Правомерно ли разделение доплаты за отсутствующего работника на двух человек в размере 8 и 7 процентов?

202

Вопрос

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли разделение доплаты за отсутствующего работника на двух человек в размере 8 и 7 процентов ( т.е. суммарная доплата 15%), если в коллективном договоре пункт по доплате за отсутствующего работника составлен следующим образом: "Производить доплату за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания , а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего, по соглашению сторон, в размере от 10 до 50 % установленной тарифной ставки. Заранее спасибо

Ответ

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При этом размер доплаты нигде в законе не ограничивается.

Размер доплаты за выполнение дополнительной работы может быть установлен в как твердой денежной сумме, так и в процентах от должностного оклада по поручаемой работе.

При установлении размера доплаты работодателю, помимо ст. 151 ТК РФ, следует учитывать и положения других статей ТК РФ:

1. Так, согласно ст. 22 ТК РФ одной из основных для работодателя является обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

2. В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В приведенной ситуации доплаты в размере 7 и 8 % разным сотрудникам за выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника возможны, но только по соглашению сторон и с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы каждого сотрудника.

В Вашем коллективном договоре речь идет о ставке отсутствующего работника ? Если да, то при предложенном разделении доплаты положения коллективного договора о минимальном размере доплаты за совмещение не нарушены. Если в коллективном договоре указан минимальный размер доплаты , исходя из оклада работника, который совмещает данную работу, то минимальный размер доплаты должен быть увеличен до 10 %

Подробности в материалах Системы:

 

  1. Ответ: Как установить доплату за совмещение профессий или временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника

Привлечение к дополнительной работе

Привлечь сотрудника к выполнению дополнительной работы можно, оформив:

Документальное оформление

За совмещение профессий (должностей) установите доплаты к зарплате сотрудника в коллективном договоре или другом локальном документе (ст. 149 и 8 ТК РФ). Размер этих доплат может быть любым, их конкретный размер определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Аналогичный порядок действует и в отношении доплат за временное замещение. Необходимость установить доплату возникает только в том случае, если на период временного замещения сотрудник не освобождается от своей основной работы.

Об этом говорится в статье 151 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

13.01.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Горшнева Светлана,

эксперт самой кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль