Таким образом, время исполнения трудовых обязанностей (в частности, и на дому в праздничный день), как правило, относится к рабочему времени. Из этого следует, что использование труда сотрудников в виде дежурства на дому в нерабочее время – это частный случай привлечения к работе в праздничные дни. Исходя из указанного выполнение работ в виде дежурства на дому в праздничный день возможно по общим правилам привлечения сотрудников к работам в праздничный день. В общем случае такое привлечение возможно только с согласия сотрудника.

Так, согласно ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" время дежурства спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований на дому в режиме ожидания учитывается в размере одной четвертой часа за каждый час дежурства. При проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций режим работы и продолжительность рабочего дня спасателей могут быть изменены и устанавливаются руководителями ликвидации чрезвычайных ситуаций с учетом характера чрезвычайных ситуаций, особенностей проведения работ по их ликвидации и медицинских рекомендаций.

Алгоритм действий и порядок документирования случая возникновения аварийной ситуации во время дежурства на дому указанных выше работников должны быть регламентированы локальным нормативным актом работодателя.

В любом случае в табеле нужно отразить время в режиме дежурства, а также фактически отработанное время при ликвидации аварии.

Порядок оплаты времени работы в нерабочие праздничные дни должен быть определен коллективным договором или локальными актами работодателя.

Если такового не имеется, а до момента фактического привлечения к выполнению срочных работ в период праздников приказ издан не был, то интересы работников, фактически отработавших в праздничное время, не должны быть ущемлены и в любом случае по окончании праздников должен быть издан приказ об оплате работы в праздничный день, когда случилась авария.

«Альфа»


ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 10-01


О повышенной оплате работы или предоставлении дополнительных дней отдыха работникам, участвовавшим в ликвидации последствий аварии в06.01.2014 года

г. Москва05.08.2013

В связи с аварией, произошедшей 06.01.2014 года, и необходимостью срочного устранения последствий аварии , к работе 06.01. были по инициативе начальника участка ___________ были привлечены :

_____________________, __________________, _______________________. Устранение аварии происходило с _________________ по _________________ 06.01.2014 года. В соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Бухгалтерии произвести оплату отработанного 06.01.2014 времени в соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса следующим работникам :

________________________

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль