Обязан ли работодатель предоставлять ей отпуск по беременности и родам второго ребенка, если работница находится в отпуске по уходу за первым ребенком и этот отпуск еще не закончился?

2602

Вопрос

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (с 26 марта 2012 г. до 13 января 2015 г.), сейчас она ждет второго ребенка и собирается взять листок нетрудоспособности 27-го декабря. Обязан ли работодатель предоставлять ей отпуск по беременности и родам второго ребенка, если она находится в отпуске по уходу за первым ребенком и этот отпуск еще не закончился? Каким образом правильно прервать или прекратить отпуск по уходу за ребенком до 3-лет и сразу же оформить отпуск по беременности и родам, каким образом оформить все документы? Какими датами оформить документы, если 27-го декабря скорее всего ей дадут листок нетрудоспособности, то отпуск по беременности и родам начинается с 27-го, тогда какое число будет последним днем отпуска по уходу за ребенком? В какие сроки необходимо выплатить пособие по беременности и родам и какие выплаты ей еще положены? Нужно ли работнице приезжать в офис, чтобы привезти оригинал листка нетрудоспособности и какие заявления ей необходимо написать? Если можно, направьте, пожалуйста, образцы документов, которые необходимо с ней оформить?

Ответ

Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять ей отпуск по беременности и родам второго ребенка, если она находится в отпуске по уходу за первым ребенком и этот отпуск еще не закончился?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно части первой статьи 256 Трудового кодекса предоставляется женщине по ее заявлению. Использование такого отпуска является ее правом, поэтому в любое время работница может его прервать и выйти на работу на целый рабочий день.


Статья о Из декрета в декрет поможет вам не допускать ошибок в работе.


В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. И работодатель не вправе ей отказать.

Вопрос: Каким образом правильно прервать или прекратить отпуск по уходу за ребенком до 3-лет и сразу же оформить отпуск по беременности и родам, каким образом оформить все документы? Какими датами оформить документы, если 27-го декабря скорее всего ей дадут листок нетрудоспособности, то отпуск по беременности и родам начинается с 27-го, тогда какое число будет последним днем отпуска по уходу за ребенком?

Сотрудница должна написать два заявления: одно c просьбой приступить к работе после отпуска по уходу за ребенком, а другое о предоставлении отпуска по беременности и родам, либо все можно прописать в одном (как указано ниже). Нельзя делать оба приказа с одного и того же дня. Если работница напишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 27.12.2013, то последним днем отпуска по уходу за ребенком будет 26.12.2013.

Генеральному директору

ООО "Кород"

Т.Ю. Дит

ЗАЯВЛЕНИЕ

О прерывании отпуска по уходу за ребенком и

предоставлении отпуска по беременности и родам

В соответствии со ст. 256 ТК РФ прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет 18.09.2012 и прекратить выплату соответствующего пособия.

С 19.09.2012 по 05.02.2013 согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ прошу предоставить отпуск по беременности и родам (листок нетрудоспособности от 17.09.2012 N 001 234 568 892 прилагаю).

Секретарь Власова Е.А. Власова

Приказ о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком до трех лет

«Альфа»


ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 400

г. Москва 11.02.2013

На основании заявления Ивановой Елены Владимировны от 8 февраля 2013 года, руководствуясь статьей 256 Трудового кодекса РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Отменить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет секретаря


Ивановой Елены Владимировны. Последним днем отпуска считать 11 февраля 2013 года.

Руководитель организации

А.В. Львов

С приказом ознакомлен

Е.В. Иванова

11.02.2013

Общество с ограниченной ответственностью "Лено"

ПРИКАЗ N 117-к

Московская обл., г.Вязьма 27 июля 2012 г.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Предоставить оператору машинного доения Е.А. Сеноваловой отпуск по беременности и родам с 27 июля по 13 декабря 2012 г. (на 140 календарных дней).

2. Выплатить Е.А. Сеноваловой:

- пособие по беременности и родам, рассчитав его по правилам, действовавшим до 1 января 2011 г.;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель).

Основание:

1. Заявление Е.А. Сеноваловой от 27.07.2012.

2. Листок временной нетрудоспособности от 27.07.2012 N 001 051 673 887.

3. Справка из женской консультации о постановке на учет на раннем сроке беременности от 28.05.2012 N 207.

Генеральный директор Дог И.Ю. Дог

С приказом ознакомлена

оператор машинного доения Сеновалова Е.А. Сеновалова 27 июля 2012 г.

Вопрос: В какие сроки необходимо выплатить пособие по беременности и родам, и какие выплаты ей еще положены?

Чтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации организации:

  • Листок временной нетрудоспособности;

  • заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам в произвольной форме.

На основании личного заявления работника и листка нетрудоспособности работодатель оформляет приказ на предоставление отпуска по беременности и родам (в произвольной форме).

Если сотруднице продлили послеродовой отпуск (например, при осложненных родах), ей дополнительно продлят больничный листок на 16 календарных дней. В этом случае, пособие ей будет необходимо доплатить. Обращаю Ваше внимание, на отпуск по беременности и родам также необходимо оформить приказ.

-Сотрудницы, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), имеют право на получение дополнительного пособия к сумме пособия по беременности и родам. Чтобы получить пособие, сотруднице необходимо представить в организацию справку из медицинского учреждения. Справку выдает врач, поставивший сотрудницу на медицинский учет. Форма справки законодательством не установлена, поэтому медицинские учреждения составляют ее в произвольной форме. Документ должен быть обязательно заверен подписью врача и печатью медицинского учреждения. Этот пункт можно добавить в приказ на отпуск по беременности и родам, либо оформить отдельным приказом. (Примерный образец приказа приведен в материалах Системы)

-Единовременное пособие при рождении ребенка

За счет средств Фонда социального страхования РФ по месту работы одного из родителей, не позднее чем через шесть месяцев со дня рождения малыша, выплачивается единовременное пособие.

Для назначения этой выплаты обязательно представляются следующие документы:

– заявление о назначении пособия;

– справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа.

Если оба родителя работают (служат, учатся), то дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.

Пособие при рождении ребенка (как, впрочем, и все остальные, гарантированные будущей маме) выплачивается в течение 10 дней со дня предоставления всех необходимых документов.

-Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется сотруднице по ее заявлению. Следовательно, для предоставления отпуска по уходу за ребенком сотрудница должна предоставить заявление, в котором она отразит дату начала указанного отпуска, а также к заявлению она должна приложить свидетельство о рождении ребенка.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком сотрудница должна представить работодателю (статья 13 Закона № 255-ФЗ и пункт 54 Порядка выплаты пособий):

-заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет;

-свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копию;

-свидетельство о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка (детей) и его копию;

-справку с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.

Пособие за весь период декретного отпуска назначайте не позднее 10 дней с того момента, как сотрудница представит больничный листок (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Пособие выплачивайте в ближайший день выплаты зарплаты после его назначения (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Вопрос: если 27-го декабря скорее всего ей дадут листок нетрудоспособности, то отпуск по беременности и родам начинается с 27-го, тогда какое число будет последним днем отпуска по уходу за ребенком?

Дату окончания отпуска по уходу за вторым ребенком на стадии предоставления отпуска по беременности и родам невозможно определить . Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком определенного возраста , а мы не знаем когда он фактически родится. Более того , работница может вообще не воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком .

Подробнее в материалах Системы:

  1. Ответ: Как оформить досрочный выход на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может использовать отпуск полностью или по частям. Это значит, что сотрудница вправе прервать свой отпуск в любой момент и выйти на работу. Такой вывод можно сделать на основе положений части 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Порядок уведомления работодателя о намерении сотрудницы досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком не регламентирован. На практике работодатели оформляют данную процедуру следующим образом. Сотрудница направляет в адрес работодателя письменное заявление, в котором уведомляет о своем намерении прервать отпуск и приступить к работе, с указанием даты начала работы. На основании этого заявления работодатель издает приказ о досрочном прекращении отпуска. Унифицированной формы приказа законодательством не предусмотрено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

С целью унификации всех кадровых процедур в организации порядок оформления досрочного выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, в том числе срок предупреждения о таком досрочном выходе, рекомендуется прописать в локальных актах организации (ст. 8 ТК РФ).

Из ответа «Как оформить работу сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком»

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ответ: Как оформить отпуск по беременности и родам

Документальное оформление

Чтобы предоставить отпуск по беременности родам, необходимо получить от сотрудницы:

  • заявление о предоставлении отпуска в произвольной форме;

  • листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью.

Такие правила установлены частью 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ и разделом VIII Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

На основании указанных документов издайте приказ об отпуске (по форме № Т-6 или самостоятельно разработанной форме). Далее ознакомьте с ним сотрудницу под подпись и внесите информацию об отпуске в ее личную карточку.

В табеле учета рабочего времени период отпуска по беременности и родам отразите, используя буквенный (Р) или цифровой (14) код, или иной код для подобных случаев, разработанный организацией самостоятельно.

Срок отпуска

Продолжительность отпуска устанавливает врач и указывает в больничном листке. Она зависит от обстоятельств, при которых протекали беременность и роды. Так, продолжительность отпуска может составлять:

  • 140 календарных дней (в общем случае);

  • 156 календарных дней – при осложненных родах;

  • 194 календарных дня – при многоплодной беременности и рождении нескольких детей;

  • 160 календарных дней (из них 90 дородовых дней) – если сотрудница проживает (работает) в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), либо проживает в населенном пункте, подвергшемся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча (в общем случае).

Такие правила установлены пунктами 46, 51 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

Более подробно о продолжительности отпуска см. в таблице.

В период отпуска по беременности и родам сотруднице положено пособие по беременности и родам.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

24.12.2013г.

С уважением, Зайцева Екатерина,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль