С какого момента работодатель обязан предоставить компенсации за вредность: с даты выдачи предписания или с даты приема сотрудника на вредную работу?

831

Вопрос

По итогам аттестации рабочих мест водителю автомобиля был присвоен класс вредности 3,2. Через какое-то время на эту должность был принят работник. Никаких гарантий и компенсаций (доп. отпуск, доплата и т.п.) ему предоставлено не было. Работник обратился в инспекцию по труду. В результате проверки работодателю было выдано предписание о предоставлении всех компенсаций, положенных работнику "за вредность". С какого момента работодатель обязан предоставить эти компенсации: с даты выдачи предписания или с даты приема сотрудника на вредную работу (т.е. сделать перерасчет за прошедший период)?

Ответ

С момента приема работника на рабочее место, условия труда на котором признаны вредными по результатам аттестации, работнику необходимо предоставить все положенные гарантии и компенсации.

Непредоставление работнику гарантий и компенсаций, положенных ему за работу во вредных условиях труда, является нарушением трудового законодательства. В связи с этим трудовая инспекция выдала предписание об устранении выявленного нарушения. Это означает, что нужно не только предоставлять все компенсации сейчас, но и сделать перерасчет за прошедшее время, со дня поступления сотрудника на вредную работу.

Примечание: с 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», теперь вместо аттестации рабочих мест будет проводиться специальная оценка условий труда. Но результаты проведенной аттестации будут действовать до окончания их срока, но не позднее 31 декабря 2018 года.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Когда возникает право на дополнительный отпуск в связи с вредными и опасными условиями труда: с момента приема на работу на должность, которая содержится в списке вредных профессий, или с момента проведения аттестации рабочего места

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

До установления Минтрудом России условий предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в указанных условиях возникает у сотрудника с момента начала работы в соответствующих условиях. При этом класс условий труда (в т. ч. отнесение к работе в опасных или вредных условиях) определяется по результатам аттестации рабочих мест.

В соответствии с законодательством рабочие места подлежат аттестации не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Поэтому, если работодатель примет сотрудника на неаттестованное рабочее место, которое впоследствии окажется опасным (вредным), право на получение соответствующих доплат и дополнительного оплачиваемого отпуска у сотрудника возникнет с момента приема его на работу на данное рабочее место.*

Такой вывод следует из статьи 117 Трудового кодекса РФ, пункта 1 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870, пункта 8 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н.

Из ответа «Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск»

2. Ответ: Законопроект о специальной оценке условий труда

Госдума одобрила в первом чтении законопроект «О специальной оценке условий труда».

Проект закона определяет порядок проведения специальной оценки условий труда, требования к организациям и экспертам, осуществляющим такую оценку, а также критерии определения условий труда на рабочих местах и уровней профессиональных рисков. Если проект примут, и все идет именно к этому, то специальная оценка условий труда придет на смену аттестации рабочих мест уже с 1 января 2014 года.

Предполагается, что результаты оценки условий труда будут использовать для:

  • разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с нормативными требованиями охраны труда;

  • обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты, а также средствами коллективной защиты;

  • определения дополнительного тарифа для страховых взносов в Пенсионный фонд РФ;

  • предоставление сотрудникам гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда.

Предполагается, что оценку условий труда будут проводить, как и аттестацию, не реже одного раза в пять лет.

Кроме того, законопроект предлагает существенно повысить санкции за нарушения в области охраны труда. Руководителя будут наказывать штрафом до 40 000 руб., если:

  • компания не провела спецоценку или не обеспечила сотрудников СИЗ;

  • сотрудники не прошли медосмотры или обучение по охране труда.

За повторные нарушения санкция возрастет уже до 200 000 руб.

Также законопроект вводит ответственность и для организаций, которые будут проводить специальную оценку. Это необходимо для того, чтобы у них не было желания составлять недостоверные документы об итогах своего исследования.

Новый порядок не потребует от работодателей тут же проводить новую оценку. Результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест будут действовать до окончания их срока, но не позднее 31 декабря 2018 года.

Источник: Минтруд России

Подробную информацию о том, как обеспечить сотрудникам безопасные условия труда сейчас, вы найдете в материале КСС «Система Кадры»: Как провести аттестацию рабочих мест.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль