Как в праздники или в выходные оформить аварию, можно ли просто издать приказ об оплате?

221

Вопрос

Спасибо за ответ. Все о чем Вы написали я знаю. Просто не до конца понимаю, как в праздники или в выходные оформить аварию. Я её заранее планировать не могу. И не могу 05.01.2014 издать приказ, потому, что сама отдыхаю и ещё не знаю, что случиться авария. Меня интересует могу я просто издать приказ об оплате? До праздников был издан приказ о дежурстве на дому.

Ответ

Трудовой кодекс РФ понятия «дежурство на дому» содержит в отношении медиков. В отношении отдельных категорий (работники связи, транспорта, аварийно-спасательных служб) условия работы на дому определены либо специальным законодательством ( для спасателей), постановлениями Правительства, актами Министерств, отраслевыми соглашениями. Во время нахождения на дому в режиме дежурства сотрудник не может использовать указанное время по своему усмотрению. Таким образом, время исполнения трудовых обязанностей (в частности, и на дому в праздничный день), как правило, относится к рабочему времени. Из этого следует, что использование труда сотрудников в виде дежурства на дому в нерабочее время – это частный случай привлечения к работе в праздничные дни. Исходя из указанного выполнение работ в виде дежурства на дому в праздничный день возможно по общим правилам привлечения сотрудников к работам в праздничный день. В общем случае такое привлечение возможно только с согласия сотрудника.

Так, согласно ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" время дежурства спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований на дому в режиме ожидания учитывается в размере одной четвертой часа за каждый час дежурства. При проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций режим работы и продолжительность рабочего дня спасателей могут быть изменены и устанавливаются руководителями ликвидации чрезвычайных ситуаций с учетом характера чрезвычайных ситуаций, особенностей проведения работ по их ликвидации и медицинских рекомендаций.

Алгоритм действий и порядок документирования случая возникновения аварийной ситуации во время дежурства на дому указанных выше работников должны быть регламентированы локальным нормативным актом работодателя.

В любом случае в табеле нужно отразить время в режиме дежурства, а также фактически отработанное время при ликвидации аварии.

Порядок оплаты времени работы в нерабочие праздничные дни должен быть определен коллективным договором или локальными актами работодателя.

Если такового не имеется, а до момента фактического привлечения к выполнению срочных работ в период праздников приказ издан не был, то интересы работников, фактически отработавших в праздничное время, не должны быть ущемлены и в любом случае по окончании праздников должен быть издан приказ об оплате работы в праздничный день, когда случилась авария.

«Альфа»


ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 10-01


О повышенной оплате работы или предоставлении дополнительных дней отдыха работникам, участвовавшим в ликвидации последствий аварии в06.01.2014 года

г. Москва05.08.2013

В связи с аварией, произошедшей 06.01.2014 года, и необходимостью срочного устранения последствий аварии , к работе 06.01. были по инициативе начальника участка ___________ были привлечены :

_____________________, __________________, _______________________. Устранение аварии происходило с _________________ по _________________ 06.01.2014 года. В соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Бухгалтерии произвести оплату отработанного 06.01.2014 времени в соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса следующим работникам :

________________________

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль